株式会社レンブラントホテルマネジメントの過去求人・中途採用情報

現在国内・海外への展開で急成長している当社。 私たちは市場環境の変化により経営の多角化を推進しており、 創業当初ホテル事業にて業務を拡大してきましたが、今後は不動産事業・再生事業の拡大・強化に取り組み、『 3事業(ホテル事業・不動産事業・再生事業)』の成長を図っています。 社員自身の自己成長と企業成長を紡いでいく環境。 それがレンブラントグループです 今回、今後の事業拡大を見据え、ホテル事業における新たな宿泊（フロント）スタッフを募集することになりました。 安定的に働ける環境が整っている当社で働いてみませんか。 急成長中の当社で、積極的にチャレンジしたいという方をお待ちしています

フロント業務（チェックイン・アウト）お客様対応をお願いします。支配人候補などキャリアアップ制度あり
具体的な仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
各ホテルにおけるフロント業務をお願いします

訪れたお客様と「最初」にご対面し、お帰りになるお客様を「最後」に
お見送りするのも、フロントの仕事。
未経験者でも安心充実の研修制度で、あなたをしっかりサポート

【具体的には…】
・チェックイン、チェックアウトにおける宿泊予約対応
・各種お問い合わせ対応（電話・メール）
・ホテル内のご案内
・会計対応
・その他会計業務　など

お客様のニーズに応じて、そのエリアにおける飲食店などをご案内したり、お客様がお困りの際は一緒に問題解決に取り組みます。

■お客様に合わせた「ご挨拶」を提供
お客様が当グループホテルを利用される理由は様々です。
不慣れな土地での出張。祝い事、多種多彩なお客様に対しフロント業務はホテルの『顔』です。
お客様に合った「ご挨拶」を添えて、対応することでお客様から感謝の言葉を頂けます。
あなたの一言でお客様は安心し、笑顔を頂ける仕事、
それがフロント業務であり、やりがいを感じるお仕事です。

あなたならではのサービスを提供し、お客様だけでなく自身にとっても
快適な空間を生み出してください。

＜将来的には「総支配人」も目指せる環境です。＞

■支配人クラス
当社が運営するホテルの宿泊部門のマネジメントをお願いいたします。
宿泊部門の責任者として、ホテル経営に必要な知識を自ら取得していくとともに、組織と人をマネジメントし、計数管理・労務管理の適正化と部門の強化に貢献。

【具体的には】
◇スタッフの教育指導
◇販売施策の企画（客室料金の設定）
◇ネット管理（WEBからの需要を最大限に取り込む）
◇ルームコントロール（取り込めた需要の中で売り上げを最大限に調整）

チーム／組織構成
各ホテルとも、20代～50代の幅広いスタッフが活躍しています。
チームワークある、活気ある職場なので、スグに馴染めますよ。

部屋数に合わせた人員配置を行い、一人ひとりの負担を軽減。
繁忙期・閑散期に関わらず、負担の少ない働きやすい環境を整えています。

◆風通しもよく意見交換のしやすい環境なので、
「もっとこうしたら仕事がしやすくなるのでは？」
などお気軽に相談できる、
ポジティブな環境で仕事に取り組めます。

採用は人物重視＜ポテンシャル＞採用です！経験不問・未経験者大歓迎！アナタの経験を活かしませんか！
■未経験大歓迎！研修でしっかりサポート！

今回の採用は、経験はいっさい問いません。
未経験者の方など大歓迎です！

【求める人物像は？】
当社の採用基準は人物重視＜ポテンシャル＞採用です。
アナタが当社で何がしたいか。
どんなキャリアを築きたいか。面接時に話してください。

共に成長し、アナタを支える環境は整っています。

★業界経験者も歓迎します

株式会社レンブランホテル厚木
・レンブラントホテル厚木
■レンブラントホテル厚木
〒243-0018　
神奈川県厚木市中町2-13-1
・小田急小田原線「本厚木駅」徒歩5分
通勤ラクなので働きやすい

1年単位の変形労働時間制(１週間の平均労働時間40h以内)

正社員／契約社員

[スタッフクラス]　
月給186,000円～300,000円

※経験、能力を考慮し決定致します。

■賞与
年2回(7月・12月)昨年度実績2か月分

■昇給
年1回（3月）
■社員の年収例
年収370万円（入社 2年目、26歳 ・月給24万円＋賞与＋月残業20時間）
年収430万円/アシスタントマネジャー36歳/経験12年/月給28万円＋賞与
年収650万円/支配人47歳/経験20年/月給49万円＋賞与

◆研修制度
◆交通費全額支給（当社規定）
◆各種社会保険完備
◆前給制度有（稼働分/当社規定）
◆家族手当支給有
◆共済会加入
◆社宅制度有（規定有）
◆退職金制度（勤続2年経過後より）
◆レンブラントグループ優待有

＜休日・休暇＞
■年間休日105日　週休2日制

■年次有給休暇（初年度・6ヶ月後より10日、最高20日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■結婚休暇

充実した福利厚生制度により、働きやすい環境が整っているレンブラントグループ

安定的・長期就業できる最適な環境だからこそ、「なりたい自分」「目指すキャリア」に向かって行動ができることが魅力です

＜会社の将来性＞
現在国内・海外への展開で急成長しているレンブラントグループ企業として、様々な知識や経験を身につけられる環境です

弊社は「前給制度」「団体長期障害所得補償保険」など、社員が長期間にわたり、働きやすい環境を整えております。
活気があふれる社内で、年齢・ポジション関係なく、アイデアや意見を話し合っている姿があり、コミュニケーションのとれた職場は魅力的だと言えます