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NEST有限会社

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都渋谷区宇田川町37-10麻仁ビル渋谷 2F

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NEST有限会社の 募集が終了した求人

メンズ・レディースカジュアルの生産管理(約9割女性/転勤無)

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

少数精鋭の組織として、メンズ・レディースカジュアルのODM・OEM事業を展開してきた当社。2006年創業以来、時代性を汲んだ提案力によって、三菱商事ファッション株式会社様、株式会社ヤギ様をはじめ多くのお取引先から信頼を獲得し、順調に業績を伸ばしてきました。 さらなる成長を見込める今、売上50億円を共に目指せる経験者を即戦力として採用します。

仕事内容

★個人の裁量大・提案から参加できる★メンズ・レディースカジュアルの生産管理(海外拠点との対応あり)
具体的な仕事内容
お取引先の各ブランドにおける生産管理として、下記業務を中心に担当します。

■営業・企画本部との打合せ
■仕様書の作成(できる方のみ)
■素材・付属品の手配
■生産工場との折衝
■各種必要書類の手配
■購買・調達業務 など
※ブランド毎に担当する業務範囲は異なります。

【担当アイテム】
布帛カット中心(お取引先によっては、一部ニットもお任せする予定です)
※全社としては、カットソー50%、布帛40%、ニット10%の比率です。

【働くポイント】
生産管理といっても、お客様や社内他部署の指示に従うだけの仕事ではありません。営業やデザイナーと協業し、チームワークを活かして最高の成果を発揮します。全員で協力して、ひとつの仕事を成し遂げた充実感は、大きすぎる組織にはない魅力と言えるでしょう。

さらに効率を高めるべく、これまでの経験を活かした生産体制の提案も大歓迎!工場の特徴や各ブランドのニーズを反映した、あなたならではのアイデアを形にできます。

チーム/組織構成
営業3名、デザイナー6名、グラフィックデザイナー2名、生産管理6名の17名が在籍しています。9割近くが女性社員で、仕事と家庭を両立して働いている社員もいます。
オフィスはワンフロアでコミュニケーションが取りやすく、チームワークの良さも自慢です。

【取引先生産工場】
取引している15の生産工場すべてが海外の工場です。(内訳:中国90%、他10%は韓国やバングラデシュなど)各工場には、日本語のできるスタッフが在籍しているので、現地語や英語での会話は必要ありません。

【主要取引先】※順不同・敬称略
ストライプインターナショナル、株式会社キャン、株式会社アダストリア、株式会社バロックジャパンリミテッド、株式会社ワールド、株式会社ナルミヤ・インターナショナル、株式会社ナイスクラップ、株式会社オリーブデオリーブ、株式会社アズノゥアズ、株式会社ウィゴー、株式会社F・O・インターナショナル、イオンリテール株式会社、株式会社ジーンズメイト、株式会社ニコル 他

■組織名称:生産管理部門

対象となる方

【学歴不問】OEM/ODMでのメンズ・レディース生産経験をお持ちの方(布帛カット)
【必須条件】
■納期管理など、計画性を持って業務のできる方
■輸入から納品までの一連の業務を経験されている方
■社内外の方々とのコミュニケーションを大切にできる方
■フットワーク軽く、さまざまな業務に取り組める方
■裁量を持って働きたい方
■自分のアイデアを形にしたい方

【歓迎条件】※必須ではありません
■仕様書作成経験をお持ちの方
■工場監査立会いなどの経験のある方

★社会人経験10年以上の方も歓迎

勤務地

【本社】東京都渋谷区神泉町8-1 鈴屋ビル5F
★転勤なし
★京王井の頭線「神泉駅」徒歩2分、各線「渋谷駅」徒歩10分

勤務時間

9:30~18:30(休憩60分)
※繁忙期を除き残業は少な目です。

<裁量次第で残業の少ない働き方を実現>
個々の裁量を重視した業務設計が可能なことから、繁忙期を除いて、残業が多くなることはありません。

メリハリをつけた働き方で仕事と家庭を両立している社員も複数います。産休・育休を取得中の社員もおり、会社と相談しながら、自分らしく働ける環境を自らつくることが可能です。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月間あり(※スキル・経験に応じて短縮します 例:1カ月間など)。その間、待遇に変更はありません。

給与

月給25万円~37万5,000円

■賞与
業績賞与 ※支給額は個人別に変動あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
~480万円 ※経験やスキル、賞与により異なります

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備
交通費全額支給

休日・休暇

<休日・休暇>
完全週休二日制(土日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育休 ※取得実績有


出典:doda求人情報(2018/12/3〜2019/3/3)

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