医療法人社団ゆみのの過去求人・中途採用情報

2012年の「ゆみのハートクリニック」の開業以来、 外来診療・訪問診療・訪問リハビリテーション・訪問看護など、 これからの社会に必要なことを常に考え、新たな挑戦を続けてきました。 患者さんの数も年々増加し、 今年5月には新大阪に「のぞみハートクリニック」を新規開院。 直近3年間で職員数も70名→135名とほぼ倍増しました。 こうした組織拡大に伴い、採用・育成など 人事に求められることも増えてきました。 そこで、バックオフィスの強化を図るべく、 採用・育成の実務経験者を新たにお迎えすることにしました。

採用計画の立案、各スタッフの面接・採用・育成後のフォロー、教育体制の構築・見直しなど
具体的な仕事内容
【具体的には】
■各スタッフ採用計画の立案（看護師・訪問診療コーディネーターなど）
■求人広告の選定、広告会社との打ち合わせ、原稿チェック
■各スタッフの面接・採用後のフォロー
■各スタッフの育成・勤務シフトの管理
■研修制度・教育体制の構築・見直し　など

【現在の教育体制について】
多くのスタッフがシフト制で働くこともあり、
一般的な企業が行うような集合研修は実施できず、
基本的には職種ごとに先輩社員によるOJTがメインとなっています。

OJTは、より現場に即したスキルが早期に身に付くメリットがある一方で、
成長スピードに個人差が発生してしまうデメリットも抱えています。

特に、訪問診療における各種サポートを行う「訪問診療コーディネーター」は、
未経験者を中心に採用している点、
また訪問診療のニーズが急増し続けている点などを考えると、
全員一律で短期間で1人前に成長できる教育体制の構築が必要不可欠です。

この他にも、さまざまな教育環境の構築を実施・検討していますが、
まだまだ改善の余地があると考えています。

ぜひ当社で、今まで人事として培ってきた育成経験を
最大限に発揮していただけることを期待しています。

チーム／組織構成
現在の人事職は、2015年に中途入社した坂下の1人のみ。
会社の成長・職員数の急増に伴い、
人事施策・労務以外の業務を主に担当いただく方を必要としています。

【学歴不問】人事もしくは採用・人材育成関連の業務経験者　※医療業界での業務経験は不問
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必須条件
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■人事もしくは採用・人材育成関連の業務経験者

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こんな方に向いている仕事です
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■定型業務をこなすのではなく、自身で裁量を持って仕事をしたい方
■意見が尊重される環境で、自分の意見を積極的に発信できる方
■成長過程にある組織で、スピード感を持って会社と共に成長したい方
■将来的には、人事全般に携われるようになりたい方

医療法人社団ゆみの（ゆみのハートクリニック）
東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル1F
【アクセス】各線「高田馬場」駅より徒歩4分

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月平均20時間程度

正社員
※試用期間あり（3カ月）
※試用期間中の待遇・労働条件等に変更はありません。

月給24万円～40万円
※住宅手当（一律1万円）を含む
※これまでのご経験・スキルを考慮し、ご相談の上、決定いたします。

■賞与
年2回（昨年度実績：計3カ月分）

■昇給
年1回

■社会保険完備
■通勤手当
■時間外手当
■住宅手当（1万円）
■育児手当（扶養する子が大学卒業まで：1人当たり月1万円／扶養でない場合は月3000円）
■退職金制度（勤続3年以上）
■育児休業（取得実績あり）
■看護休暇（取得実績あり）

＜休日・休暇＞
◎年間休日120日以上◎
■週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