株式会社WILLCOの過去求人・中途採用情報

自社で２つの求人メディアを運営する当社は、業界トップクラスの登録者数を誇る自社メディアを強みに、人材紹介事業を展開しています。 【自社運営の求人メディア】 「iDoctor」…医療関係従事者のための求人メディア 「LEGAL JOB BOARD」…法律系専門職の方のための求人メディア ◆業界の課題を解決する人材マッチングビジネス◆ 医療・法律業界では採用業務のIT化が遅れており、求職者と雇用主のマッチングが業界の課題になっています。 その課題を解決する重要なポジションが、今回募集する人材コーディネーター職です。 自社メディア登録者さま(求職者)と雇用主を繋ぐ、橋渡しの役割をお任せします。

【成約ごとにインセンあり】自社メディア会員さまの転職サポート、クリニック等への候補者紹介・提案
具体的な仕事内容
当社の人材コーディネーターには、2つの役割があります。

(1)キャリアアドバイザーとしての役割
転職希望者への電話ヒアリング・お仕事紹介、面接同席など、就業決定までの転職サポート業務

(2)人材紹介の営業としての役割
クリニック・法律事務所の人材ニーズの発掘、人材紹介サービスの提案、候補者の紹介業務

求職者に対しては「キャリアアドバイザー」として、
雇用主に対しては「人材紹介サービスの担当営業」として接し、
求職者と雇用主のマッチング支援をしていきます。

求職者と雇用主のマッチングを優先するため、個人に売り上げノルマはありません。

※担当分野について
iDoctor(医療系)かLEGAL JOB BOARD(法律系)どちらかの担当となります。
適正をふまえての配属になりますが、ご希望があれば面談時にお教えください。

＜具体的な仕事内容＞

▼クリニック、事務所へのアプローチ
職員を探しているクリニックをリサーチ。事務局長や院長に電話やメールで自社サイトへの求人掲載を提案します。
（掲載自体は無料なので、初めてのアプローチでも喜んで頂けることが多いです）
掲載OKをもらえたら、職場の雰囲気や環境を電話やメールでインタビューします。詳細な情報があるほど、求職者へお仕事を紹介しやすくなります。

▼求職者へのヒアリングとお仕事紹介
自社サイトへ会員登録されている求職者の方へ、電話インタビューや面談をおこない、転職で希望する給与や勤務地といった条件をヒアリングします。ヒアリング後、希望に近しい求人を紹介し、選考を受けるかどうかを決めていただきます。

▼求人企業の面接へ同行
一都三県のクリニックや事務所であれば、面接に同席します（頻度は週に2～3回程度）。
求職者の方とはここで初めてお会いするケースが多いです。

※お客様は約7割が既存顧客のため、内勤業務の多い環境です

求職者・雇用主の間に立ち、両面で人材コーディネート業務を行いますので、人材紹介ビジネスのノウハウを一気通貫で身に付けることができます。

チーム／組織構成
現在、人材コーディネーター職は、
iDoctor部門に3名、LEGAL JOB BOARD部門に3名在籍しています。

自発的に考え行動できる方、メディア好きの方【第二新卒歓迎】
【必須条件】
◆35歳以下（長期キャリア形成を図るため）
◆PCの基礎スキル

◆自発的に考え行動できる方

→当社では、自発的に考え行動できる方であれば、経験や知識を問わず採用しています。

【歓迎条件】
必須条件に加えて、以下に１つでも該当する項目があれば、きっと喜んで頂ける環境だと思います。

◆ソリューション（課題解決）提案力を身に付けたい方
◆BtoCのメディアビジネスに携わりたい方
◆魅力的なメディア作りに携わりたい方
◆ベンチャーという環境で、社長の間近でビジネス経験を積みたい方
◆人材紹介ビジネスを一気通貫で身に付け、いつか起業したい方

※応募多数につき、書類選考を丁寧に実施しています。自発的に動かれたご経験など、漏れなくご記載くださいませ。

東京都港区赤坂4-9-19　赤坂TOタマビル2F
⇒東京メトロ各線「赤坂見附駅」より徒歩6分
⇒東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩9分

10:00～19:00（実働8時間）
※残業は月20時間以下

残業は月平均で20時間以下。
朝ゆっくりなのに、残業も少ない環境です。

正社員

月給25万円以上 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回（昨年度実績2.4ヶ月分）
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※インセンティブは、成約1件につき20,000円を支給

【インセンティブ例】
◆成約件数：2件…月収29万円
◆成約件数：8件…月収40万円

インセンティブは成約1件につき2万円。
メンバーは平均で月2～3件、多いときには10件近く成約しています。

■賞与
年2回/8月、2月

■昇給
年2回/8月、2月
■社員の年収例
入社2年目：年収600万円(月平均成約6件) / リーダー
※月給30万円＋各種手当2万円＋インセンティブ12万円（＋賞与72万円）

◆インセンティブ（成約1件につき2万円。メンバーは平均で月2～3件、多いときには10件近く成約しています）
◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆定期健康診断（年1回）
◆社員旅行（タイ、ハワイなど）
◆報奨金制度
◆達成ランチ会

＜休日・休暇＞
土日祝
＜年間休日125日！＞
祝日や有休とあわせて、2週間の長期休暇を取得している社員もいます

◆完全週休2日制(土日祝)
◆年末年始（5日）
◆夏季休暇（3日）
◆ＧＷ休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆特別休暇(結婚・出産・慶弔等)

当社では、２つの求人メディアを運営しています。

人材コーディネーターが新しい求人案件を追加していくことで、より魅力的なメディアになっていきます。

【iDoctor】
2012年に東大出身のドクターが開発した、医師・臨床検査技師・臨床工学技士・臨床放射線技師の転職を支援する求人サイト。20～60代と幅広い年齢層で登録者数を伸ばしています。
利用者数：約5000人

【LEGAL JOB BOARD】
弁護士・司法書士などの専門職を中心に、就職・転職活動をサポートする法律系専門職の求人サイトです。2016年のリリースから黒字、現在は前年比300%成長をしています。
利用者数：約4000人