株式会社才蔵の過去求人・中途採用情報

才蔵は、2005年9月に人材サービス業20年のプロが集まって起業しました。 それ以降、日立グループ等の大手企業クライアント、大手求人媒体各社、 人材紹介会社との直接取引により、順調に事業基盤を確立しました。 第二の創業期を迎え、人材紹介機能を拡充するため、 リクルーターを増員することにいたしました。

【クライアントは大手企業がメイン】企業と転職者をマッチングする中途採用を一貫してお任せします。
具体的な仕事内容
クライアント企業の営業担当として、トータルな採用支援活動を行います。

【具体的には】
■採用ニーズのヒアリング
■媒体・紹介会社と連携して採用部署に取材
■求人広告の原稿確認・校正
■転職サイト及び紹介会社経由での応募者管理
■スカウトメール作成・配信
■会社説明会・応募者のインタビュー（電話、Skype面談、Face to Face面談）
■クライアントとの面接アレンジ、内定、入社までのフォロー

【仕事のながれ】
▼採用ニーズヒアリング
「即戦力となる営業経験者を、年内に10名ほしい」、
「経理実務ができる若手を採りたい」など
企業が求める採用ニーズを丁寧にヒアリングし、採用成功に向けたプランを練ります。

▼媒体選定・人材紹介会社との連携
ヒアリングをもとに、今見ていただいているDODAをはじめとした媒体や、
紹介会社に発注をかけます。ときには、数社の媒体会社とともに取材へ行くことも。
その際にも、現場の指令塔となり、適切なディレクションを行います。

▼原稿確認・校正など
各媒体会社からあがってくる原稿のチェックや校正、
ときにはデザインのイメージを提案するなどして、クリエイティブにも関わっていきます。

▼応募者との面談・フォロー
原稿掲載開始後は、応募してくれた個人にインタビューを行い、
企業に代わって仕事内容をご説明したり、面接の助言をすることも。
また、紹介会社に人選のアドバイスも行います。
企業・個人がWin-Winの関係になるよう、誠実な対応を心がけながら、
真の採用成功を生み出していきます。

――ゆくゆくは、この一連の流れをお任せしたいと思っていますが、
最初は、先輩のリクルーターのサポートから始めて、少しずつ業務を覚えていきましょう。
課題を深掘るヒアリングスキルはもちろんのこと、媒体各社を動かしていくディレクションスキル、
原稿やデザインを提案するクリエイティブスキルまで、幅広く身に付けることができます。

チーム／組織構成
少数精鋭の組織ですので、リクルーターとアシスタントのチームワークは抜群。
外出中であっても、タブレット端末で連携を密にし、業務の効率化をすすめています。
落ち着いた雰囲気ですので、集中しやすい環境です。

【大卒以上／第二新卒歓迎】●未経験でも人財ビジネスに意欲があれば歓迎 ●採用のスペシャリストを目指す
・何らかの社会人経験を1年以上お持ちの方　※職種不問

何よりも、“誠実さ”を重視した採用を行いたいと思います。
なぜなら、企業と求職者のマッチングを図るべく、
どちらに対しても、誠実であることが大切な仕事だから。
未経験であっても、チャレンジしたいという意欲を持った方をお待ちしています。

【こんな方にぴったりの仕事です】
■転職サイトや求人広告に携わったご経験をお持ちの方
■人材紹介業や人材派遣業でのご経験をお持ちの方
■企業で採用のご経験をお持ちの方

●転勤なし
【本社】東京都千代田区神田鍛冶町３-３-４サンクス神田駅前ビル6階

※東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩すぐ、JR「神田駅」より徒歩2分

9：00～18：00（休憩1時間）
※18時過ぎには帰宅を推奨していますが、転職ご希望の登録者様と定時後にオフィスで面談したり、
　自宅から電話連絡することがあります（携帯電話貸与）
ワークライフバランスを重視していますので、日によって直行・直帰といったスケジュールも可能です。

正社員
試用期間3カ月あり／その間の待遇に変更はありません。

月給23万円以上
※年齢・経験・能力に応じて決定いたします。
※人材紹介や求人広告の経験をお持ちの方は優遇します。

■賞与
年1回（8月）

■昇給
年1回

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■プロフィットシェア制度（年度末賞与で業績に応じて支給されます）
■交通費全額実費支給
■時間外勤務手当
■裁量勤務手当

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

※年3回、GW、夏休み、正月休みには大型連休を取得できます。
※まれに、採用セミナーや転職者との面談など、土曜勤務が発生することがありますが、
　振り替え休日を取得していただきます。