エイチ・シー・ネットワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

旧日立電線グループのインテグレーション事業のリソースを当社に集約し、 2007年7月に「日立電線ネットワークス株式会社」としてスタートしましたが、 さらなる成長を目指して2016年12月に日立グループから独立。 「エイチ・シー・ネットワークス株式会社（HCNET）」として再スタートしました。 日立グループの一員として培ってきた「日立のDNA」を継承し、 お客様に一段階上の満足をご提供できるよう、新たなメンバーを求めています。 仕事内容、待遇・評価体制、福利厚生、そして一緒に働くメンバー。 あなたのエンジニア人生をより良くできる環境が整っています。 少しでも興味のある方、まずはご応募ください。

ネットワーク・サーバーの提案・設計・構築またはセキュリティインシデントの検出・分析・対策業務
具体的な仕事内容
■ネットワークエンジニアリング
セキュリティサーバーの設計やネットワークの提案・設計・構築等。
自社開発のセキュリティアプライアンスサーバーを活用した
システムの設計構築・提案など、最新技術に携わっていただけます。
提案、設計、構築フェーズまで上流工程から一気通貫できる点が魅力です。

■セキュリティエンジニアリング
弊社の取り扱う様々なセキュリティ製品やSIEMのログ基盤から、
お客様のICT環境で発生するセキュリティインシデントの検出・分析・対策を行います。
具体的には複数のインシデントの情報から全体像を描き、効果的な対策を検討する業務です。

-----------------------------------
主なプロジェクト事例とポイント
-----------------------------------
■《自治体向け》災害情報伝達システム整備
・天候に左右されにくい、安定した災害情報伝達システムを構築
・RADWIN 2000により、最長23kmの長距離通信を実現
・高音質のIP音声通話が実現

■《大学向け》サイバー攻撃自動防御ソリューション
・ウイルスに感染した端末を自動的にネットワークから隔離
・次世代FWと連携して運用管理も一元化
・脅威の可視化でセキュリティレベルを向上

■《自治体向け》新庁舎ネットワーク整備
・利便性とセキュリティを両立したICT環境の提供
・美観と効率性を両立する、漏えい同軸ケーブル（LCX）を使用した無線LANネットワーク

チーム／組織構成
【ネットワーク部門】
3つのグループがあり、民間企業、大学・教育機関、病院・医療機関、
官公庁・自治体など、お客様の領域によって分かれています。
それぞれ10名～15名のチームで、20代・30代のメンバーが多数活躍中。
新卒・中途の割合はおよそ5：5ですが、ここ7年ほどは中途採用がメインなので、
最近入社したメンバーの多くが中途入社です。

【セキュリティ部門】
メンバーは8名で、まだできたばかりの部門です。
社内でもパイオニア的な存在なので、自分の意見が反映されやすいと思います。
官公庁、大学だけでなく民間企業などの案件もあるため、幅広く仕事ができるのが特徴です。

【学歴不問】インフラエンジニアとしての業務経験をお持ちの方 ◎上流工程にステップアップしたい方
【ネットワークエンジニアリングを希望する場合】
■以下の経験をお持ちの方
・ネットワークの設計・構築の経験
※運用・保守からのステップアップも歓迎します。

■以下の経験をお持ちの方、歓迎します
・無線・有線LANの構築経験
・Linuxでのサーバ構築・設計経験
・仮想化環境(VMWare)やストレージ環境(SAN、iSCSI、NAS)の構築経験

【セキュリティエンジニアリングを希望する場合】
■以下の知識をお持ちの方
・Windows/Linux基礎知識
・ネットワーク・プロトコル全般の知識

人物重視の採用です。
「以前の会社ではできなかった新しい仕事がしたい」
「給与や待遇面を改善したい」など
あなたの叶えたいことを面接で教えてください。
できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。

東京都台東区浅草橋1-22-16 ヒューリック浅草橋ビル4F
※2013年完成のきれいなオフィスです。
JR「浅草橋駅」西口から徒歩1分、都営浅草線「浅草橋駅」から徒歩3分

＜フレックスタイム制＞
コアタイムなし、1日の標準労働時間／7時間50分（休憩60分）

＜その他就業時間補足＞
残業は、20～40時間程度です（繁閑により変動はあります）

正社員
試用期間3か月あり
期間中、フレックスタイム制は非対象。年次有給休暇の使用は1日／月以内となります。

月給24万円～
※これまでの経験、年齢等を考慮し決定いたします。
※想定年収：400万円～650万円

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回

■社会保険完備
■交通費全額支給（通勤距離が2km以上の場合）
■時間外手当100％支給
■独身者対象借上げ寮制度あり（許可条件あり）
■複身者対象住宅手当あり（支給要件あり）
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■社内研修・社外研修制度
■健康保険組合の各種福利施設利用可
■財形制度あり（一般、住宅、年金）

＜休日・休暇＞
◎年間休日126日

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
（20日／年、初年度は入社時期に応じ月割りで付与、半日年休制度あり）
■慶弔休暇
■産休・育休制度
■介護休暇制度
■積立年休制度（最大50日：疾病・家族介護・育児・不妊治療などに利用可）
■リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年・35年で付与）
※5日以上の連続休暇が取得可能です。

社員一人ひとりの目標管理を年間で行っています。
年度始めに部長やマネージャーと面談して目標を設定し、
その後、中間期・上期末・年度末で面談＆評価を行います。
特徴は、結果だけでなく進捗やプロセスにおいても振り返りをしていく点。
できたこと、できなかったことをきちんと棚卸ししながら、
個人に合ったキャリアパスが描けるようなサポートをしていきます。