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募集している求人が 4件あります!
NXTech株式会社の 募集が終了した求人
【7月25日応募締切】社内に味方がいるインフラエンジニア/月の平均残業10H/書類選考ナシ/面接1回
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
東証マザーズ上場の「ITbook」100%出資の安定した経営基盤のもと事業展開している当社。 社員数は昨年の40名から、今年1月時点で100名規模にまで拡大し、 2期から3期にかけての売り上げも206%増加するなど、急成長中の勢いある企業です。 その中核を担う東京本社では、現在第1~5までの技術部を設置。 各ゼネラルマネージャー(GM)が統括し、部ごとに独自の理想・カラーがありますが、 すべてに共通しているのは、エンジニアを守る『エンジニアファースト』の理念です! 今回は第2・5、第3技術部での増員募集! ”もっと自分らしい働き方を実現したい”というエンジニアの方をお待ちしています!
【スキルや経験・ご希望を考慮します】各種インフラの要件定義/設計・構築/運用・監視業務
具体的な仕事内容
東京都内、または神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先にて、
各種インフラの要件定義~運用・監視をお任せいたします。
※配属先はお住まいを考慮します。
元請けや、一次請けといった商流の高い案件が多くありますので、
スキルや経験、ご希望を考慮して幅広くアサインいたします。
【プロジェクト例】
■金融向けITインフラの設計及び構築(100名規模でのWindowsサーバ構築)
■保険会社向けデータベース管理(Oracle10gやSQLを活用した技術環境)
■大手SIerにおける会計システムの再構築(サーバの仮想化・Active Directory設計)
■大手SIerにおけるサーバ仮想化(LinuxやVMwareの技術環境)
…など
チーム/組織構成
【第2・第5技術部】
在籍人数:12名(2部署合算、GM含む)
年代構成:20代~30代前半/2割、30代後半~40代前半/8割
経験豊富なベテランが多く、徐々に若手が増加している状況です。
年数が浅い20代~30代の若手を先輩社員がフォローする体制となっています。
【第3技術部】
在籍人数:5名(GM含む)
年代構成:20代/1名、30代/1名、40代/2名、50代/1名
自主性を持ったメンバーが多く、「自分がどんな会社で働きたいか」を常に念頭に置いています。
例えば、「資格支援制度を作りたい」「セミナーに参加したいので費用を出す制度を作ってほしい」など、
より魅力的なチームを作りあげるため、会社に対して求めることのキャッチアップも実施しています。
【キャリアプランについて】
エンジニアとして今後どのような方向性に進みたいのか、
営業・上司などが常にキャッチアップできる体制となっています。
例えば、現状では運用・監視レベルの経験しかないけれど、設計・構築にもチャレンジしたい、
という要望があれば、ポテンシャル期待で受け入れ可能かどうかクライアントへ交渉するなど、
会社としても個々の挑戦をバックアップいたします。
【どんな経験でも大丈夫です】「IT業界」または「システム開発」に関わる何らかの仕事をしたことがある方
◎学歴不問、第二新卒歓迎
◎業種未経験の方も歓迎
例えば…
■実務経験はないが、ヘルプデスク業務を通してインフラの知識を持っている方
■現職はアプリ開発をしているが、過去にインフラエンジニアの経験がある方
…など。
※経験年数は不問です。3カ月、半年など経験が浅い方でも問題ありません!
※プロジェクト内容は一切問いません!上流下流という考え方は当社にありませんので、
あなたのご経験を必ず活かせる環境をご用意します!
【歓迎条件】
書類だけでは伝わらない、実際に会って初めてわかる良さが多いとの考えから、
今回はインフラに関する何らかのご経験があれば、すべての方とお会いしたいと考えています!
本社または、東京都内・神奈川県・埼玉県・千葉県のプロジェクト先
※勤務先はお住まいを考慮の上、決定します。
【東京本社】
東京都港区虎ノ門2-9-8 あまかすビル4F
※本社は9月1日、移転予定です。
移転先:東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー9階
【アクセス】
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」2番出口 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4a出口 徒歩7分
東京メトロ各線「溜池山王駅」9番出口 徒歩6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」 徒歩10分
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間)
※休憩:60分
正社員
試用期間:3カ月
※試用期間中も待遇に違いはありません。
年俸:400万円~700万円 (1/12を月々支給)
(固定残業手当+一律手当を含む)
※固定残業手当は月45時間分を、8万円~14万円を支給
※超過分は別途全額支給します。
(過去に45時間を超過したメンバーはほとんどいません!)
※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。
【モデル年収】
■420万円/26歳/リーダー職
■モデル年収:540万円/30歳/マネージャー職
■モデル年収:700万円/45歳/管理職
■賞与
年2回(7月、12月/業績に応じて支給)
■昇給
年1回(4月)
■各種社会保険完備
■スキル・役職手当
■住宅手当(2~3万円)
■扶養手当(配偶者:月1万円、子ども一人:月7000円)
■引越一時金
■インセンティブ制度
■超過残業代支給
■通勤交通費支給(月額40,000円迄)
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社長賞(表彰・インセンティブ有り)
■定期健康診断
■資格支援制度
■大手保険会社の業務災害総合保険加入
<休日・休暇>
◎年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(3日)
■GW
■慶弔休暇
■有給休暇 ※10日~20日
(GM滝下の昨年の有休取得率は100%です!)
2期目から3期目にかけ、売り上げが206%増加し、
社員数も昨年の40名から、今年1月時点までに100名を超える規模まで、
大幅な成長を遂げている当社。
案件、人員の増加に伴い、年内をめどに新たに2つの支社を展開する予定です。
【OPEN予定】
◎船橋オフィス(船橋駅)※7月9日予定
◎北関東支社(大宮駅)※年内を予定
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)