株式会社 光通信の過去求人・中途採用情報

光通信は、従業員3名のベンチャーから創業30年を迎えた東証一部上場企業です。特定のビジネスに縛ら れず、フレキシブルな社内ベンチャーの立ち上げや積極的な先行投資により、ビジネスを拡大し続けてい ます。今回募集するのは、インバウンド需要で成長著しい新規事業で活躍する総合職。大手企業との取引 も既に多数実現している注目事業を、さらに大きく成長させる意欲のある方を迎えます。大切なのは「世 の中を変えたい」という思いがあるかどうか。多くの方とお会いできますことを楽しみにしています。

新規事業スタッフとして「エコネクト」「テレビde通訳」事業のセールス/サービス企画を担当します。
具体的な仕事内容
配属先は「エコネクト」「テレビde通訳」の2事業のうちいずれかです。
希望や適性により決定いたします。

【「エコネクト」事業の総合職】
「エコネクト」は、国内10万スポット以上のWi-Fiが使い放題のサービス。
事業の目標は、日本最大級のWi-Fiのアプリケーションベンダーです。

＜セールス＞
インバウンドのお客様を多く抱える企業やアクセスが多いWebサービス企業への
提案が中心です。動画/音楽配信サービス会社や大手インターネット通販会社など
今を時めく企業も私たちのクライアントです。
＜企画＞
「エコネクト」アプリの新規機能の企画、開発からデザイン（UI、UX）向上まで、
あらゆる企画を考え、社内外のクリエイターの協力のもと進めていきます。
ものづくりの面白さが体感できる仕事です。

【「テレビde通訳」事業の総合職】
「テレビde通訳」は、タブレットを活用した国内最多クラスの12言語に対応した
三者間通訳サービスです。「言葉のバリアフリーを、 世界中に。」をミッションに
「多言語対応×映像通信」によるコミュニケーションソリューションを提供します。

＜セールス＞
営業先は官公庁や自治体、通信キャリア、ホテル・民泊などの宿泊業、百貨店などの
商業施設、エステサロンなどあらゆる業種に対し、サービス提案を行っています。
また、通信キャリアや通信メーカーなどにサービスをOEM供給するなど、
提案の幅は日々広がっています。
＜企画＞
「テレビde通訳」のさらなるサービス強化のための企画や、
オペレーターへのレクチャー、サービスの開通/集計/改善提案など
幅広いサービス企画を行っています。

チーム／組織構成
いずれの事業部も10名から15名の少数精鋭で、一人ひとりがのびのびと働ける
体制づくりを進めています。

学歴不問、経験不問（職種・業種未経験、第二新卒者歓迎）／「世の中を変えたい」という思いを持った方
―ポテンシャル採用です！―
＜下記のような方にピッタリの仕事です＞
◎新たな事業を生み出すことに興味がある方
◎事業責任者など、経営に近い方と仕事をしてみたい方
◎アイデアを自由に提案できる職場で働きたい方
◎独立起業に興味のある方
◎大手企業を顧客とした商談に携わりたい方

【こんな経験が活かせます】
・営業
・アプリ企画
・システム企画
・事業の立ち上げ
・管理職

★中途入社社員の前職は様々です。
新たな業界でチャレンジしている方も多く活躍しています!
・コールセンター(アウトバウンド)営業
・不動産・リフォーム営業
・テレビ局ディレクター
・携帯SHOP 販売
・大手商社勤務 など

「世の中を変えたい」という思いがどれだけあるか。光通信の事業は、世の中の変化に応じて新しく生ま
れたものばかり。正解への方程式はありません。自ら考え、行動を起こせる情熱が何よりも求められます。

【エコネクト事業部】東京都豊島区西池袋1-4-10光ウエストゲートビル
【テレビde通訳事業部】東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル6F
＜勤務地最寄駅＞
JR各線／池袋駅

9：00～17:30（実質7時間30分）

正社員

月給24万円～28万円＋インセンティブ
※採用時に給与査定をさせていただきます。
■インセンティブとは
賞与とは別に、毎月の成果や成績に応じて、
設定された目標をクリアした際にインセンティブを支給する制度があります。
役職が上がるにつれて、インセンティブ金額も大きくなり、期間は長期化していきます。

■賞与
年2回

■昇給
社内査定年2回

■昇格（社内査定年2回）
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給（上限2万円/月）
■持株奨励手当
■インセンティブ制度
■資格取得支援制度
■資格手当
■単身赴任手当
■赴任手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休暇
■介護休暇

真剣に何かに打ち込んだことのある方を求めています。
スポーツでも、大学受験でも、趣味でも何でも構いません。
ちなみに、29歳の管理職は、野球を10年、大学時代には
バーテンダーに本気で打ち込みました。
自分がやろうと決めたことをどれだけ愚直にできるか。
そんな真剣さが社会人としても強い武器になる、
私たちはそう考えています。

きちんと休みを確保したり、残業を抑制することで
プライベートと仕事がきちんと両立できるよう配慮しています。
・時短勤務を利用して子育てと仕事を両立する、
　小さな子供を抱えるセールスマネージャー
・毎週月曜に定時に退社し、ヨガに通う方
・半年に1度長期休暇をとり、海外旅行に行く社員　など

光通信グループでは、女性管理職が多数活躍しています。
・部長（統轄）クラス：7名
・次長（副統轄）クラス：6名
・課長（マネージャー）クラス：88名
・係長（サブマネージャー）クラス：488名
※全体では約33％が女性社員になります。
※2016年3月現在
育児休業、短時間勤務制度、出産後復職支援金、育児支援コンシェルジュ、
ベビーシッターの利用補助など、育児支援・復職支援も充実しています。