株式会社ギフトホールディングスの過去求人・中途採用情報

2008年に誕生した町田商店。 独自の家系の味を追求し続け、磨き上げてきた結果、 ギフトは直営45店舗の運営とFC約330店舗のプロデュースをするまでに成長しました。 世界一のラーメン企業を目指し、 「シアワセを自分から」という理念を掲げているからこそ、 働く社員の満足度を向上させるために、給与・休日・福利厚生を充実させています。 そんな当社でわたしたちと一緒に、株式上場、 そしてその先の世界一のラーメン屋を目指していただける方を募集します。

世界一を目指す企業での店舗運営、マネジメント業務全般／連休も取得可能
具体的な仕事内容
直営店のいずれかにて、ラーメンづくり、スタッフの育成、
売上・利益の出し方まで店舗運営全般をお任せします。

入社後まずは本部にて、理念研修からスタート。
その後各店舗へ配属。配属先の店長の元で、接客や調理、スタッフの育成、
売上・利益の出し方まで店舗運営のノウハウを身に付けて頂きます。
その後少しずつ仕事の幅を広げながら、成果を出せば店長、さらにはブロック長へ。
スピード出世を望む方にもお応えできる環境です！

★教育制度
「理念研修」入社後にまずはギフトの考え方や、基本的な知識を身につけていただきます。
「子弟制度」として担当の先輩が丁寧に指導。未経験の方でも安心して入社ください。
「ワークショップ」毎月本社にて講師の方を招き、ビジネスマナーから応用までお教えします。

★公平で明確なキャンペーン
納得感をもって働くために、公平な評価制度を整えています。
店長になる為に必要なことが、70個の項目として可視化されています。
全ての項目を満たしたら、昇格試験を受けることができるので平等にチャンスがあります。
自分に何が足りないのか、何をすれば良いかが明確に把握できるため、納得感をもって働けます。
店長試験をクリアした方は誰でも副店長待遇になる為、確実な昇進が可能です！

★海外進出も本格化
世界に愛される家系を。私たちは世界一のラーメン企業を本気で目指しています。
2016年にアメリカのロサンゼルスへの出店、ニューヨークも大行列ができる程大成功。
今後もアメリカを中心として出店し、海外事業を広げていきます。

チーム／組織構成
【20代～30代まで活躍中】
さまざまな経験、価値観を持った仲間が揃っています。
全員に共通して言えるのは、それぞれが個性を活かして、
ギフトで何かを得よう！という前向きな気持ちです。

【面接1回/経験不問】成長企業で活躍したい方◎安定感、公平感をもって働きたい方◎
―★ 面接１回のスピード選考を実施します！ ★――
書類で判断するのではなく、実際にお会いし、
あなたのお人柄を大切にしたいと考えています。

【いずれかにあてはまる方は大歓迎です】
◎お客様の笑顔をつくれる仕事がしたい
◎マネジメントを学んでみたい
◎自分のお店をつくりたい
◎ラーメンが好きだ！
◎将来は海外で働きたい
◎成長企業で自分を試したい
◎納得感のある制度が整っている会社で働きたい
◎嘘のない会社で働きたい

【東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・愛知・宮城】の直営店舗に配属
※転居を伴う転勤なし
※勤務地は希望を最大限考慮します
※U・Iターン歓迎
※ニューヨークなどの海外へも積極的に展開しています

9:00～翌5:00（シフト制／実働8時間）
※1店舗平均3名なので休みもしっかりと回せます。
※早番、遅番などシフト制で残業が増えないようしっかりと管理。
※24時閉店の店舗もあります。

正社員
※試用期間6カ月／条件変更なし

月給25万4300円～30万円＋賞与2回
※未経験者は月給22万1200円以上
※26万～28万円の間になることが多いです
※みなし残業手当45時間分/5万5900円を含む、超過分は別途支給します

＜副店長・店長へ昇格後の月給例＞
【副店長】月給27万～35万円＋インセンティブ＋賞与2回
【店長】月給37万円＋インセンティブ＋賞与2回

■賞与
年2回（7・12月）昨年実績2.2ヵ月分

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
■600万円／店長・入社2年／月給42万円＋諸手当
■800万円／ブロック長・入社3年／月給51万円＋諸手当

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■インセンティブ制度年4回（副店長以上）
■社員持株会
■夜勤手当
■残業手当
■役職手当
■制服貸与
■社員旅行　★全て会社が負担します！(過去実績：2017年福岡、2016年北海道)
■家族手当（配偶者月1万円、子1人月3000円※副店長以下)
■独立支援制度
■慶弔見舞金制度
■食事補助

＜休日・休暇＞
■週休2日(月6～8日)
※月1回は連休が取れるようにシフトを調整します
※休日は出勤はありません
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季・冬季休暇
■育児休業
■介護休業　など

一般⇒主任⇒副店長⇒店長⇒ブロック長
※ブロック長から先は経営幹部を目指す道や、
海外事業部として海外展開を担う道や、コンサルの道、
独立して自分の店舗を持つ道など幅広いキャリアを用意しています。