川崎重工業株式会社の過去求人・中途採用情報

川崎重工の起源は、1878年に 東京・築地にて誕生した川崎築地造船所です。 以来、常に最先端の技術を持ってモノづくりに取り組み、 社会の発展に貢献してきました。 現在、当社の事業領域は、 陸・海・空だけでなく、深海から宇宙にまで拡大し、 これまでの実績から寄せられる期待も年々高まっている状況です。 そのため、体制強化を目的に、設計、生産技術、 品質保証、施工管理、アフターメンテナンスのいずれかでご活躍いただく、 技術系総合職を増員いたします。

これまでの経験にあわせて、設計、生産技術、品質保証、施工管理、アフターメンテナンスのいずれかで活躍！
具体的な仕事内容
これまでの経験や希望を考慮し、
下記いずれかの業務に取り組んでいただきます。

具体的な仕事内容は、配属部門・担当製品により異なりますが、
培った能力を存分に活かしていただける役割や環境で
活躍していただく方針です。

【設計職】
お客様や協力会社・社内各部門と
コミュニケーションを取って調整を進め、
仕様検討から基本設計・詳細設計・構造設計までの幅広い業務を担当。
制御設計や電気・電子回路などのシステム設計など
多彩な内容に携わることができます。

【生産技術職】
生産準備から量産維持、改善までの業務を担当します。
実務として仕様検討、工程設計、工法技術の開発、
量産技術の開発、評価技術、特殊工程などの技術支援、画像処理などの計測技術、
サプライヤー対応などさまざまな業務に携われるため、
大きなやりがいを得られるポジションです。

【品質保証職】
新製品や既製品における
品質保証（不具合未然防止や不具合対応）や、
工場品質改善、取引先品質管理、製品監査、取引先監査など
幅広い業務をご担当いただきます。
また、設計部門や生産部門等に改善を推進することや
品質・環境マネジメントシステムの推進・維持管理も大切な仕事です。

【施工管理職】
機械製品やプラント、船舶など
大型建造物の新設やリニューアル工事の監理を担当。
工事計画立案や
工事マネジメント（工程・予算・品質・コスト・安全管理など）、
お客様の対応などの業務に取り組んでいただきます。

【アフターメンテナンス職】
機械設備や装置の納入後に、
設備や装置の運用状態確認やお客様の要望確認を行います。
メンテナンス計画を立てたり、
メンテナンスが必要な時には、部品手配、
品質・環境・安全衛生管理などの
現地での作業管理をご担当いただきます。

チーム／組織構成
【配属部門】
■船舶海洋カンパニー
■車両カンパニー
■航空宇宙システムカンパニー
■エネルギー・環境プラントカンパニー
■モーターサイクル＆エンジンカンパニー
■精密機械ビジネスセンター
■ロボットビジネスセンター
※部門により勤務地・募集職種は異なります

◎業界経験不問　◎電気・機械といった技術分野において何らかのご経験をお持ちの方
【必須の経験】
メーカーやエンジニアリング会社で、技術分野に関する下記いずれかの業務に携わった経験

●設計（機械/電気）　●生産技術　●施工管理
●サービスエンジニア　●生産管理　●品質管理　●品質保証　●調達　など

【歓迎する知識・経験】
●機械　●電気　●電子　●制御　●情報　●航空
●船舶　●金属　●材料　●土木　●化工など

【求める人物像】
●チームワークを重視して働ける方
●新技術などに対して積極的にチャレンジできる方
●社内外に関係なく、周囲の人をリードできる方

【兵庫・香川・岐阜・愛知・東京にある下記いずれかの事業所】
■神戸工場／兵庫県神戸市中央区
■兵庫工場／兵庫県神戸市兵庫区
■西神工場／兵庫県神戸市西区
■西神戸工場／兵庫県神戸市西区
■明石工場／兵庫県明石市
■加古川工場／兵庫県加古川市
■播磨工場／兵庫県加古郡
■坂出工場／香川県坂出市
■岐阜工場／岐阜県各務原市
■名古屋第一工場／愛知県弥富市
■名古屋第二工場／愛知県海部郡
■東京本社/東京都港区　　　など

※U・Iターン歓迎！

8:00～17:00（休憩60分）
※事業所により若干異なる場合もあります

正社員

月給20万～40万円
※経験・年齢・能力を考慮し、決定します

■賞与
年4回（4月・7月・10月・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
【予定年収】
400万円～750万円

【充実した福利厚生をご用意】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■社員割引制度（バイク・ジェットスキーなど）
■独身寮・社宅（各事業所にあり）
■保養所（有馬・六甲）
■診療所
■グラウンド
■育児・介護休業制度
■住宅資金融資制度
■カフェテリアプラン
（自己啓発・育児・住宅補助など年間10万円相当の補助）
■通勤交通費
■時間外手当

＜休日・休暇＞
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇（22日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児・介護休業（最長3年）
■リフレッシュ休暇