アビーム コンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

私たちは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 財務・会計やITマネジメント、SCM等様々な企業変革のテーマを網羅して、戦略立案・構想策定から業務設計・改革、IT導入・運用保守にわたる全フェーズを対象に総合的な経営コンサルティングサービスをあらゆる業種のお客様に提供しています。 当社では、誰もが多様な個性を活かして働ける環境づくりの一環として、女性の活躍推進に取組んでいます。男女問わず活躍できる環境で、国内外を問わず拡大するニーズに対しあなたの経験を活かしていきませんか。

お客様の経営課題解決・企業変革実現のための戦略立案、業務改革、ITシステム構築を支援
具体的な仕事内容
お客様の業務・組織・ITの最適化を図り経営戦略を成功させ、事業価値を高めるため、さまざまな領域での戦略・構想策定と、その実現化支援を行います。
◎お客様は、グローバルで事業展開する日本企業が中心です。
◎海外拠点へのロールアウトなど、グローバル案件も多数手がけています。
◎プロジェクト人数規模：数名～200名規模
◎プロジェクト期間：数週間～数年単位
※プロジェクトにより、日本全国・海外への出張あり

【コンサルティング例】
●グローバル連結経営の実現
ビジネスプロセスのグローバル標準化、経営情報のグローバル統合基盤構築支援
●経営プラットフォームとしてのIT全面支援
経営層の意思決定支援、IT戦略・企画立案、事業部門連携推進、
ITベンダー／ソリューション選定
●全社SCM改革
一連のSCM（サプライチェーンマネジメント）プロセスに関する戦略立案と実行支援、
最新テクノロジーを活用したソリューションの開発・導入
●グローバルHCM（人材マネジメント）の構築
グローバルタレントマネジメント構想策定、人事プロセス＆IT改革支援

チーム／組織構成
組織は大きく分けて業界（インダストリー）と業務領域（サービスライン）の2軸で構成されています。
インダストリー／サービスラインそれぞれで、専門性ごとにビジネスユニットを設け、
全業界、全業務領域におけるコンサルティングサービス提供に対応しています。
プロジェクトでは、インダストリーとサービスラインのコンサルタントが一つのチームとなり、
クライアントにワンストップで、最適なコンサルティングサービスを提供しています。

＜インダストリー＞
・製造＆コンシューマビジネス ビジネスユニット
（自動車、ハイテク、ライフサイエンス、流通／サービス　等）
・金融・社会インフラ ビジネスユニット
（銀行／証券、保険、リース／ノンバンク、運輸／鉄道、エネルギー、商社　等）
・公共 ビジネスユニット
（官公庁、文教、医療）

＜サービスライン＞
・戦略 ビジネスユニット
・P&T Digital ビジネスユニット
（ABeam Cloudマネジメント、AI／BI、会計財務・経営管理、IT企画、SCM、CRM、人事・組織、R&I、IoT、IES、スポーツ＆エンタテイメント）

■組織名称：ダミー

【コンサル未経験者歓迎／第二新卒歓迎】※事業会社の企画／戦略系業務経験／IT業界での実務経験者は尚可
実務経験よりも意欲・ポテンシャルを重視。第二新卒者も歓迎しています。コンサルティング未経験者から実務経験者まで、幅広く採用しています。営業、マーケティング、サプライチェーン、財務経理、組織・人事、IT戦略・企画など、あなたがこれまで培ってきた業界知識や経験を存分に活かしてください。

【以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎】
■SIerやソフトウェアベンダー等で、システム導入・運用のご経験をお持ちの方
■事業会社やSIerで、業務プロセス改革／改善に携わった経験をお持ちの方
■コンサルティングの実務経験をお持ちの方

東京本社　＠東京都千代田区丸の内
※家庭状況など、社員のライフスタイルに配慮した配属を行っています。
【最寄駅】
各線『東京』駅より徒歩5分
各線『大手町』駅より徒歩3分

9：00～18：00（フレックスタイム制あり／標準労働時間：1日8時間）
※繁閑にもよりますが、日・週・月で残業時間を管理し、所定の時間を超える労働には会社として指導を入れ、業務時間を適正化しています。

正社員

月給33万100円以上
※経験、能力を考慮の上、規定により優遇します。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（10月）

■入社時の想定年収
年収500万円

■社員の年収例
年収550万円～1,500万円／各ポジションによる

＜各種手当＞
■時間外勤務手当
■休日勤務手当

＜各種制度＞
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給
■団体生命保険
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■公認会計士企業年金
■資格取得支援制度

＜その他制度＞
■ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援など）
■出産祝い金（第3子以降に100万円）
■カウンセリング支援
■リラクゼーションルーム

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇（初年度13日）
■裁判員休暇

＜ライフスタイルの変化に応じた休暇制度充実＞
■配偶者出産休暇
■産前産後休暇
■マタニティ休暇
■子育て支援休暇
■子の看護休暇
■介護休暇

※年間休日123日

■パパ・ママ社員によるパネルディスカッション＆ワークショップ
　仕事と育児の両立の工夫や子育て中のキャリア形成の情報共有を行い、多様な働き方実現のために、社員同士で意見を出し合う取組みです。

■育児休業者向け復職支援セミナー
　育児休業中の社員が専門講師の指導や先輩社員との座談会を通じて、仕事と育児を両立するコツをつかむ取組みです。会社とのつながりを感じながら、復帰に向けた準備を行います。

■女性リーダーによる講演・パネルディスカッション
　男女問わず働ける社会づくりに向けて、社員のモチベーション向上を目的とした取り組みです。

【女性社員が答える、生の声をお届けします】

Q：コンサル業務と家庭、本当に両立できるでしょうか？
A：育休復帰の社員には、時短勤務可能なチームへ配属が行われるように、社員の経験やライフスタイルの変化に合わせた配慮がされていると感じます。

Q：育休復帰後、仕事のペースをつかめるでしょうか？
A：最初は大変でしたが、仕事の効率化やチームの協力のもとで仕事を進められています。パパ・ママ向けのイベントも開催しているので、安心できました。

Q：これまでの経験を活かせるか不安です。
A：人を育てる風土があり、研修が充実しているので心配いりません。必要に応じたOJTも実施されています。