株式会社Ｈ＆Ｎホールディングスの過去求人・中途採用情報

これまでに『H＆Nホールディングス』は、 高齢者を対象にした各種事業で実績を積み上げてきました。 当社の事業に対するニーズは今後も増え続けると見込まれるため、 経営基盤のみならず、さらなる看護・介護体制の強化が急務となっています。 そのため当社では、事業拡大にともない、 明日の当社の核となる介護スタッフの増員を行います。 より良い介護サービスを追求し、利用者様が安心できる 施設づくりに挑戦し、成長をやめないガッツのある方と共に 成長していきたいと思っています。

【医療と介護が融合した、一歩進んだケア体制】利用者様が楽しい毎日を送れるような介護サポート全般
具体的な仕事内容
【正社員未経験・無資格OK！入社5ヶ月で看護師→施設長への実績あり】
自社運営スクールで未経験から介護資格を取得！
最初は先輩がつくので、安心してスタートできます。

▼資格取得後は…
入浴介助、食事補助、排泄介助、移乗介助など、日常生活のお手伝いはもちろん
ちぎり絵、お習字、予防体操、合唱などのレクリエーション活動も行います。

季節のイベントを多数開催しているので、働きながら四季を感じることもできます。
これからは、秋祭りにハロウィーン、クリスマスにお正月などを企画しています！
スタッフ発案のレクリエーションで、アイデア出しから
イベント当日まで、利用者様と一緒に楽しみながら準備できます。

▼成長する度、仕事が楽しくなります
マニュアルが完備されているので、
「なぜこれが必要なのか」を理解したうえで学べます。
納得しながらケアにあたれるため、成長実感も強いはず。

仕事の中で立ち止まってしまったり、
悩んでしまうことがあっても、マニュアルがあるので
基本に立ち返って、日進月歩で着実にステップアップが可能です。

立ち止まり、乗り越える…それを続けていく人が、
昇給・昇格という目に見える成長を遂げ、たくましさも身につけています。

資格取得に向けて、自社運営スクールでの資格取得も可能。
頑張るほどに資格が手に入り、給与もベースアップしていきます。
目に見える資格だけでなく、介護・看護・リハなど、各部門との
連携を通じて、ヒューマンスキルも高められます。

チーム／組織構成
◆20代～50代の幅広い世代が活躍中！
介護スタッフの約半数が全くの未経験でスタート。
中途入社のハンデは一切なく、頑張る人が報われる職場の中で
切磋琢磨しながら、一人ひとりが日々成長し続けています。
今後も新拠点をオープン予定。
キャリアアップのチャンスも、どんどん増えています。

◆分かち合える仲間がたくさんいます！
役割は異なりますが、介護も看護も最適なケアを志す仲間。
喜びも苦悩も分かち合いながら「次はどんなことができるか」を常に追い求めています。
人と接していく以上、難しい場面もありますが、それを乗り越えたときの
達成感や、やりがいはひとしお。
利用者様の「ありがとう」の一言が、大きなやりがいにつながります。

【未経験から経験者まで広く歓迎】意欲ある前向きな想いを持つ方を歓迎します※学歴・資格不問
◆◆未経験者歓迎！正社員デビューも歓迎◆◆
「キャリアアップできる環境で働きたい」
「資格取得して、できることを増やしたい」
「高め合える仲間がいる職場で頑張りたい」
…そんな「成長したい」という想いをお持ちの方を歓迎します。

【愛知県（名古屋市緑区、名東区、北区）、岐阜県（多治見市）の4拠点】
勤務地はご希望を考慮の上、決定します。
◎U・Iターン歓迎

■住宅型有料老人ホームH&N鳴海1・2・３
名古屋市緑区鳴海町字横吹40-6
☆2018年5月、農村型介護タウン鳴海がオープンしました！

■住宅型有料老人ホームH&N名東
名古屋市名東区社が丘1-804

■住宅型有料老人ホームH&N神明町
名古屋市北区神明町40-1

■サービス付き高齢者向け住宅H&N宝慈苑
岐阜県多治見市宝町8-35
【アクセス】
■住宅型有料老人ホームH&N鳴海1・2・３
「徳重駅」より名鉄バス「横吹」降車、徒歩１分

