栄光リテール株式会社の過去求人・中途採用情報

栄光リテール株式会社は、時計・宝飾品ブランドを扱う専門商社で 70年以上の歴史を誇る「栄光ホールディングス（旧：栄光時計）」の 100％出資グループ会社として、2016年4月に設立されました。 母体会社の確固たる経営基盤のもと、「販売」に特化した事業を展開しています。 現在は全国の有名百貨店に店舗を展開、サービスや品質の高さから 新店舗出店や既存店のリニューアル、 売り場の拡張などのご要望を多くいただくほどの信頼を獲得しています。 さらなるサービスクオリティ向上を図るため、 今回は新たに販売スタッフを複数名、採用することになりました。

ラグジュアリーな空間で、国内外の一流ブランドを取り扱う時計・宝飾品の販売をお任せします。
具体的な仕事内容
百貨店内の時計・宝飾品売り場において、
以下のような販売業務全般を担当していただきます。

■接客・販売
■商品の管理
■ショーケースの商品設置
■メンテナンスや修理の受付
■外商員とのVIP顧客訪問（月に2～3回ほど）　など

百貨店の落ち着いた雰囲気の中、お客様のご要望を汲み取り、
それぞれの気持ちや思いに寄り添った接客でおもてなしをしてください。

＜仕事の流れ＞
ご来店されたお客様に対して、
ショーケース越しにどのようなものを探しているのかヒアリングします。

「仕事で使える、軽くて文字盤が見やすいものを」
「シックなデザインで、パーティー用に」
「結婚記念日の、妻へのサプライズ・プレゼントに」

お客様のこのようなご要望を伺い、デザインや素材、機能など
ニーズに合った商品をいくつかピックアップし、ご提案します。
プロの観点から、あえてご要望とは少し違ったものご提案することで
お客様の選択の幅を広げることもあります。

具体的なイメージを持っていない、というお客様であれば、
その日の服装に合うものをご提案したり、
お客様の趣味やライフスタイルから
どのようなタイプの商品がマッチするのかを判断し、おすすめしたりします。

ご購入が決まれば契約書にサインしていただき、
サイズ調整をした商品をお渡しします。

＜取扱いブランド／国内外で広く愛される高級ブランドばかり！＞
■国産ウォッチブランド／セイコー、シチズン、カシオ、など
■海外ウォッチブランド／フランクミューラー、カルティエ、オメガ、など
■自社ウォッチブランド／シャリオール、サントノーレ、など

チーム／組織構成
元アパレル店員をはじめ、時計・宝飾品の販売経験のなかった
異業種出身の先輩が多数活躍しています。

先輩社員の手厚い指導のもと、チームワークを大切にするお店作りを実践しています。
お客様の大切なシーンに携わる仕事だからこそ、
先輩社員も丁寧に、思いやりを持って接し、教えてくれる風土が根付いています。

【高卒以上／未経験OK】人物・意欲重視の採用！時計販売の経験がない方もぜひご応募ください！
職種・業種未経験の方、第二新卒の方も歓迎します！

※販売経験もしくは接客経験をお持ちの方、
　特にハイブランドや百貨店での販売、
　時計・宝飾品販売、受付の経験者ももちろん大歓迎です！

東京、大阪、京都、愛知、茨城の各百貨店　
※Ｕ・Ｉターン歓迎！　※勤務地はご希望を考慮します。　　　　

＜東京都＞
■東武百貨店　池袋店／東京都豊島区西池袋1-1-25
■小田急百貨店　新宿店／東京都新宿区西新宿1-1-3
■大丸　東京店／東京都千代田区丸の内1-9-1
■松坂屋　上野店／東京都台東区上野3-29-5

＜愛知県＞
■松坂屋　名古屋店／愛知県名古屋市中区栄3-16-1
＜京都府＞
■大丸　京都店／京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町79番地

＜大阪府＞
■大丸　心斎橋店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1
■阪神百貨店　梅田本店／大阪府大阪市北区梅田1-13-13

＜兵庫県＞
■大丸　神戸店／兵庫県神戸市中央区明石町40番地

※店舗情報は以下でもご覧いただけます。
　http://www.eiko-retail.co.jp/shop/
※転居をともなう転勤はありません

シフト制／9:15～20:15（1日実働8時間、休憩1時間15分）

※シフト例／9:15～18:30、11:00～20:15、など
※繁忙期は残業がほんの少し発生する場合もありますが、その際は残業手当を別途支給します。
　（月平均所定外労働時間／前年度実績4.9時間）

正社員

月給18万円～30万円＋賞与年2回　
※経験や能力等を考慮の上、当社規定により決定・優遇します。

■賞与
年2回（業績により変動）

■昇給
給与改定年1回

■各種社会保険完備
■交通費実費支給（月10万円迄）

■住宅手当
■役職手当
■出張手当
■残業手当
■家族手当
■資格手当

■社内研修（職種別研修・階層別研修など）
■退職金制度
■育児支援制度
■資格取得支援制度（ウォッチコーディネーター検定など）
　※教材の支給や受験費用を会社が全て負担、取得後は資格手当を支給！
■社員割引制度
■定期健康診断

＜休日・休暇＞
＜年間休日 108日＞

■月8～9日休み（交代制）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休暇