大和ハウスフィナンシャル株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 4件あります！

大和ハウスフィナンシャル株式会社の募集が終了した求人

社内SE（システム企画担当）／年間休日123日・土日祝休み・残業月平均25時間

正社員

募集背景

ハウス・ライフ・ビジネスを軸にさまざまな事業をおこなう、大和ハウスグループ。グループ唯一の『金融販促会社』としてその全体の「金融事業」を担っているのが、私たち大和ハウスフィナンシャルです。大和ハウス工業株式会社と株式会社クレディセゾンの共同出資により、 2006年11月設立されて以来、業績好調で新規システム開発案件も増加中。システム部門はもともと少人数の部門でしたが、今回ついに増員募集をいたします。

仕事内容

大和ハウスグループ企業のシステム開発（上流工程）をお任せします。◎自社システムの開発も（言語不問）！
具体的な仕事内容
大和ハウスグループ各社の決済・回収に関連する業務システムの開発や、
大和ハウスフィナンシャル本体の新規システム開発を担当いただきます。

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　お任せする、仕事内容は
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＜業務内容詳細＞
・マーケティング企画室との要件定義支援
・社内システム企画、要件整理、設計、開発、運用保守
・ベンダー対応、管理
・グループ各社担当者への提案、折衝、調整業務など

※ベンダーとの打ち合わせは、ご来社いただくことや訪問することもありますが、
　移動時間削減のために、最近はTV会議でおこなう方向になりつつあります。
※システムの助言のために、お客様先へ営業と一緒に伺うこともございます。

＜開発依頼の流れ＞
▼グループ各社より、ご依頼をいただく
▼ご依頼は、まず当社の営業を通して「マーケティング企画室」へ
▼マーケティング企画室のメンバーが企画・要件定義を作成（※）
▼マーケティング企画室より、システム室へ依頼をいただく
▼システムの全体構成を検討する
▼確認が取れ次第、ベンダー選定へ
▼ベンダー対応や管理をおこなう
▼完成！運用へ移ります

（※）
こちらの工程の際には、システム面において全面的にサポートしながら
一緒に企画・要件定義をおこなっております。

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　日々、違うシステムを
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「何年も同じシステムを見ている気がする…」。
と、感じているSEの方も多いのではないでしょうか。
当社では様々なシステムのご依頼をいただくことや、
社内システムの強化を図るために新システムを開発するなど、
日々違うシステムに携わります。
毎日、新鮮な気持ちで業務に打ち込めるでしょう。

チーム／組織構成
大和ハウスフィナンシャルは、社員53名の小さな会社。
うち、システム室のメンバーは、室長(40代)と
SE4名(男性2名※30代、女性2名※40代、20代）の計5名です。

前職は、SE（上流工程）や、SE補佐など。
みなさん、前職での経験を生かして業務をおこなっております。

対象となる方

【高卒以上】システム開発～上流工程（顧客折衝、ベンダー管理、要件定義、設計）のご経験をお持ちの方
※スキル・経験に加えて人間性やコミュニケーション力も重視しています。

＜必須条件＞
■以下、いずれかに当てはまる方
・上流工程（顧客折衝、要件定義、設計）を経験されている方
・オープン系またはWEB系の業務システムの開発経験をお持ちの方
・基幹システムの開発経験をお持ちの方
・基本情報技術者資格保有の方
・システムの保守、運用ができる方

＜歓迎条件＞
・金融業界や会計領域の業務知識ある方
・サーバー構築やインフラ関連の業務経験ある方
・応用情報技術者資格保有の方
・高度情報国家資格（プロジェクトマネージャやシステムアーキテクト等）保有の方
・ベンダー系資格保有の方

＜求める人物像＞

勤務地

【東京（水道橋）勤務】

東京オフィス／東京都千代田区神田三崎町2-9-12　弥栄ビル7F
東京オフィス／「水道橋」駅より、徒歩3分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）
※残業は、月平均25時間です。残業手当は全額支給いたします。

雇用形態

正社員
＜入社後の6ヶ月は試用期間です＞
※退職金制度への加入は、正社員登用後となります。

給与

月給22万7000円以上+各種手当+賞与年2回

※試用期間中の月給は、月給22万6000円以上です。
※上記は最低保証額です。経験・年齢・能力等を考慮のうえ、優遇いたします。
※寮補助、家賃補助は別に支給いたします。（当社規程による）

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【初年度年収例】500万円～600万円
【入社3年目年収例】700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■退職金あり
■社宅制度あり
■社員持株会
■オフィス内禁煙

～各種手当あり～
■時間外手当（全額支給）
■出張手当（当社出張規程に該当すれば役職に応じた日当を支給）
■住宅手当（自身の持ち家の場合2万円／月）
■家賃補助（当社規程による）
■扶養手当（18歳未満の子1人につき5千円／月）
■役職手当
■交通費（全額支給）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土・日）
※部署により、土曜日当番出勤の可能性があります。
（必ず振替休日を取得いただくため休日数は変わりません）
■祝日

＜休暇＞
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社時に10日間付与）
■慶弔休暇
■長期・連続休暇
※入社翌年度以降、不正防止連続休暇により5日間連続休暇（有給休暇）を必ず取得

福利厚生（追加）

まだまだ、ユニークな制度がたくさんございます。

■不正防止連続休暇制度
└5日間連続して取得（前年取得率100%）
■時間単位有給制度
■積立有給休暇
└有給休暇を最大100日まで積立てることができます。
■育児支援制度（子2歳まで取得可能）
■確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB）
■従業員持株会制度
■スポーツクラブＮＡＳ利用券