ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

◆お客さまの健康増進を支援することで お客さまご自身が幸せになり、保険料が割引され、 社会問題化している医療費も抑えられる。 それが保険（インシュアランス）に健康を応援する機能（ヘルスケア）を 組み合わせた新しい価値「保険＋健康（インシュアヘルス）」の考え方。 みんなが幸せになるそんな仕組みを目指して、 今までにない新しい生命保険のカタチをつくりました。 ◆今回募集するのは、この新しい生命保険を提案するライフカウンセラー。 今まで以上にお客さまに寄り添う商品なので、仕事や給与も新しいスタイルに。 働きやすくて、仕事の手ごたえや充実感も大きい。 そんな仕事にチャレンジしませんか？

【反響営業中心＆安定した給与で働きやすい】★今までにない新しい保険プランのご提案・見直し業務
具体的な仕事内容
当社にお問い合わせを頂いたお客さまや
ご紹介頂いたお客さまへ人生設計に基づいた
最適な保険プランのご提案をお願いします。

――◇　入社後の流れ　◇――

【入社～2カ月目】：座学研修
商品知識や商談ノウハウをじっくり取得！

【3カ月目～6カ月目】：実践教育
専属マネージャー同行でお客さま訪問をスタート。
ベテランスタッフがあなたの成長をしっかりサポート！

【7カ月目～】
少しずつお一人でのお客さま訪問をお任せしていきます。
しかし、引き続きマネージャーのサポートは勿論、
先輩スタッフもサポートしますので、
焦らずに成長していって下さい！

――◇　安心の顧客紹介制度　◇――

当社にはTVCMやHP等からお問い合わせ頂いたお客さまや
既存のお客さまを引き継いで頂くシステムがありますので、
未経験からスタートした場合でも順調に顧客を増やして頂けます。

お客さまに親身になって寄り添い、
お客さまの人生をより豊かにできる営業を目指して下さい！

――◇　対面営業支援システム『Canvas』の導入　◇――

この春から導入した対面営業支援システムにより、
営業未経験の方でも落ち着いて業務に取り組んで頂けます。

●お客さまとの会話を認識し、分析結果から
　お客さまが望んでいる情報をPC画面上に表示。
●音声認識による必要な資料の検索機能
●商談内容から結果をレポートに自動記入　等

よりスムーズに商談を進めて頂けますよ。

勿論、マネージャーによる万全のサポート体制で、
あなたをしっかりと育てていきますよ！

チーム／組織構成
◆あなたをイチから育てる環境体制です◆
当社で働くライフカウンセラーはほぼ全員が業界未経験からのスタート。
その為、新しい仲間のサポートには力を惜しみません。

専属のマネージャーによる同行サポートは勿論ですが、
年齢・キャリア・成績に関係なく、互いにサポートし、成長していこうという環境です。
分からない事や悩み事は何でも相談して下さいね。

【高卒以上／45歳未満の方】　★未経験大歓迎！★業界・経験一切不問！
◎お客さまを大切にする事が求められる仕事がしたい方
◎人や仲間との繋がりを大切に出来る方
◎強い成長意欲をお持ちの方

ほとんどのスタッフが未経験からスタートし活躍しています！
当社では即戦力を求めているのではなく、お客さまを大切にできる方を
イチから育てたいと思っていますので、安心してじっくり成長していって下さい。

専門知識を身に付け、経験を積んでご活躍頂いた方には、
マネージャーとして管理職を目指して頂く事も可能です！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

できるだけ多くの方にお会いしたいと思っていますが、
お客さまの人生に深く寄り添う仕事となりますので、
誠実な姿勢で業務に取り組んで頂ける方にお会いしたいですね。

＜転勤なし/U・Iターン歓迎＞
◆名古屋LCオフィス
愛知県名古屋市中区丸の内3-22-21 損保ジャパン日本興亜名古屋ビル2階
「久屋大通駅」から徒歩6分

事業場外みなし労働制【1日のみなし労働時間7時間、目安/9：00～17：00】

正社員

【入社～6カ月目】
◆月給30万円（固定給）＋営業インセンティブ（入社5カ月目から発生）
※初期研修手当（10万円）を含む

【7カ月目～12カ月目】
◆月給20万円（固定給）＋初期研修手当（毎月逓減していき、12カ月目にゼロとなります）＋営業インセンティブ＋賞与年2回
※初期研修手当は減っていきますが、営業インセンティブが増えていきます。

【13カ月目～3年目】
◆月給20万円（固定給）＋営業インセンティブ＋賞与年2回

【4年目以降】
◆固定月給（10万円・15万円・20万円のいずれか）＋営業インセンティブ＋賞与年2回
または
◆営業インセンティブ＋賞与年2回の完全歩合制も選択可能

※完全歩合制は、固定月給がある場合と比べて
営業インセンティブ率が高くなります。

■賞与
◆年2回（6月・12月）

■昇給
◆昇給有
■社員の年収例
≪モデル例≫
年収1000万円／34歳 経験6年
年収800万円／32歳 経験4年
年収600万円／30歳 経験2年

◆通勤交通費全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆財形貯蓄

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上！＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆特別連続休暇（5日）
◆年末年始
◆指定休暇（4日）
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇
◆育児休業
◆介護休業

未経験からでも安心して成長して頂く為、
当社では入社から3年間を育成期間と定め万全のサポート体制を整えています。
入社から2カ月間は座学でノウハウの取得に注力して頂き、
その後の実践でも専属マネージャーが同行してサポートする等、
あなたが安心してチャレンジできる環境を整えてお待ちしています！