株式会社医師のともの過去求人・中途採用情報

◆さらなる事業拡大を視野に入れた人員強化 ドクターの転職・開業・PRなど、医療に特化した各種サポートを行っている【医師のとも】。 現在、登録ドクターの数は7000名を越えており、日々増加中です。 「何でも相談できる友」として、あらゆる分野でドクターのバックアップを行っています。 2015年に比べ約200％という著しい売上成長を続ける当社は さらなる事業拡大を視野に入れ、 人材コンサルタントを増員募集し、組織強化を図っています。

医師に特化した人材コンサルティング（提案型）
具体的な仕事内容
●面談（ドクターへのヒアリング・求人提案）
●面接設定・アドバイス・サポート
●就業後のアフターフォロー
●医療機関へのコンサルティング　など
PCでの求人票入力やメール対応もあります。
※飛び込み営業、ノルマは一切ありません。

当社にご登録いただいた医師と面談し、30分～1時間ヒアリング。
諸条件や転職にあたっての悩みなど本音の部分を捉え
ベストマッチな医療機関を紹介します。

当社では利益を最優先にするのではなく、
ドクターと医療機関双方のCSを向上させるために
求職者と医療機関双方のやり取りを、基本的に一人のコンサルタントが担当します。

【求職者=ドクターへ】
・キャリアカウンセリング
・面接のサポート
・条件交渉
・就業後のアフターフォロー　など

【クライアント=医療機関へ】
・病院、クリニックなどの人事担当者・経営者と打ち合わせて採用戦略を構築
・採用支援などのコンサルティング全般
・人事担当者から条件のヒアリング
・条件に合うドクターをご紹介（登録済の方／求人広告などから応募してきた新規の方）
・面接日程の調整
・就業後のアフターフォロー　など

----- 代表取締役／柳川 圭子よりメッセージ -----
ドクターは多忙な方が多く、夢や目標を持ちながらも
実現できないでいる方がたくさんいらっしゃいます。
そんなドクターたちの身近な友として
「皆様を応援したい」という想いで設立された当社。
知名度も急上昇しており、会社は第二の成長期に突入。
ベンチャー精神をもとに、新規事業計画も立ち上がっています。

当社では裁量を持って、自発的に仕事に取り組みたい方を心から歓迎します。
ドクターのためになることで、売上が見込めることであれば
基本的にNOは言いません。
ぜひ当社であなたの想いやアイデアを実現してください！

チーム／組織構成
◆男性5名、女性3名　30代～40代が中心（平均年齢38歳）
　現在、当社の人材コンサルタントは8名と少数精鋭。
　このうち6名が医師人材や医療業界経験者で、各々が持つネットワークを共有しながら
　高い相乗効果を生み出しています。
　個人目標はほぼ全員が毎回達成。助け合い精神でフォローし合う風土があります。
◆元医師人材営業経験者　入社3年：経験6年/入社2年目にリーダー昇格・昇給実績あり

提案型営業のご経験をお持ちの方／医療業界・その他人材コンサルタント経験者歓迎！
当社では代表との距離が近く、営業スキルはもちろん
経営やマネジメントの視点も磨かれます。
成長著しいエネルギッシュな環境で、目指すキャリアを実現してください。

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【　こんな方を求めています　】
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■自己研鑽をいとわない方
■限界を決めず、さまざまなことにチャレンジしたい方
■自由度の高い環境で自分のアイデアを具現化したい方

【顧客目線で考えられる方】
医療業界未経験の方でも、顧客のために自ら学びとり
顧客のために仕事を通じて成長できる方をお待ちしています。

東京都渋谷区恵比寿4-4-7　第6伊藤ビル6階
【アクセス】JR、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分

※営業エリアは東京を中心とした首都圏メインです。
（電車移動。年に1～2回の出張があることもありますが、基本的に日帰りの範囲です。）

●9：00～18：00（ 実労働時間8時間／休憩1時間 ）
●10：00～19：00（　　　　　同上　　　　　）

※いずれか選べます
※月間の平均残業時間　20時間弱

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇等の変更なし）

月給26万円以上
※月給は経験・能力を考慮の上決定します
※給与にはみなし残業代を含みますが、実際の当社社員の残業時間は多くても月20時間弱です
　（月給26万円の場合：6万6,735円のみなし残業代を含む／40時間）
※残業時間40時間超過分は別途支給します

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（11月）
■社員の年収例
年収500万円（入社1年／30代）月給30万円＋インセンティブ（賞与）
年収800万円（入社5年／30代）月給40万円＋インセンティブ（賞与）

■交通費支給（月2万円まで）
■各種社会保険完備
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■出産・育児休暇制度
■福利厚生サービス
■研修制度（社内研修）
　▼1週間目…座学で会社・商材・仕事の進め方について学ぶ
　▼2週間目…約3カ月間、先輩との同行研修で仕事の流れをOJTで体得
　　　　　　（習熟度により期間短縮もあります）
　◆4カ月目～独り立ち。その後も継続フォローあり

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）
　※ドクターや医療機関との面談や面接などで休日出勤になった場合は、
　　平日に代休が取れます。（代休取得率100％！）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

◆結果だけでなくプロセスまでも収入で応える評価制度
一次評価を事業部長、二次評価を役員が行うため
評価制度は、透明性が高く公正です。
数字の目標達成はもちろん大切ですが、チームに与えた影響やプロセス、
ヒューマンスキルの面まできちんと評価します。

◆人材コンサルティングで、幸せを運ぶお手伝い
どちらか一方が満足すれば終わりではなく、互いに納得できる着地点を見つけ、
就業後のアフターフォローまできめ細かく対応しているからこそ、
多くの信頼と成果につながっています。
だからこそ、求職者（=ドクター）とクライアント（=医療機関）の
双方から高くご満足いただいております。

人材コンサルタントをサポートしていただける
『営業アシスタント／事務職』も募集しております。
Excel、Word、タイピングが得意な方は特に大歓迎です！

M&Aコンサルタント・アドバイザー（完全反響営業）も募集中です。
経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、コーポレートファイナンス、
銀行、投資など一人でM&Aの実務経験があれば年齢は不問。
医療機関に特化したM&Aをお任せしていきます。

※詳細は03-5422-9612までお気軽にお問い合わせください