太閤木下建設株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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募集している求人が 7件あります!
太閤木下建設株式会社の 募集が終了した求人
新規事業責任者/相続・遺言を動画で解決(特許出願中)
- 正社員
昭和45年5月に大阪で創業した歴史ある総合不動産建設会社です。 建築・土木事業、不動産事業、賃貸・施設運営事業など、幅広い事業を総合的に展開しています。 また当社は、近畿エリアの建設業では他に例はない「優良申告法人」に選定されています。 そのため、金融業界からも財務体質の健全性を評価され、 ビジネスにおいて顧客の紹介などをいただいている状況です。 この度、時代にマッチし、ポジティブに事業展開がイメージできる 面白い事業を具体的にスタートすることとなりました。 その責任者として、事業の立案から収益化までを担ってもらう人材を探しています。
新しい事業の責任者として、事業のスタートから安定化までを一任します。(2年程度を想定)
具体的な仕事内容
マーケットリサーチから、プロトタイプの評価検討、
営業拡販戦略の立案、商品内容の具体化とサービス化、
その他、安定収益化に向けた契約書の作成など
事業責任者として、あらゆる業務をお任せします。
【 事業企画における背景 】
今回、お任せしたいと考えている新事業は、
『相続』にまつわる事業です。
私たちがこれまで展開してきた不動産分野で「高齢化」に伴う
問題が多発していることに注目し、周辺ビジネスとして新事業に着手しました。
【 現在の事業ステータス 】
事業内容、サービス構想も進んでいるフェーズです。
国家資格を有する各ビジネスパートナーの協力体制を構築し、
サービスの権利化にむけて動いてる段階です。
※そのためサービス詳細はここではお伝えできないため、
面接の場でご説明させていただきます。
◎すでに形としてみえている段階であり
具体的な企画立案や収益化に向けた設定から着手していただきますので
新たな成功体験を掴んでいただくのに最適な案件だと考えています。
■■ 次の新規事業については、立案からご参加いただきます ■■
今回予定している事業については安定収益化まで2年程度を想定しています。
その後は、次の新規事業立案などにステップアップいただきたいと思っています。
チーム/組織構成
業務は事業責任者として一任いたしますが、もちろんすべて手放しするのではなく、
当事業成功にむけてイメージを持っている副社長もしっかりサポートします。
■組織名称:経営企画室
【必須】営業経験3年以上 かつ 新規事業企画の経験者※サービス・商品・マーケティングなど職種は不問
<歓迎する条件>
■新しい事業・サービスを生み出した経験をお持ちの方
■営業・企画における成功体験をお持ちの方
■事業を前進させていくパワーをお持ちの方
■社会問題の解決にむけて熱意を持って取り組める方
当社はこれまでも社長の先見の明で、新規事業を進めてきましたので、
事業に対して思いを持てる方、世の中への発信を自律的に行える方が望ましいです。
【テレワークなども可能】
東京都千代田区神田司町2-4-2 神田アーバンビルディング1階/東京支店
<アクセス>
各線「神田駅」より徒歩4分
東京メトロ丸の内線「淡路町駅」より徒歩3分
都営新宿線「小川町駅」より徒歩3分
8:30~17:30 (所定労働時間8時間/休憩1時間)
正社員
試用期間:6カ月
月給27万円~40万円(固定残業代を含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、6万5000円~9万6000円支給
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給
■賞与
年2回/夏1.5カ月・冬3カ月(左記は平均。成績によって大幅UP可能)
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収400万円
~600万円
■社員の年収例
【想定年収】400万円~600万円
■交通費実費支給
■資格手当
■地域手当
■家族手当
配偶者1万2000円
第1子:5000円/第2子:4000円/第3子~:3000円
両親(同居)1万2000円※全て月額
■子女教育手当
第1子:5000円/第2子:4000円/第3子~:3000円※全て月額
■社会保険完備
■退職金制度
<休日・休暇>
【年間休日125日】
<休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
<休日>
■年末年始冬季休暇
■夏季休暇
■傷病休暇(年5日間、2018年1月から新設)
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出典:doda求人情報(2025年2月時点)