株式会社旭テクノロジーの過去求人・中途採用情報

太陽光発電所などの再生可能エネルギー分野を中心に、 プラント事業や、ドローン事業を展開している当社。 今回の募集となる再生可能エネルギー事業部は、 2015年に立ち上げた部署になります。 発足以来拡大を続けており、 現在は建設のみならずメンテナンスの需要も多くなっています。 さらに2018年には自社で小形風力発電設備を建設し、 イタリアTOZZI社との代理店契約を結ぶなど、 更なる発展を目指しています。 とても需要が高い事業のため、 ありがたいことに全国から依頼が殺到中。 しっかりお応えしたいという思いから、増員募集を決定いたしました。

再生可能エネルギー発電設備の建設～保守メンテナンス作業　★毎月の残業時間は20時間未満です！
具体的な仕事内容
エンジニアとして、太陽光発電設備、風力発電設備の
建設や保守メンテナンスに関わる作業をお願いします。

経験は不問で、未経験の方も歓迎しています。
※土木・建設・電気の作業経験がある方は優遇いたします。

――――――
具体的には…
――――――
◆発電設備の建設工事・電気工事
◆既設発電設備の巡回、点検、清掃などのメンテナンス

案件は近畿地方を中心に、
中国・四国地方、中部地方になります。
宿泊を伴う出張は月に1～2回です。

【地域に根付いて働ける！】
基本的に転勤はありません。

※ゆくゆくは施工管理についても勉強し、
業務の幅を広げていけます。

――――――――
入社後の流れは…
――――――――
現在、同じエンジニアとして働いている先輩と
OJT体制で仕事をお教えしていきます。

できるだけ、入社から早い段階で
大規模な工事の管理がお任せできるよう、
技術・ノウハウはどんどんお伝えしていきます。

チーム／組織構成
現在、7名の社員がエンジニアとして働いています。
◎平均年齢：30代

■あなたの先輩は、こんな人！

当社は今まで、中国電力の発電プラントの
メンテナンスや設備工事を通して、
高い技術力とノウハウを培ってきました。

そんな、大手公共事業者から
厚い信頼が寄せられる技術者が
あなたの研修担当となるため、
きっと、さらに成長できる環境です！

■先輩の「やりがい」は…

自分たちが作った発電所が実際に稼働し、
エネルギーを産み出しているということに
誇りを持っています。

また、仕事の丁寧さ、仕上がりの美しさは
どこにも負けないと思っています。

当社の扱う案件は家庭向けではなく、
企業や投資家向けの比較的大きなものになります。
大きな設備だからこその経験も得ることができます。


その他プロジェクト事例
企業向けの、太陽光、風力、メガソーラーなど
大型案件が中心です。問い合わせがあれば
個人のお客様も対応しますが、基本はBtoBとなります。

【高卒以上】■未経験の方も歓迎（経験者の方は優遇します） ◎要普通自動車免許
先輩社員は、電気工事で働いていた方や
全く違う業種から来た方など様々です。
当社に入社してから、再生可能エネルギーや発電設備について、イチから学んでいます。

今回の募集でも、土木や電気などの経験はなくてもOK！
◎U・Iターン希望。
◎経験を活かして転職したい！など、様々な方をお待ちしています。

【以下の資格や経験をお持ちの方は歓迎】
※必須ではありません。
■電気・土木・建設施工管理経験
◎資格をお持ちの方は優遇しますが、勉強したいという方も歓迎！
◎資格試験の資金援助あり（※1回目）
◎OJTでの研修・教育体制があります。
■工業系の学校を卒業された方
■AutoCADの使用経験

＊

※U・Iターン歓迎！
※マイカー通勤可！
【本社】兵庫県姫路市岡町5番地OSSビル3F
◎転居を伴う転勤はありません。
――――
アクセス
――――
JR各線「姫路」駅より徒歩19分

8：30～17：30（実働8時間）
※基本的に19時には退社しています。
※残業は月に20時間以下です。

正社員

月給23万円～40万円
※経験・能力を考慮のうえ優遇いたします。
※残業手当あり。

【初年度想定年収】
年収400万円～700万円（残業手当含む）
※基本的に、19時には退社しています。
ワークライフバランスが保てる環境です。

※試用期間6カ月間あり（期間中の待遇に変動はありません）

■賞与
賞与：年2回（10月・4月）

■昇給
昇給：年1回（3月）

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■交通費支給(上限あり)
■出張手当
■残業手当
■慶弔見舞金制度
■福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）
■社員旅行

＜休日・休暇＞
【年間休日120日】

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■会社指定日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（10日～20日／入社半年後付与）
■慶弔休暇