株式会社ハードオフコーポレーションの過去求人・中途採用情報

さまざまな領域で広がるリユースのマーケット。 当社は「HARD OFF」「OFF HOUSE」をはじめ897店舗を運営する リユース業界のリーディングカンパニーです。 2016年から世界各国への出店をスタートし、 スケールの大きい、グローバルな事業展開を目指しています。 スマホアプリを通してお客様と全国のリアルな店舗をつなぐ リユースの新しい仕組みづくりもスタート。 お客様の満足度向上のため、チャレンジを続けています。 「リユースの新しい価値を創造し、リユースの未来を変える」 そんな当社のビジョンを実現していくために、 あなたの経験とスキルを活かしてみませんか。

店長･店長候補／当社直営店舗の運営全般をお任せします／大きな裁量権のもと独自の店舗経営が可能です
具体的な仕事内容
募集している職種は「店長候補」を目指す店舗スタッフ業務。
店舗に配属後は、自分の担当業務を通して仕事を学びながら、
店長のポジションを目指していただきます。

売り場管理からスタッフの採用・管理まで、
店舗の運営業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務について】

私たちが扱う商品は、すべてお客様から持ち込まれるもの。
お客様のもとでの役割を終えた品物の価値を評価し、
的確な金額で買い取ることが「仕入れ」となります。

仕入れたものはメンテナンス・クリーニングを
施すことで商品になります。
商品の仕入れから店頭での陳列・販売までの
一連の流れに携われるので、短期間でのスキルアップが可能です。


【未経験スタートでも安心の理由】

(1)充実の研修制度あり！

本社で行う年6回の研修に加え、各地域でも店長が中心となって
週1回・2時間程度のスカイプ研修を行っています。
この研修ではジャンルごとに担当者が決まっており、
ブランドや時計などテーマ別の商品知識を深めていくことが可能。
社員同士の情報共有の場ともなっているため、普段の業務の中で
なかなか聞けないことなども気軽に話すことができますよ。

(2)型番入力で一目瞭然の安心査定

実際に商品を査定する際は、全国の店舗の買取状況を
その場で検索することができます。加えて、型番を入力するだけで
「過去どのくらいの金額で取引されたのか」という実績額を
すべて見ることができ、初めてでも何も心配いりません。
興味や知識のあるジャンルから徐々に経験を積んで、
目利きの技術を自分のものにしていってください♪


【現場に大きな裁量が与えられる体制】

売れ筋となる商品や価格帯などは店舗によって異なります。
当社では各店舗に大きく権限を委譲。
価格のつけ方からスタッフの採用・管理まで
店長の裁量のもとで業務を進めていくことができます。

経験を積むに従って、売上などの数値を分析し
原因を考えて対策や施策を打ち出せるようになります。

チーム／組織構成
配属される店舗については会社の状況や適性を判断して決定。
「HARD　OFF」「OFF HOUSE」をはじめとする
当社が展開する7業態の店舗いずれかへの配属となります。

職種・業種未経験の方歓迎／学歴・経験不問／接客・営業経験が活かせます【要普通免許（AT限定可）】
■学歴・経験不問
■第二新卒歓迎
■職種・業種経験不問
■要普通自動車免許（AT限定可）

【活かせるスキル】
・物販／飲食業界における接客経験
・営業に関する業務経験
・チームマネジメント経験

東京オフィス／東京都港区新橋6-14-5　SW新橋ビル8F
当社直営店　300店舗のいずれか
（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、
　新潟県全域、群馬県、長野県、
　北海道、秋田県、岩手県、山形県、宮城県、福島県、
　愛知県、三重県、奈良県、大阪府、
　兵庫県、京都府、和歌山県）

本部／新潟県新発田市新栄町3-1-13

※配属先の希望店舗を100%反映することはできませんが
配属先を決定する際には希望業態・希望地域をヒアリングします。
ただし、全国転勤ができる方を募集しておりますので
ご了承の上選考に進んでください。

10:00～20:00／10:00～22:00
上記時間の中でシフト勤務（実働8時間／休憩60分～90分）
※店舗により変動があります
【勤務シフト例】
9:30～19:00／10:45～20:15／12:10～21:10／13:10～22:10

正社員
試用期間3カ月
※期間中、条件の変更はありません

月給20万円～47万5500円
※経験･能力を考慮の上優遇

★社員の平均年収：476万円（2016年実績）

■賞与
年2回（5月･11月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収例：380万円／29歳（経験5年）
年収例：350万円／27歳（経験3年）
年収例：320万円／25歳（経験1年）

各種社会保険
確定拠出年金(日本版401K)
職務手当
残業手当
住宅手当（家賃9割を会社負担／期限や制限なし）
単身赴任手当
資格手当
通勤手当支給
社宅制度
慶弔見舞金
社員持株会
定期健康診断
マイカー通勤可（駐車場のない一部店舗を除く）

＜休日・休暇＞
【年間休日数　105日】
■週休2日制
■有給休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）

【連休取得を推奨】
有給休暇を毎月に分けて取得するよう計画的に付与。
休日シフトを調整して2連休も取得しています。
さらに連休の取得も推奨し、5連休などの取得も可能です。

店舗数増加、組織の拡大に伴い、
今後ポストはまだまだ増える計画です。

全国で順調に店舗数を拡大している当社。
中途採用のハンデなく、実力があれば積極的に店長に登用。
48.7％の社員が入社後3年目までに店長に就任しています。

MBA取得を支援するために、社内公募での推薦を受けて
事業創造大学院大学で学ぶことができます。
現在11名がMBAを取得しています。

ハードオフ　91店舗
オフハウス　86店舗
モードオフ　23店舗、ガレージオフ　9店舗、リカーオフ　4店舗、
ホビーオフ　35店舗、ブックオフ（新潟県・千葉県・三重県）　50店舗、
ハワイ　1店舗、台湾　1店舗