ニッポン高度紙工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【 高知の伝統産業がはじまり。歴史ある企業です 】 創業1941年、高知の伝統産業である土佐和紙を加工した「高度紙」を漢方薬などの煎じ袋として販売したのが当社のはじまり。そこから長い年月を経て、現在はエレクトロニクス製品に欠かせない「セパレータ」のシェア、“国内95%・世界60%”を誇るメーカへと成長しました。わたしたちの身近にある製品から世界最先端の製品に用いられています。 この度は、古き良き伝統を守りながらも、最新技術へ挑戦する姿勢を忘れずこれからも歩んでいくため、増員募集を行うことになりました。

「セパレータ」の製造・品質検査・評価、製品改良業務など　★未経験歓迎！OJTで丁寧にお教えします
具体的な仕事内容
入社後は、セパレータの製造を担当していただきます。

【 抄造担当 】
セパレータの製造を主に担当します。他にも、より高品質なセパレータを製造するための改良や、より効率よく製造するための取り組みも行い、製造だけでなく高品質化、高効率化に挑戦し続けることも大事な業務になります。

【 検査担当 】
製造されたセパレータの品質検査や評価・テスト業務が中心。セパレータの品質が満たされているか密度や耐電圧、強度を測定します。またお客様の要望通りの規格であるかどうかも確認を行います。

＜ セパレータの種類は350以上 ＞
当社で扱うセパレータは主に「アルミ電解コンデンサ用」「電気二重層キャパシタ用」「電池用」の3種類。そこからさらに細分化され、350種類以上にまで及びます。それはお客様からご要望いただく多種多様なエレクトロニクス製品に合わせて、材料や厚さ、規格が変わるためです。それらに合わせて製品知識を習得することは大変でもありますが、単純作業ではない飽きない面白さを味わうことができます。

チーム／組織構成
【高知県・鳥取県出身者が多数活躍中】
当社の社員は、高知県・鳥取県出身者が多く在籍しています。もちろん他県から引っ越してくる社員もいます。また定着率がほぼ100%であるため、20代から50代まで幅広い年代が活躍しているのが特徴です。

【25歳以下／学歴・職務経験不問】★第二新卒、大歓迎★　◎安定・優良企業でキャリアを積みたい方　
★学歴・職歴は一切不問です。
　いちから丁寧に育てますので、安心して飛び込んできてください！★

【必須条件】
◎25歳以下の方
◎普通自動車免許をお持ちの方
※U・Iターン歓迎
※業種、職種未経験者歓迎
※第二新卒歓迎

【こんな方にぴったりです】
◎福利厚生や休日などの制度が整えられている環境で働きたい方
◎未経験から手に職をつけたい方
◎高知や鳥取で働きたい方

【高知県（高知市・安芸市・南国市）／鳥取県（米子市）】

■本社・本社工場
高知県高知市春野町弘岡上648
■安芸工場
高知県安芸市植野1
■南国工場
高知県南国市十市4465番地25
■米子工場
鳥取県米子市二本木220番地1
※車通勤OKです
※交替勤務者：深夜時間帯勤務がございますので、車通勤が必須です
※以下HPにも掲載しています
　http://www.kodoshi.co.jp/profile/access.html

【交替勤務】
※所定就業時間は7時間30分です
※ﾏｼﾝの稼働状況に応じて休憩を取得していただきます

■日勤
8：00～16：30（休憩60分 12：00～13：00）
■交替勤務（3交替勤務）
8：00～16：00（休憩45分）
16：00～24：00（休憩45分）
24：00～ 8：00（休憩45分）

正社員
※3カ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

月給17～20万円
※経験・能力を考慮の上、決定します

＜年収について＞
■350～450万円程度
※勤務状況や業績により変わります。

【各種手当】
■超過勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■役職手当
■資格手当
■法定選任者手当
■交替手当
■家族手当（1人目：1万円/月、2人目以降：5000円/月）
■教育手当
■給食手当
■専門職手当
■育児休業、介護休業手当　など

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
4月
■社員の年収例
■年収480万円（27歳／7年）※各種手当含む
■年収650万円（37歳／18年／主任）※各種手当含む
■年収750万円（48歳／29年／係長）※各種手当含む

■交通費支給（通勤距離によるガソリン代相当額）
■各種社会保険完備
■自己啓発援助制度（※補足1）
■社内クラブ活動補助制度（※補足2）
■従業員持株会制度
※社員が自社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です
■財形貯蓄制度
■制服貸与
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
※社員が毎月掛金を給与から拠出し、自ら年金資産を運用する制度。
　制度の利用は選択制です。

他

＜休日・休暇＞
【休日】◎年間休日123日
■週休2日制
※休日日数調整のため、年間数日のみ土曜日の出勤日があります
■夏季
■G.W.
■冬季(年末年始)

【休暇】
■有給休暇
※年間最大20日付与。時効による消滅が法定よりも長く、3年使用可能です
■特別休暇
※慶弔、転勤、勤続6ヶ月未満者の特別休暇などあり
■その他休暇
※女性生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員休暇など

他

■自己啓発援助制制度
以下の3本柱で、社員の自己啓発を応援しています。
・公的資格を取得した社員に報奨金を支給する制度
・自己啓発のための費用（通信教育費や書籍購入費など）を援助する制度
・自己啓発のための費用を無利子で貸し付ける制度

■社内クラブ活動補助制度
余暇に社員同士の親睦を図り、自己啓発・健康増進を目的に社内におけるスポーツや文化クラブ活動に対して会社が補助を行う制度です。ソフトボール、サッカー、テニス、登山、マラソン、子育て支援など現在9クラブが活動しています。ぜひあなたも趣味を深めたり、入社を機に新しい趣味を持ったりしながら、毎日を充実させませんか。