ノバシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

＜25名採用予定！＞ 1982年の設立当初から大手生命保険会社（各社）と強い信頼関係を結び、 成長を続けてきたノバシステム。現在は国内大手だけでなく、 外資の大手生命保険会社からの案件依頼もいただいている状況です。 こうした生保業界で培ってきたノウハウや技術力が、当社の基盤です。 近年は、銀行や信販会社などからも依頼を直接いただけており、ご要望は増え続けています。 3年後には株式上場を目指す当社。今が絶好の入社の機会です。 まずはお気軽にご応募ください。 面接でじっくりお話ができればと考えています。

【直請け多数／上流から携われる】◆生保をはじめ金融・医療・産業など各業界における業務システムの開発。
具体的な仕事内容
上流工程から携われるシステム開発業務です。
将来的に、マネジメントを目指すかスペシャリストの道を進むのかという
キャリアプランも考慮しながら、担当領域を決めていきます。

「今までの経験を活かしたい」
「新たな得意分野を開拓したい」
「上流工程に挑戦したい」など、あなたの声をぜひ聞かせてください！

※入社後は、希望と適正を考慮し、配属先を決定します。

――――――――――
プロジェクト例
――――――――――
◆大手生命保険会社向けシステム開発
（個人・団体保険、企業保険、会計システム他）
◆銀行（メガバンク）向けシステム開発
（勘定系システム、情報系システム他）
◆信販会社（クレジットカード）向けシステム開発

※金融系案件が全体の8割を占めています。
　上記プロジェクトのほかに、医療系や産業系の案件があります。

――――――――――――――――
直請け&上流工程の案件多数
――――――――――――――――
30年以上に渡って直接取引している大手生保会社との信頼関係が当社の強み。
企画・要件定義など上流工程から一貫して携わることができます。
上流工程の経験が無い方も、先輩がフォローしながら、
徐々に業務をお任せしますのでご安心ください。

――――――――――――――――
自社開発アプリやAI・IoTの研究開発も
――――――――――――――――
新たな事業の柱として、自社アプリの開発にも積極的です。
現在力を入れているのが、レストラン向けテーブルオーダーシステム
「OrderRevolution（オーダーレボリューション）」。
導入店舗数も増え、黒字化している自社開発アプリです。
また、2017年には、AIやIoTといった先端技術の研究開発部署も設立。
このように、新しい事業や技術に携われるチャンスも数多く用意されています。

チーム／組織構成
5人以上のチームでアサインされます。
そのため経験の浅い方や、新しい領域にチャレンジする方を、しっかりサポートできます。
先輩社員がマンツーマンで指導するブラザー・シスター制度もあります。

【学歴不問】◎何らかのシステム開発・運用経験がある方 　※言語・業界・年数などは不問！
Web、オープン、汎用系など経験分野・開発言語は限定しません。

※生保・金融関連の開発経験がない方も大歓迎！
※Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、COBOLなどの言語で開発経験のある方、歓迎します！

【このような方を歓迎！】
◎一人常駐ではなく、チームで業務に取り組みたい
◎上流工程に携わり、キャリアアップしたい
◎幅広い開発言語や技術に携わり、市場価値の高いエンジニアになりたい
◎ワークライフバランスが整った環境で働きたい

◆東京本社と大阪本社の2拠点で募集しています。
勤務地は東京都内、神奈川県／大阪府、兵庫県、京都府内の各プロジェクト先です。

※勤務地の希望は充分に考慮します。
※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎

【東京本社】
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30階
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口から徒歩1分

【大阪本社】
大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9階
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋」駅 5Ｂ出口直結
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩8分　　　
京阪電車「渡辺橋」駅より徒歩5分

9:00～18:00
※月の平均残業時間は月20時間程度です。

正社員

月給29万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回
※前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定します
※残業が発生した場合、残業代は全額支給いたします

＜年収例＞
◆年収500万円（経験6年／28歳）
◆年収600万円（経験8年／30歳）
◆年収700万円（経験12年／35歳）

■賞与
年2回（面談を行い、評価に基づき決定）

■昇給
年1回

＜手当＞
◆勤続手当
◆家族・世帯主手当
◆首都圏手当
◆貢献手当
◆産後保育支援手当
◆資格手当（合格時支給／15万円~25万円）

＜福利厚生＞
◆各種社会保険完備
◆交通費（月5万円まで）
◆確定拠出年金、マッチング拠出
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会
◆団体保険
◆健康保険組合保養所利用
◆育児・介護短時間勤務
◆互助会
◆社員旅行
◆クラブ活動
◆各種レクリエーション・社内イベント
など

＜休日・休暇＞
★年間休日121日
完全週休2日制（土・日)

◆祝日
◆リフレッシュ休暇（連続5日間）
　※勤続2年以上の社員に付与　※5万円のリフレッシュ手当も支給
　※取得率90％以上
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆誕生日休暇
◆結婚記念日休暇
◆マタニティ休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇（男女ともに取得実績あり）
◆介護休暇
◆裁判員休暇

など

ITSSに基づく透明性の高い評価制度（社内ランク認定など）を導入しており、
納得感を持ちながら、着実にキャリアアップできます。
また、四半期ごとに目標管理、年1回のキャリアプラン面談を実施。
入社後1年でリーダー職など、早期の昇格を果たした例も多く、
年収が年間100万円以上アップした方もいます。