株式会社SAMURAIの過去求人・中途採用情報

場所や時間を問わない、完全オーダーメイドによる オンライン・プログラミング学習サービス 「侍エンジニア塾」を開発・販売している当社。 設立から4年目にして、サービスの利用者はすでに7000名を突破し、 前期の業績は対前年比・約6倍の成長を達成しました。 今期は12倍の成長を見込んでいます。 受講生の増加に伴い、身につけたスキルを活かして働きたいと 希望するキャリア面談者も増えてきました。 こうした方々にベストのキャリアアドバイス・マッチングを実現させるため、 キャリアアドバイザー体制を強化することにしました。

「侍エンジニア塾」受講生に対して、希望するIT系企業へのキャリアアップを全力でサポートする仕事です。
具体的な仕事内容
★当社のプログラミングスクール「侍エンジニア塾」で
プログラミングスキルという武器を手にした受講生と寄り添い、
心から望むキャリアアップをあらゆる角度から
サポート・コンサルティングしていきます。

【主な仕事内容】
◆求職者の方へのヒアリング
受講生（求職者）と1対1で、じっくり時間をかけてお話を伺いながら、
その方が本当に望む働き方・キャリアビジョンをヒアリングしていきます。
※面談は対面、もしくはSkypeにて行います。

◆求人情報のご紹介
本当に納得した転職を実現させていただくため
「仕事を選択するうえで、ご本人が最も重視するポイント」
「どんな企業なら高いパフォーマンスが発揮できるかの適性」などを
しっかりと把握して、最適な求人情報のご紹介を行います。

◆面接対策
求職者の方、一人ひとりの弱み・強みを把握したうえで、
ご本人が自信をもって面接に臨めるよう、面接対策を行います。

◆アフターフォロー
当社のキャリアアドバイザーにとって、
求職者の方の内定はゴールではなく、あくまでもスタートです。
就業後もきめ細かくフォローしつつ、
働くうえでの悩みや課題を抱えているようであれば、
問題が取り除けるように働きかけていきます。

チーム／組織構成
社内の平均年齢は28歳。
営業セクションでは、元・不動産業界や建築業界の出身者、
元・薬剤師など、異業界の出身者が多数、活躍しています。

【学歴不問】※IT業界未経験の方、キャリアアドバイザー職未経験の方、いずれも歓迎します。
【以下の経験やスキルをお持ちの方は、強みを仕事で活かせます】
◆基本的なITスキル
◆人材業界における実務経験（職種・経験年数は問いません）
◆BtoB、BtoCどちらかの営業経験（業界・経験年数は問いません）

【青山サテライトオフィス】
東京都渋谷区1-1-6 エムエフ青山　2F

※転勤はありません。
＜交通アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩8分
東京メトロ「表参道駅」より徒歩8分

フルフレックスタイム制
総労働時間／月160時間
※コアタイムなし

※残業はほとんどありません。

正社員
試用期間3ヵ月あり
※試用期間中の給与・待遇などに変わりはありません。

月給27万円～40万円＋インセンティブ
※経験や能力などを考慮して決定
※上記金額には月40時間分のみなし残業手当（6万6000円～9万7790円）が含まれます。
超過分は追加支給いたします。

■昇給
昇給毎月／昇給申請制度
■社員の年収例
【年収例】
年収480万円／入社1年
年収840万円／入社1年
年収1000万円／入社1年

■交通費支給（月1万円まで）
■各種社会保険完備
■時間外手当
■家族手当（配偶者：月2万円、子ども1人につき：月2万円）
■住宅手当（月2万円）
■引っ越し手当
■カフェ手当

＜休日・休暇＞
★年間休日120日

■完全週休2日制（シフト制）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後・育児休暇（取得実績あり）
■侍休暇：自分で好きなタイミングで休めるよう、15日特別な休暇を付与
■家族休暇：年に3回、自分や家族など特別な人の誕生日休暇を取得可能
■旅支援休暇：有給を3日以上連続取得で会社から3万円支給
■サバティ休暇：1ヶ月～半年など長期で休暇が取れる制度

■副業／複業OK（起業しつつ在籍、4社掛け持ちという人も）
■事業家育成プログラム
■ランチ制度（ランチ1000円／他部署や新人さんとのランチに1500円を支給）
■健康増進費負担（月2万円まで）
■書籍補助（1万円）
■メンター制度（社内外のS級人材が仕事の相談や悩みにのります）
■プログラミング学習（講師への質問・レッスン受け放題）
■侍スキルズ（事業家育成プログラム：2週間に1回社内で勉強会を開催。
　ワークと学びのシェアでスキルアップに挑みます）
■私服勤務可（髪色やネイルも自由）
■社員旅行
■部活動

当社では、上司や部下は存在せず、社内の全員がフラットな関係性を保ち、
誰もがリーダーシップをもって仕事に取り組む「ティール組織」を実現させています。
全員が経営者意識とプロ意識と主体性を持って仕事と向き合うことで、
高い生産性を達成すると同時に、経営的視点やスキルが自然と磨かれていくのです。