株式会社KOKUSAI　ELECTRICの過去求人・中途採用情報

2018年6月1日、株式会社日立国際電気から独立し、KKRファンドのもとで、新会社「株式会社 KOKUSAI ELECTRIC」をスタートさせました。 当社の強みは、半導体製造装置の研究開発・設計・調達・製造・保守メンテナンスまで、全工程を一気通貫で手がけていること。特に、縦型拡散・CVD装置分野では世界シェア50％を誇っています。 今回は、事業の根幹を担う「半導体製造装置のエンジニア」を5名以上募集します。さらなるシェア拡大に向けて、長期的にご活躍いただける方を求めています。今後、海外事業を拡大していく計画があるため、グローバルに活躍したいという思いをお持ちの方も歓迎します。

半導体製造装置エンジニア（電気設計／機械設計／ソフト設計エンジニア／フィールドエンジニア／品質保証）
具体的な仕事内容
【1】電気設計
半導体製造装置の電気・制御システム設計業務全般に携わります。
具体的には、仕様書の作成、部品手配、新規開発や改良など、複数の案件を平行して担当します。その他、スキルに応じて国際規格（SEMIスタンダード、CEマーキングなど）への対応業務などもお任せします。

【2】機械設計
半導体製造装置の機械設計・シミュレーション業務（熱流体解析）を担当します。
具体的には、半導体製造装置の新規開発や改良案件における設計・検討・試作・レビュー・評価などを行います。

【3】ソフト設計エンジニア
半導体製造装置のソフトウェア設計・プログラミングを担当します。
具体的には、お客様の課題や要望をヒアリングし、機械設計や電気設計などの他部門と協力しながら、システムの仕様を検討・決定します。5名程のチームでユニット設計を行い、要件定義・開発・納品後の機能追加・改善などを担当します。さまざまな角度から検証を行い、高い効率性や安全性を実現した使いやすい製品をつくり上げてください。

【4】フィールドエンジニア
お客様の工場に出向いて、組み立て・通電・動作テストなどを行い、納品された半導体製造装置を稼働できる状態にします。また、不具合の確認や現地のお客様のサポートも併せて行います。
＜ポイント＞
■チームは4～5名体制です。
■1案件につき数週間から3カ月ほど現地に滞在するため、海外で過ごす機会が多くなります。

【5】品質保証
半導体製造装置の品質保証業務をお任せします。
具体的には、出荷前装置の動作確認、検査結果をまとめた書類の作成に加えて、出荷後のトラブル対応があれば対処報告も行います。
＜ポイント＞
■業務プロセス上のKPI・指標等、今までのやり方を改善している真っ最中です。
■新しいシステム・仕組みを導入し、次の世代をつくる絶好のチャンスです。

チーム／組織構成
いずれのポジションも、他部門のエンジニアと連携する機会が多くあります。チーム一丸となって取り組んだ製品が完成したときの達成感は大きいものです。また、当社には若手にも仕事を任せる風土があるため、年齢や経験にとらわれず、自らのアイデアを積極的に発信し、世界が驚く技術を開発してください。

■組織名称：▲

電気設計／機械設計／ソフト設計エンジニア／フィールドエンジニア／品質保証　いずれかの経験をお持ちの方
＜必須条件＞
【1】電気設計
■電気設計／制御機器のシステム設計／電子回路設計　いずれかの経験がある方

【2】機械設計
■機械設計／熱流体解析　いずれかの経験がある方

【3】ソフト設計エンジニア
■通信制御設計／プロセス制御設計／ソフトウェア設計　いずれかの経験がある方
■分析業務／分析用ソフトウェアの設計　いずれかの経験がある方

【4】フィールドエンジニア
■半導体関連装置／産業機械／工作機械　いずれかの保守メンテナンス経験がある方

富山事業所／富山県富山市八尾町保内2-1

※車通勤OK（駐車場完備）

8：30～17：00（所定労働時間：7時間45分）

正社員
※試用期間3カ月（期間中も待遇に変動はありません）

【1】～【5】月給25万円以上

※前職の経験・能力・給与を最大限考慮の上決定します。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収0万円

■社会保険完備
■交通費支給
■車通勤可（駐車場完備）
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■独身寮・社宅
■企業年金基金
■財形貯蓄制度
■診療所

＜スキルアップ研修＞
■グローバル人財育成を目的とした「語学研修」
■効果的なプレゼンのポイントをつかみ実践に強くなるための「プレゼン研修」

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇 （10日間）
■年末年始休暇（9日間）
■GW（9日間）
■有給休暇（24日※一斉取得5日間を含む）
■リフレッシュ休暇
■育児・介護休暇
■慶弔休暇

※年間休日127日

メンバーとして業務を経験した後はユニットリーダーや、さらに上のマネジメントへとキャリアアップすることも可能です。技術力を磨くだけではなく、お客様や他部門との調整、メンバーの育成など、幅広くビジネススキルを身につけ成長していくことができます。