インクグロウ株式会社の過去求人・中途採用情報

地域金融機関と30年以上にわたり中小企業の経営を支えてきた当社。 事業承継の課題解決を軸にＭ＆Ａをはじめとする様々な提案で 高い評価を獲得し多くのお客様から直接ご相談いただくなど、 確かな信頼と実績を築いてまいりました。 Ｍ＆Ａ部門では外食をはじめとしたサービス業界に特化した経営支援で 業界トップクラスの支持を得ています。 今後当社では、この部門において小規模事業者向けの事業引継支援を手がけていく予定です。 活躍フィールドが広がる中、満足度の高いサービスを提供していくため、体制を強化。 「経営を学びたい」「飛躍的に成長したい」「専門領域で活躍したい」 そんな成長意欲の高い方を歓迎します。

事業承継のご相談を担う「Ｍ＆Ａ部門」にて、企業・経営者様へ最適な事業プランをご提案します。
具体的な仕事内容
Ｍ＆Ａ部門では、中小企業の経営者向けに、
事業承継支援・Ｍ＆Ａアドバイザリー・仲介業務を行なっています。

中小企業のオーナー経営者から直接「事業承継」の相談を受け、
その企業に適した事業承継のための提案を行ないます。

◆経営者様ならではの悩みを解決
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「会社の後を継ぐ人がいない…」
「このままだと個人で抱える負債がどんどん大きくなってしまう…」
など、事業承継の問題だけではなく、人には相談しづらい
様々な悩みを解決に導くポジションです。

まず、当社のポータルサイトやご紹介でＭ＆Ａや事業譲渡に
関心を持ったお客様先へ訪問し、事例を踏まえながら
当社のサービスをご説明。

そのうえで、「会社の価値はどうなのか」「譲渡できる状態にあるのか」
「どういう経営課題があるか」「今後の成長戦略」
「経営者のライフプラン」などをヒアリングしていきます。

最終的に、「自分で経営していくのか」「売却したいのか」を
すり合わせ、ニーズにかなった選択肢をご提案させていただきます。

▼Ｍ＆Ａを強要するようスタイルは一切なし！
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今後どのように企業を成長させていきたいのか、
経営者として今後どのような人生を歩んでいきたいのか、
その中でＭ＆Ａが活用できるのかどうか。
経営者様の気持ちに寄り添ったご提案をしています。

チーム／組織構成
20代～30代前半の若手が主体となって活躍しています。
プロの経営コンサルタントとして、早期独り立ちを目指していただきますが、
上司や先輩社員による徹底したサポートを行なっていますのでご安心ください。

研修制度はもちろん、ブラザー制度でマインド面もしっかりとフォローしており、
身近な先輩へ気軽に相談ができるような体制を築いています。

業務に躓いても、レビューを設けて、
一つひとつ仕事の進め方を紐解くことで、
不安を払拭し、一人ひとりが活動しやすいよう促しています。

＜大学卒業以上＞　★法人営業経験やＭ＆Ａ実務経験者は優遇します　★未経験・第二新卒歓迎
【必須条件】
■ 大学卒業以上
■ 当社のバリュー（理念）に共感してくださる方
※バリューのより詳細な情報については、
弊社ホームページ「会社情報＞企業理念」「採用情報＞インクバリュー」をご参照ください
■ 基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・PowerPoint）

【こんな経験・スキルを活かせます】
○ 法人営業経験
○ 企画・マーケティングの経験
○ Ｍ＆Ａ実務経験
○ 税理士・公認会計士
○ 中小企業診断士、ＭＢＡ

【こんな方を歓迎します】
□ 自らの「経営スキル」を現場で活かしたい
□ 成長スピードを高めたい
□ 経営の専門分野で社会的意義のある仕事に就きたい

「当社のバリューに共感できるか」
「素直な姿勢で新しい物事を吸収できるか」
「成長意欲が高く努力できるか」

当社のバリューを体現し、長期的に当社の成長に
貢献していただける人材の採用を考えています。

東京都中央区日本橋人形町1-2-5 ERVIC人形町ビル8F
※転勤はありません

【アクセス】
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」より徒歩3分
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩5分
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」より徒歩10分

9：00～18：00（実働8時間）

◆残業は月15時間未満
毎週水・金曜日は「ノー残業デー」として定時退社を推奨しています。
その他の曜日も、19時に完全閉館となります。

正社員
試用期間3カ月
（期間中の給与・待遇に差異はなし）

■ 月給23万400円以上 + 賞与年2回（2017年実績5.45ケ月）

※前職・経験・能力を考慮の上、決定いたします
※上記給与には、固定残業代5万9931円以上（月45時間分）を含みます
※月間45時間を超える残業が発生した場合は、別途全額支給いたします

▼早期の昇進も可能です！
現在の取締役は35歳の時に昇進しました。
入社歴や年齢に捉われず、のびのびと成長してください。

■賞与
年2回　※2017年実績5.45ケ月

■昇給
年2回　※給与改定
■社員の年収例
年収例680万円／33歳・経験9年／営業部門メンバー
年収例1000万円／34歳・経験12年／統括マネージャー
※2017年度の平均年収は583万円です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■インセンティブ有（四半期、年間での業績表彰等）
■役職手当
■資格取得支援（当社の定める資格を取得した場合、資格取得費用を負担）
■社員持ち株会
■育児短時間勤務制度

＜休日・休暇＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇（10日　※2017年度実績）
◆年末年始休暇（8日　※2017年度実績）
◆GW休暇
◆年次有給休暇（有給休暇取得率／2017年度実績：67％）
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇

【年間休日 121日　※2017年度実績】

「TOKYO働き方改革宣言企業」とは、
労働時間の削減や年次有給休暇等の取得促進について、
2～3年後の目標と取組内容を「宣言書」に定めて東京都に申請、
全社的に取り組んでいる企業のこと。

当社は2016年度から参画。
「有給取得率60％」の目標からスタートしましたが、
有給を取得することを評価のひとつに設定するなど、
様々な取り組みを実施し、昨年度には「67％」を達成。
2018年度は「有給取得率70％」を目指しています！

自己啓発勉強会を開催し、決算書の見方、Ｍ＆Ａのより深い知見など、
先輩のノウハウをレクチャーしているほか、
「事業承継・Ｍ＆Ａエキスパート」を筆頭とした
専門性をより高めるための資格取得を奨励しています。

資格取得のアドバイスはもちろん、会社の承認を受ければ、
合格後に資格取得費用（受験費用等）を会社で全額負担。
制限なくステップアップしていける環境があります。