株式会社小糸製作所の過去求人・中途採用情報

小糸製作所は創業から100年以上、 自動車用ランプのリーディングカンパニーとして、 海外にも拠点を構えるグローバルメーカーです。 海外のグループ会社は15拠点。 アメリカ、メキシコ、イギリス、中国、タイなど、 全世界に拠点を構え「koito」の製品、技術を広めています。 中国・アジアでの市場が急速に拡大することを見越し、 新しい仲間を募集することとなりました。

海外のグループ会社の受注活動や技術開発のサポート、後方支援などをお任せします。
具体的な仕事内容
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■お任せする業務（一例）
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既存の業務を中心に、新規事業の立ち上げにも携わっていただきます。

◎販売推進、受注活動（新規開拓、マーケット情報の収集、ビジネスプランの資料作成、社内展開など）
◎部品出荷、生産の手配、売上回収
◎新規・既存事業企画の立案（市場調査、人員計画、販売数、売上、生産体制、業績確認など）
◎価格交渉、納期管理
◎技術開発の後方支援（次期モデルの技術展開、材料選定、部品調達、現地へのスタッフ派遣など）

▽▽例えば・・・▽▽
◎現地での新規ビジネス開拓のために、
国内の営業など各関係部署と連携してプレゼンテーションの準備。
◎最先端の技術や設備を要する場合は、国内の技術者の力が必要になるため、
設計や製造スタッフに協力を依頼、時にはスタッフを現地に派遣。など

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■7（日本語）：3（英語）
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現地スタッフと連絡を取る際は、
テレビ会議や電話、メールが中心となります。
その場合は英語を使用することが多くなりますが、
当社の国内本部から出向している社員や、
通訳を介して業務を進めることがほとんどですから、
不安なく取り組んでいただけます。

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■担当するグループ会社
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以下の4拠点を各チームに分かれて担当しています。
◎広州小糸
◎湖北小糸
◎福州小糸大億
◎大億交通工業製造股分（台湾）

チーム／組織構成
配属先は「国際本部中国部」となります。
現在メンバーは15名。
担当するグループ会社によってチームが別れています。
教え合う風土が根付いていますので、
業界経験がない方も安心してスタートできますよ！

【高専卒以上】◎英語スキルをお持ちの方◎営業、事業企画、経理などの実務経験がある方（業界不問）
◆英語力の目安として、TOEIC（R）テスト600点以上を想定しています。
◆基本的なExcel、Word、PPTが使える方
※中国語のスキルは無くても問題ありません。

＜こんな方を歓迎します＞
◎新規開拓などの経験がある方
◎事業企画の立案や経営企画、経理関連の業務に携わったことがある方（業界不問）

静岡県静岡市清水区北脇500番地
【U・Iターン歓迎】【クルマ通勤OK】

＜アクセス＞
静岡鉄道・静岡清水線「狐ヶ崎駅」より徒歩7分
◎食堂は定食200円、お蕎麦110円、ラーメン、カレー150円とお値打ちです。
◎各階にリフレッシュコーナー（自動販売機設置）があり、憩いの場となっています。

フレックスタイム制
■標準勤務時間帯8：10～17：00
（標準労働時間1日8時間、コアタイム10：10～15：00)

正社員
※入社後6か月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。

月給23万円以上
※年齢・経験等を考慮の上決定します。
※中途入社のハンディはありません。
※手当（家族・住宅・通勤・残業・食事など）規定により別途支給。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
25歳：470万円　未婚　残業30H／月
30歳：630万円　既婚　残業30H／月　係長クラス
35歳：720万円　既婚　残響30H／月　係長クラス
※能力・スキル・経験を考慮し決定します。
上記の例よりもご年収提示が上がる可能性もあります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤・住宅・残業・家族手当
■退職金制度
■独身寮・社宅
■従業員持株会
■各種融資制度、住宅資金・財産形成の援助
■各種施設（体育館、厚生会館、診療所、食堂、休憩スペース）
■クラブ(野球、サッカー、バスケットボール、山岳部、テニスなど)、同好会(華道、習字など)
■直営の保養所を約半額で宿泊可能（朝霧高原）、全国の契約リゾート利用可能

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日（2016年度実績）※当社カレンダーによる
■週休2日制（土曜・日曜※年数回出社土曜有り）
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■育児休暇（子どもが満1歳に達する前日まで取得が可能。子どもが3歳未満の場合、1日2時間の時短勤務制度あり）
■介護休業（最大で1年間取得可能。時短勤務制度あり[最大93日間]）
■特別休暇

海外転勤の際には語学学校へ入学し、英語を勉強することが可能。
約半年間の語学研修があり、その間は仕事はせずに英語力向上に集中できます。
そして、研修期間中も給料が満額支給されるという、社員にも好評の制度です！

当社は2007年に、世界ではじめてLEDヘッドランプの量産化に成功しました。
独自の光学制御システムと最適点灯システムにより、
世界トップクラスの明るさと省電力を実現。
現在も、国内外あらゆる自動車メーカーから、
開発プロジェクトの依頼が止まりません。