株式会社カノーの過去求人・中途採用情報

＼年間2～3店舗出店のための増員です／ ◎お客様の手に渡る食材を自分たちが守る。 ◎お客様のニーズに柔軟に対応する。 ◎自分たちの店は自分たちで「売場づくり」を考える。 目の前のお客様にきめ細かに対応する当社の店舗は、 地域にお住まいの皆様から支持をいただき、 年2～3店舗ペースで出店を続けています。 10年以内の100店舗展開をめざしていますが、 あくまで人材ありきで丁寧に出店を続けるための増員です。

【畜産・惣菜では経験者優遇！】◎未経験の方も充実の研修を経て主任・店長として活躍しています。
具体的な仕事内容
「食品」「畜産」「惣菜」
「水産」「農産」「夜間店長」の中から、
経験や適性に応じて配属先を決定します。
各部門に配属して、品出しや接客、調理などをお任せします。

※夜間店長のみ、見切り商品の値引きや
安全管理など1日の閉店に向けた店舗全体の管理

―★自由度の高い売場づくり！★―
◎ワゴンセールや商品のレイアウト変更など（食品課）
◎新鮮な精肉を使用した限定商品の企画・販売（畜産課）
◎お客様ニーズを活かした店舗独自の惣菜メニュー開発（惣菜課）
◎地域の特性に合わせた仕入やディスプレイの企画（全部門）
◎TVの料理番組に合わせた強化商品の企画（全部門）　など

―★研修制度が充実！★―
◎入社後研修（配属先部門で知識や接客など基礎からスタート）
※経験のある方には早くから幅広い業務をお任せする予定です。
◎中途入社者向けの合同研修あり
（1日目：社会人の基礎・マナー、
　2日目：会社の方針や理念について深くお伝えします）
◎畜産部専用の研修センターあり
◎新人主任研修
◎外部通信講座（40科目の費用を会社が半額負担！／販売士、スーパーマーケット検定　など）

―★売り切るためのバックアップ★―
セールやイベントは店舗主体ですが、
すべて店舗任せ……ではありません！
廃棄を減らせるように全店舗統一で
すべての商品に値下げ開始の期日を設定。
完売をめざせる独自のノウハウを店舗で活用しています。

チーム／組織構成
20～60代が活躍しています。未経験から入社した若手の他、
同業他社で経験を積み、40代で当社へ転職した事例も多数！
夜間店長職では50～60代が中心となって活躍中です。

―★中途入社者の志望動機は？★―
・家族との時間も大切にしたい！
・未経験からステップアップできるから。
・ほとんどが正社員になっていると聞いて。
・ちゃんと有給休暇を取れるから。

―★クリアな評価制度★―
一人ひとりの目標設定をおこない、
定期的な振り返りにより成長を確認する評価体制です。
その際に本人や店長、主任など現場の声を最大限取り入れ、
適正な評価を保っています。

★高卒以上　★未経験者歓迎　★小売や飲食業界の経験者歓迎　◎畜産・惣菜（調理）経験者優遇！
【こんな方を歓迎します】
◎安定した環境で長く働きたい
◎プライベートの時間も大切にしたい
◎“食”に興味がある！
◎人の喜ぶ顔が好きだ
◎自分のアイデアを活かしたい

※面接は基本的に1回です。なるべく多くの方とお会いします！

大阪・兵庫・京都の各店舗（希望を考慮の上決定します）
◎U・Iターン歓迎、転居を伴う転勤なし
◎店舗改装にも力を入れており、清潔感あふれる店舗が自慢です。

【大阪】
■大阪市内
　東住吉区、東淀川区、生野区、城東区、西成区、旭区、天王寺区、淀川区、
　福島区、港区、都島区、鶴見区、大正区、住之江区、浪速区、阿倍野区、平野区
■大阪南部
　藤井寺市、堺市、松原市、泉大津市、柏原市
■大阪東部
　東大阪市、枚方市、八尾市、守口市、寝屋川市、門真市
■北摂
　池田市、茨木市、豊中市、箕面市

【兵庫】
■西宮市、尼崎市
【京都府】
■宇治市

▼詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.kk-kano.co.jp/

7：00～22：00（シフト制／実働8時間、休憩60分）
※夜間店長のみ、13:00～22:30（実働8時間、休憩90分）
※店舗・部門により異なります。
◎残業は月35時間程度です。

契約社員
※契約期間1年（更新・正社員登用あり）
※夜間店長は契約社員のみ

◎正社員登用率90％以上！　ほとんどの方が正社員になっています。
最初は仕事に慣れる期間と捉えて前向きに取り組んでください。

■月給20万～28万円
■夜間店長のみ月給17万円～

◎入社1年目の月収例：25～３5万円（残業代など手当含む）

※上記はあくまで最低支給額です。
　経験・年齢を考慮の上決定します。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
■450万円／35歳／入社6年目
■400万円／30歳／入社3年目
※年齢と経験に応じます。

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■研修制度
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度
■資格取得支援制度
■退職金制度
■育児休暇制度（取得実績あり）

＜さらに特別賞与あり！（正社員のみ）＞
3カ月ごとに優秀店舗を表彰し、一般社員にも業績達成報奨金を支給しています！
（例：店長10万円以上　など）

＜各種手当充実＞
技能手当
家族手当
役職手当
残業手当（100％支給）

＜休日・休暇＞
■週休2日制／月8日～9日（シフト制）
■年次有給休暇
■有給特別休暇
■1月1日・2日

※年間休日105日
※休暇取得は本社管理のうえ、所定の休日取得を促進しています。