株式会社アビリティの過去求人・中途採用情報

株式会社アビリティの募集が終了した求人

SE／残業月15時間以下／資格取得支援／充実の営業サポート／土日祝休み／賞与年2回

正社員

募集背景

金融・流通向けの業務系システム開発やスマホアプリの開発など様々なプロジェクトを成功へ導いてきた当社。お客様企業の開発ニーズに合わせた、最適なITサービスを提供しています。設立から10年以上にわたり、質の高いサービスを提供してきたことで、各方面から高い評価を獲得し、多くのニーズが寄せられるまでに成長しました。しかし、社内のマンパワーが不足しており、やむなくお断りさせて頂く案件も多数あるのが現状です。そこで、体制を新たに強化すべく、採用プロジェクトを発足。あなたには、今後入社してくる新人エンジニアたちのリーダーとしての活躍を期待しています。

仕事内容

希望や適性に合わせたプロジェクトで業務系システムの設計・開発～保守・運用までを一貫してお任せします。
具体的な仕事内容
公共事業関連、金融・流通・通信、AIやスマホアプリまで
様々な開発プロジェクトを手掛けてきた当社。

あなたには、これからどんなキャリアを描きたいかを話し合ったうえで
経験・スキル、希望を最大限に考慮し、最適なプロジェクトをアサイン。
システムの設計・開発、結合テスト、保守・運用までトータルにお任せします。

～開発実績～
□ 大手オークションサイトのiOSアプリ開発
□ 自動販売機における営業所販売管理システム
□ 厚生労働省の労災認定情報・統計処理ツール
□ 生命保険会社向けAI問い合わせ対応チャットボット開発
□ 臨床系検査結果報告システム　など

～開発言語～
Java、C#、PHP、Ruby　など

★自社内開発もあり
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全体のプロジェクトの割合としては、常駐が80％、自社内開発が20％ほど。
適性やスキルによっては、移転したばかりの新しい本社でご活躍頂けるチャンスもあります。

チーム／組織構成
代表をはじめ、営業、人事を含め、全ての仲間との距離が近く感じられる当社。
これからのキャリア、現場での悩み、些細なこと、何でも気軽に相談できる社風があるからこそ、
20代30代のエンジニアがイキイキと活躍しています。

対象となる方

【学歴不問】これまでの開発経験を活かして新しいポジションで活躍ください。
■何らかのシステム開発経験がある方（3年目安）

～こんな方にお勧めです～
○帰属意識を持てる会社で働きたい方
○技術だけでなく、コミュニケーション力も活かしたい方
○責任あるポジションで活躍したい方　など

選考のポイント

志望動機よりも、あなたがこれまでどんなプロジェクトで
どんな経験をされてきたかを中心に面接を行います。
最初は人事との面接ですので、気負わずお気軽に訪問ください。

勤務地

東京本社または、東京・神奈川・埼玉・千葉県内のお客様先での勤務となります。

◆東京本社
東京都渋谷区代々木1-30-3　メイプル代々木3階

◇アクセス
JR総武線・山手線「代々木駅」より徒歩1分
都営大江戸線「代々木駅」より徒歩1分
副都心線「北参道駅」より徒歩8分

★帰社日あり（毎月第二金曜日)

勤務時間

9：00～18：00 （実働8時間）

★残業は月に15時間程度
メリハリを付けて働ける現場がほとんど！
定時帰宅も当たり前の環境です。

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月
※期間中の待遇に差異はなし

給与

月給25万円～ + 賞与年2回

※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※上記金額には固定残業代40時間分（5万8,448円～）を含む
※固定残業時間を超過した際は別途全額支給

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収364万円（入社2年目／PG）※賞与2ヶ月分含む
年収490万円（入社3年目／SE）※賞与2ヶ月分含む
年収560万円（入社5年目／PM）※賞与2ヶ月分含む

待遇・福利厚生・各種制度

■通勤手当
■住宅手当
■社会保険完備
■各種研修制度（プロジェクトマネジメント研修など）
■資格取得支援（セミナー受講料、資格取得時の受験費用負担）
■借り上げ社宅（地方から上京する場合に限定）
■社員旅行（社員の希望で実施）
■福利厚生施設利用制度（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
　⇒ テーマパーク、湯沢や箱根の保養所が利用可能

休日・休暇

＜休日・休暇＞
≪年間休日120日≫
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇

＊充実の研修制度あり！

定期的に代表、役員、人事が常駐先に出向いて面談を行ったりと、
個人に合った成長を促せるような環境づくりにも注力。
PLやPMなど、活躍フィールドを広げたい方にも最適な研修を行っています。

◆中堅社員研修
「問題解決力」と「後輩の指導育成」を中心に、
ケーススタディ、ディスカッションやグループワークを行います。

◆リーダー養成研修
リーダー候補社員、リーダー経験の浅い社員にリーダーの役割や問題発見と解決など
チームリーダーに求められる要件を2日間にわたり、ディスカッションやグループワークを行います。