■住宅型有料老人ホームH&N名東
地下鉄東山線「本郷駅」より徒歩8分

■住宅型有料老人ホームH&N神明町
地下鉄名城線 「志賀本通駅」より徒歩3分

■サービス付き高齢者向け住宅H&N宝慈苑
JR「多治見駅」→東鉄バス「光が丘」停降車すぐ

【日勤】8:30～翌17:30　※休憩60分
【夜勤】17:00～翌9:00　※休憩120分、夜勤月5回程度

※その他変則勤務あり
※残業は月平均5～10時間
※シフト制

正社員
雇用期間の定めなし

月給22万円～40万円
◎資格取得ごとに月給UP
◎別途残業手当あり
※無資格の方は、実務開始前に介護職員初任者研修（1ヶ月）を受講いただきます。

【モデル賃金】
月収28万円以上＋手当（残業、土日祝、家族、当直など）
（初任者研修・喀痰吸引等研修を取得後、夜勤5回）

【各種手当充実】
■交通費規定支給
■時間外手当
■役職手当
■資格手当
■当直手当
■夜勤手当
■土日祝手当
■家族・扶養手当
■シングルマザー・ファザー手当

■賞与
業績により決算賞与あり

■昇給
人事考課制度にて昇給あり（4月・10月）
■社員の年収例
【初年度想定年収】300万円～400万円
モデル年収[1] 年収400万円（26歳／サービス提供責任者職／経験4年）
モデル年収[2] 年収468万円（37歳／介護福祉士／介護職／経験2年）
モデル年収[3] 年収384万円（27歳／実務者／介護職／経験2年）

【福利厚生】
社会保険完備
人事考課制度
研修センター
資格取得支援制度（会社負担）
喀痰吸引等研修、実務者研修の資格取得制度（会社負担）
保育園・幼稚園の半額負担制度（規定あり）
育児・介護時短勤務制度
社食（1食300円）
社宅（規定あり）
退職金制度
奨学金制度
確定拠出年金
健康診断（年1回）
永年勤続表彰
契約保養施設
託児所（名古屋市内のみ1人1000円/日）
自社運営スクール

＜休日・休暇＞
＜年間休日106日＞
月9日休みのシフト制（2月は7日休み）

【休暇】
■子の看護休暇
■年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与）
■その他法定休暇（育休・産休・介護休暇等）

どの施設も利用者様の医療依存度が高く、
時には高度な介護が必要となります。
そのため、勤務シフト等も考慮し、
全社員が『喀痰吸引等研修（手当3万円）』や
『実務者研修』『介護福祉士（手当2万円）』の
資格取得を目指しています。

資格取得や実地研修、国家試験対策は
自社運営スクールで行うので、
他社スクールに通う必要はありません。
もちろん費用も全額会社が負担。
効率よくスキルアップができ、ダイレクトに収入UPにつながります。

介護スタッフとして入社後、介護職の資格を取得しながら
スキルアップを目指していただきますが、当社はそれだけではありません。
◎無資格から段階を経て介護福祉士へ
◎介護スタッフを経て、施設長へ
◎介護経験を活かし、自社運営スクールの講師へ
「挑戦したい」という意欲があれば、背中を押し全力で応援します。

資格だけでなく、施設でのイベント開催やゲスト誘致についても相談可能。
これまでも
「タレントの○○さんを呼んで笑顔になってもらいたい」
「歌手の○○さんが来てくれたら、利用者様も一緒に歌える」など
無理かも…と思うことも、本気で「やりたい」と提案し
社長の承認を得てきた実例がたくさんあります。

医療法人を同グループに迎え入れることで、より安心できる体制を確保。
グループ内にドクターが在籍していることによって、
これまで以上に医療との連携を取りやすい環境を実現。

ご利用者様やそのご家族だけでなく、
施設で働くスタッフにとっても、安心して働ける施設へ―。
介護・看護・リハ・医師など職種の垣根を越え、
チーム一丸となって利用価値の高い施設へと成長していきます。