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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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医療法人社団ゆみのの過去求人・中途採用情報
医療法人社団ゆみのの 募集が終了した求人
人事(育成・採用を中心に担当/年間休日120日以上)
- 正社員
- 転勤なし
2012年の「ゆみのハートクリニック」の開業以来、 外来診療・訪問診療・訪問リハビリテーション・訪問看護など、 これからの社会に必要なことを常に考え、新たな挑戦を続けてきました。 患者さんの数も年々増加し、 今年5月には新大阪に「のぞみハートクリニック」を新規開院。 直近3年間で職員数も70名→135名とほぼ倍増しました。 こうした組織拡大に伴い、採用・育成など 人事に求められることも増えてきました。 そこで、バックオフィスの強化を図るべく、 採用・育成の実務経験者を新たにお迎えすることにしました。
採用計画の立案、各スタッフの面接・採用・育成後のフォロー、教育体制の構築・見直しなど
具体的な仕事内容
【具体的には】
■各スタッフ採用計画の立案(看護師・訪問診療コーディネーターなど)
■求人広告の選定、広告会社との打ち合わせ、原稿チェック
■各スタッフの面接・採用後のフォロー
■各スタッフの育成・勤務シフトの管理
■研修制度・教育体制の構築・見直し など
【現在の教育体制について】
多くのスタッフがシフト制で働くこともあり、
一般的な企業が行うような集合研修は実施できず、
基本的には職種ごとに先輩社員によるOJTがメインとなっています。
OJTは、より現場に即したスキルが早期に身に付くメリットがある一方で、
成長スピードに個人差が発生してしまうデメリットも抱えています。
特に、訪問診療における各種サポートを行う「訪問診療コーディネーター」は、
未経験者を中心に採用している点、
また訪問診療のニーズが急増し続けている点などを考えると、
全員一律で短期間で1人前に成長できる教育体制の構築が必要不可欠です。
この他にも、さまざまな教育環境の構築を実施・検討していますが、
まだまだ改善の余地があると考えています。
ぜひ当社で、今まで人事として培ってきた育成経験を
最大限に発揮していただけることを期待しています。
チーム/組織構成
現在の人事職は、2015年に中途入社した坂下の1人のみ。
会社の成長・職員数の急増に伴い、
人事施策・労務以外の業務を主に担当いただく方を必要としています。
【学歴不問】人事もしくは採用・人材育成関連の業務経験者 ※医療業界での業務経験は不問
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必須条件
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■人事もしくは採用・人材育成関連の業務経験者
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こんな方に向いている仕事です
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■定型業務をこなすのではなく、自身で裁量を持って仕事をしたい方
■意見が尊重される環境で、自分の意見を積極的に発信できる方
■成長過程にある組織で、スピード感を持って会社と共に成長したい方
■将来的には、人事全般に携われるようになりたい方
医療法人社団ゆみの(ゆみのハートクリニック)
東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル1F
【アクセス】各線「高田馬場」駅より徒歩4分
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※残業は月平均20時間程度
正社員
※試用期間あり(3カ月)
※試用期間中の待遇・労働条件等に変更はありません。
月給24万円~40万円
※住宅手当(一律1万円)を含む
※これまでのご経験・スキルを考慮し、ご相談の上、決定いたします。
■賞与
年2回(昨年度実績:計3カ月分)
■昇給
年1回
■社会保険完備
■通勤手当
■時間外手当
■住宅手当(1万円)
■育児手当(扶養する子が大学卒業まで:1人当たり月1万円/扶養でない場合は月3000円)
■退職金制度(勤続3年以上)
■育児休業(取得実績あり)
■看護休暇(取得実績あり)
<休日・休暇>
◎年間休日120日以上◎
■週休2日制(土日)
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
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出典:doda求人情報(2024年9月時点)