Ｇ．Ａ．コンサルタンツ株式会社の過去求人・中途採用情報

高齢化が進む日本では、慢性的な人材不足が 大きな社会問題となっております。 一方、ベトナムをはじめとした発展途上国 では正規雇用が少なく、優秀な人材が定職 につけないという問題があります。 当社は、 「日本とベトナムの距離をなくしたい」 という理念のもとベトナムの優秀な技術者を 日本の企業に紹介し、日本とベトナム双方の 発展を支えています。 今後の日本の発展には、外国人の労働力が 不可欠であり、私たちの事業へのニーズは ますます高まっています。 そういった背景があり、今回は 「顧客管理」と「新規開拓」の 増員のため募集いたします。

【選べる2部署】ベトナム人採用を検討している企業に人材を紹介、または採用後のアフターフォローを担当
具体的な仕事内容
基本的には、採用後のフォローや育成方法を
提案する『顧客管理』をお任せしますが、
経験や希望によっては、企業に対して人材を
紹介する『新規開拓』を担当していただきます。

【顧客管理】
当社の紹介で人材を採用した企業に対して
月に1回ほどのペースで訪問し、教育や指導
方法を提案したり、採用された人材の悩みを
ヒアリング・解決することで定着率をあげた
りといった業務を行います。

ベトナム人の方の悩みを聞いたり、年に6回
行われるベトナムでの面接会に企業のフォロ
ーで参加することはありますが、仕事はベト
ナム人の通訳と二人一組で行うためベトナム
語が話せなくても問題ありません。

この他にも、紹介した人材の賃金や残業が
適正かどうかを企業に監査し、報告書を
作成したりといった業務が発生します。

【新規開拓】
人材不足に悩むメーカー・IT系企業を中心
にベトナム人技術者の採用を提案します。

紹介する人材は、ベトナムの理工系大学では
最高峰とされる、国立ハノイ工科大学・ホー
チミン工科大学を卒業した学生なため、優秀
かつ勤勉な方が多くまた、採用単価が日本人
に比べて安くなっているため提案は難しく
ありません。

企業が外国人採用に抱く懸念は、語学力や
文化的側面がほとんどですが、当社は紹介
する人材に日本語教育を行っており、さらに
ベトナム人の国民性は日本人に近いため
しっかりと説明すれば、そういった懸念は
払しょくできます。

【入社後は】
入社後まずは、商材や業界の知識を
座学で5日間ほど学んでいただきます。
その後、1ヵ月ほどは先輩社員に同行して
いただきノウハウを学んでいただきます。

チーム／組織構成
メンバーの多くは20代半ばで、リーダー、
マネージャークラスは30代の社員が多い
という構成となっています。

総合商社や金融など、他業種からの転職者も
多いため人材業界未経験でも安心してご応募
ください。

【未経験歓迎＆営業経験者優遇】大卒以上/35歳までの方◎語学力不問◎異業種からの転職100％
当社の採用は人柄重視。
語学力は必須ではありませんので
興味がある方はぜひ、エントリー
ください。

【必須条件】
■大卒以上
■35歳までの方（年齢制限事由3号のイ）

【歓迎条件】
■人材業界に興味がある方
■将来新規事業を立ち上げてみたい方
■英語力がある方
■ベトナム語が話せる方

大阪、東京の2拠点の
中から希望の勤務地に配属。
※面接は東海支社（名古屋市熱田区）でも可能です。

【大阪本社】
大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス9階

【東京本社】　
東京都渋谷区代々木2-4-9 NMF新宿南口ビル8階
■大阪本社
各線「梅田駅」・地下鉄「中津駅」より徒歩5分
JR線「大阪駅」より徒歩7分

■東京本社
各線「新宿駅」より　徒歩3分

9：00～18：00（実働8時間）
◎残業は推奨しておらず、19時にはほとんどの社員が退社しています。

正社員

【顧客管理】
月給21万9,000円以上＋賞与(年3回)+インセンティブ(年4回)

【新規開拓】
月給23万円以上＋賞与(年3回)+インセンティブ(年4回)

■賞与
年3回 ※会社業績による

■昇給
年2回 ※会社業績による
■社員の年収例
839万円/34歳（管理職）/月給45万円＋賞与＋決算賞与(会社業績による)
641万円/29歳（リーダー職）/月給29万円＋賞与＋決算賞与(会社業績による)
372万円/2年目（顧客管理職）/21万9千円＋賞与＋決算賞与(会社業績による)

■社会保険完備
■慶弔金
■研修制度（海外実務研修制度など）
■社員旅行（海外）
■交通費全額支給
■住宅手当
■扶養手当
■報奨金
■利益配分賞与※入社3年以上が対象
■インセンティブ（年4回）

＜休日・休暇＞
【年間休日120日】
■完全週休2日制（土・日）
※祝日のある週は土曜出勤有り
■年次有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（取得率100％)
■介護休暇
■慶弔休暇