南海ビルサービス株式会社（南海電鉄グループ）の過去求人・中途採用情報

当社では、南海電鉄が運営する駅、商業施設、 オフィスビル等、様々な施設の警備業務をおこなっています。 特に、本社最寄りの「なんば」駅周辺には なんばパークス、なんばCITY等、多くの施設が展開されており それら全ての警備を当社で取り仕切っています。 お陰様で、グループの業績は好調。 現在も新オフィスビル「なんばスカイオ」が準備中です。 秋のオープンを見据えて、警備員スタッフを大々的に募集いたします。 採用予定人数は15～25名程度。 急募につき、面接は1回だけ、応募から採用まで最短1週間のスピード選考。 応募いただいた方はもれなく面接へご案内いたしますので、 まずは会ってお話ししましょう！

駅直結の新オフィスビル警備/充実のフォロー体制で未経験でも安心
具体的な仕事内容
一日中立っているだけ、なんてイメージを
持たれがちの警備員職ですが、実際はそんなことはありません。
当社では、手厚い研修制度でフォローいたしますので
未経験からでも安心してスタートしていただけます。

―＜あなたにお任せしたいこと＞―
１．立哨（りっしょう）
２．出入管理、館内巡回
３．各施設との情報連携
４．緊急時の対応
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【１】立哨（りっしょう）
「警備員」と聞いて一番イメージしやすい業務ではないでしょうか。
施設の入り口等、主要箇所に立って不審者の侵入を防ぎます。
★1時間ごとに館内巡回等の業務とローテーションしています。
★適時、交代で休憩をとっています。

【２】出入管理、館内巡回
従業員通用口にて、テナント従業員や
外部業者の方への受付、鍵の授受のほか
訪問者と施設利用者の方の取り次ぎをします。
また、開閉館時ほか決まった時間帯に
施設内を巡回し、不審者や不審物がないか見回ります。
時には、急病人を発見して救護したり
オフィスビルに迷い込んでしまった一般の方をご案内することも…。

【３】各施設との情報連携
当社で管理している施設はもちろん
周辺の他施設とも情報連携をしています。
不審者や盗難、ストーカー被害の情報は素早く共有し
被害を最小限に留めるよう努めます。
★有事には監視カメラの内容を確認し、警察に提供します。

【４】緊急時の対応
たくさんの方々が利用される施設だからこそ、
救護が必要な案件も発生します。
救急車が必要になった場合には、
無線等で情報共有しながら車両を誘導。
有事には警察への通報もおこない、
組織として連携して動きます。

チーム／組織構成
警備部には現在、
正社員を含め30名ほどのメンバーが在籍しています。
30～40代を中心に、全体では
20～60代と年齢層はかなり幅が広いです。

今回の募集での採用予定人数は15名ほど。
同時に入社する同僚社員が多く安心できるうえ、
新施設「なんばスカイオ」が秋にオープンを控えているため
活躍の幅も広がり、必然的に昇格のチャンスも増えるでしょう。
まさに、入社にも最適なタイミングと言えます。

◎ミドル/シニア歓迎　◎警備業務未経験歓迎　◎U・Iターン歓迎　※高卒以上
＜こんな方を探しています＞
◎挨拶など、明るいコミュニケ―ションが得意な方

＜こんな方にもオススメです＞
●とにかく安定が第一！大手グループでキャリアを積みたい方
●努力を適切に評価してくれる環境で、キャリアアップを目指したい方
●未経験から、専門スキルを磨きたい方

◎南海電鉄「なんば」駅直結の新オフィスビル！　◎U・Iターン歓迎

＜なんばスカイオ＞ ※秋オープン予定
大阪市中央区難波5丁目1-60
（アクセス）
南海電鉄「なんば」駅より徒歩1分

＜シフト制＞
9時～翌9時（休憩・仮眠 7時間）
★基本的に翌日は休み
★その他、下記①・②が週１回ずつ程度
　①9時～18時 (休憩1時間）
　②18時～翌9時(休憩1時間）
→計月12回以上出勤

契約社員
1年間
※3ヵ月間は試用期間につき時給制（時給910円）、ほかの待遇に変動はありません。

＜月収例＞22万9,826円（月給+各種手当）

＜月給＞
16万1,600円以上（業務手当1,000円を含む）
◎年齢・能力等を充分考慮のうえ決定します。

■賞与
年2回（1.5ヵ月相当）

■昇給
年1回
■社員の年収例
＜年収例＞350万円（40代）

●各種社会保険完備
●通勤交通費全額支給
●制服貸与
●業務手当（1,000円）
●深夜手当
●残業手当
●休日手当
●南海グループ運営のレジャー施設入場券、
　映画/演劇鑑賞チケット支給

（正社員登用後は…）
●退職金制度
●継続雇用制度

＜休日・休暇＞
＜シフト制＞
基本月9日の休暇（2月は少日数のため8日）

※月2回程度の休日出勤の可能性あり
※休日出勤手当支給

今回募集中の警備部契約社員からは
下記のようなキャリアアップ（昇格）が可能です。
▼警備部契約社員　※試用期間以降固定給
▼警備正社員
▼総合職正社員　　※警備部以外に配属の可能性もあり

＜試用期間後、固定給への昇格テスト＞
【レポートテスト】業務の中でどんな課題を感じているか、今後どのように対策するか
【面談】現在の上司同席のもと、警備部長との面談

＜その後の昇給テスト（年２回）＞
あらかじめ各自が設定した目標を達成したかどうか、
上司と面談

努力次第で、入社から2年後の総合職正社員登用も可能です。
昇格への意欲もぜひ面接でアピールしてください！

当社では、警備業法で定められている法定教育以外に
さまざまな研修をご用意しています。

例えば、お客様と適切なコミュニケーションを図り
満足頂くためのホスピタリティ（接客・接遇）研修。
ほかにも、AED（自動体外式除細動器）の扱いを
本格的なデモ機と人形を用いて学ぶ普通救命講習等…。
大手グループならではの充実した研修制度で、
警備のプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます◎