農林中央金庫の過去求人・中途採用情報

農林中央金庫は、農林水産業の協同組織（JA・JF・JForest）を 基盤とする全国金融機関として、全国共通のシステム基盤の提供や商品開発、 セーフティネットの構築、運営等、中心的な役割を担っています。 また、農林水産業者等に向けた、新規商品の開発・提供、 農業法人育成のための資本供与、6次産業化への取り組みなどを積極的に行い、 日本の農林水産業の活性化を推進しています。 次の10年を見据え、更なる飛躍を目指す中期経営計画を着実に実践していくために、 金融業界で様々な実務経験を積んでこられた方を即戦力として、募集します。

総合職として、今までに培ってきた金融業界の知識やスキルを十分に活かし、ご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
経験や適性、希望を考慮し、配属先を決定します。

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■企業融資（一般企業向け融資、農林水産金融）
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上場企業をはじめとした大企業に対し、金融の変化に即応した
多様な形態の貸出（ノンリコースローン、シンジケートローン、プロジェクトファイナンス、
コミットメントライン、債権・不動産の証券化など）を提供します。
また農林水産金融では、第一次産業のメインバンクとして、
金融面（貸出・出資など）のほか、6次産業化支援・輸出促進・ビジネスマッチング・
商談会設営など非金融面からもバックアップします。

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■有価証券等への投資運用業務
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世界有数の機関投資家として、債券・株式に加え、クレジット資産や
オルタナティブ資産などへの国際分散投資を行い、
高度なリスク管理態勢の下で戦略的ポートフォリオを構築。
安定的な収益還元を実現しています。
※国際資本市場で投融資を行っており、
この資金調達のため外貨資金市場でも活発な取引を実施しています。

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■市場性リスク管理、内部統制業務
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「リスクマネジメント基本方針」のもと、
信用リスク・市場リスク・流動性リスク・オペレーショナルリスクなど、
それぞれのリスク特性を踏まえた管理を行うことで総合的にリスクを把握。
経営の健全性を維持・向上させるため、統合的なリスク管理を行う重要なポジションです。

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■JA・JF推進業務
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JAバンク・JFマリンバンクが利用者からさらなる信頼を得られるよう、
質の高いサービスの提供を図るため、
貯金・ローン商品やキャンペーンなどを企画・推進します。
また、農協・漁協の経営の健全性向上を図るため、
財務モニタリングや経営指導などを行います。

チーム／組織構成
総合職として、法人営業、投資運用業務、市場性リスク管理・内部統制業務、
JAバンク推進企画・指導業務など、幅広い業務分野をご用意しています。

【大卒以上】金融機関（銀行、信託銀行等）における実務経験を3年以上お持ちの方
【下記の経験をお持ちの方を歓迎いたします】
■法人営業（コーポレートファイナンス）経験
■国内外投融資経験
■有価証券運用・リスク管理の経験
■金融法務・会計監査経験
■内部統制・内部監査業務の経験

【下記のようなタイプが活躍できます】
■将来は経営を担う人材になりたいという意欲をお持ちの方
■積極的に行動し、成長していきたいと考えている方
■語学力（英語・中国語等）を活かして、世界のマーケットに挑戦したいとお考えの方

本店（東京）、国内19拠点、海外5拠点のいずれか

【国内（本店／支店）】
東京都、北海道（札幌）、青森県（青森）、宮城県（仙台）、秋田県（秋田）、
山形県（山形）、福島県（福島）、栃木県（宇都宮）、群馬県（前橋）、千葉県（千葉）、
愛知県（名古屋）、富山県（富山）、大阪府（大阪）、岡山県（岡山）、香川県（高松）、
福岡県（福岡）、長崎県（長崎）、熊本県（熊本）、大分県（大分）、沖縄県（那覇）

【海外支店】
ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、香港、北京

※国内外を問わず転居を伴う転勤があります。
※業務内容に応じて、海外出張があります。

8:50～17:10（実働7時間25分、休憩55分）

正社員

月給20万5000円以上（大卒）、月給23万円以上（院卒）
※上記は、2017年度実績です。
※年収は前職・スキル・経験等を考慮の上決定されます。
※残業手当・通勤費・住宅手当支給等については、対象者に別途支給されます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例　500万～1000万円（5年目～10年目）

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■交通費全額支給
■残業手当
■独身寮・世帯寮完備
その他、海外留学制度、外部トレーニー制度、各種通信研修等

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■長期連続休暇
■育児休暇・介護休暇など
※次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」（くるみん）の認定を受けています。

◆キャリア開発研修
入庫後1年、5年、10年などの節目となる年に自分自身の振り返りを行うキャリア開発研修。能力や適性を考え、その後のキャリアデザインを明確にしていきます。ご自身が経験された様々な業務内容を参考にして、将来像を描いていくことが可能。配属の希望について、腰を据えて上司と話し合える場も定期的に設定されています。

◆外部派遣研修
グローバルに活躍できる職員を育成するため、海外研修（MBA取得コースやロースクールで法律を学ぶコース）を実施。語学の習得はもちろんのこと、海外のビジネスパーソンの考え方への理解も深め、円滑な業務へとつなげていただきます。

◆その他、社内・外部研修
必要に応じて豊富な研修カリキュラムを受講することで、自身のスキルを高めていける環境を用意。研修テーマは幅広く、経営戦略・改善提案・IE・マーケティングなど、年間を通して学んでいただけます。

◆ジョブローテーション制度
3～5年を目安にジョブローテーションを行い、多角的な視野で金融に向かいあっていただきます。ただし、画一的なキャリアルートではなく、本人の適性・能力に応じてキャリアを形成していきます。ひとつの業務に限定されない多彩な業務を経験することで、仕事の幅を広げ、多角的な視点を持ったプロフェッショナルに成長してください。