社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります！

社会福祉法人奉優会の募集が終了した求人

経理・労務・総務／年間休日122日／退職金制度有／30代活躍

正社員

募集背景

社会福祉法人として、設立から20年弱で約100ヶ所の事業所を運営。地域の福祉を担う存在として厚い信頼を寄せられている奉優会。今回はバックオフィスとして成長を続ける当法人を支えていただける方を募集することにいたしました。 ※補足 ◆くるみんマーク認定（子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ◆えるぼしマーク認定（女性性活躍推進をしている企業として厚生労働大臣より認定を受けた証です） ◆トモニンマーク認定（仕事と介護の両立に向けた職場環境を整備する企業として厚生労働省の認定を受けた証です）

仕事内容

【1】経理【2】労務【3】総務いずれかをお任せします／女性活躍中／月残業20時間以内
具体的な仕事内容
経理・労務・総務いずれかをお任せします。

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【1.経理】
◆主な業務
・仕訳作業
・月末経費の未払い金計上
・仮払金清算入力、照合
・通帳引落入力
・月次決算
・年次決算
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【2.労務】
◆主な業務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険／雇用保険の各種手続き
・年末調整
・人事制度構築
・その他労務業務全般

【3.総務】
★どちらかの経験をお持ちの方、歓迎！
☆自治体への届出・申請（契約・介護保険上の指定申請定款変更等）監査対応
☆社内ＳＥ、システム管理

◆その他、主な業務
・理事会などの法人内行事運営
・規定、文書管理
・契約関係の取りまとめと管理
・固定資産、設備、備品、物件管理全般
・法務
・その他総務業務全般
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【将来へのフォローアップ体制】
一年に一度、キャリアアップ申告書を提出。将来、どのようなポジションを目指すか、
どんなスキルを身に付けたいかを上長や経営陣に申告する機会を設けています。
今後のキャリアプラン実現に向けて、一緒に取り組んでいきましょう。

チーム／組織構成
経理課8名、労務課6名、総務課7名が活躍。
30代～40代が中心の組織です。
法人内イベントや社内サークル活動なども盛んで、明るい職場です。

■組織名称：経理課、労務課、総務課のいずれか

対象となる方

実務経験をお持ちの方、歓迎資格・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。
【歓迎資格・スキル】
■各職種共通
・普通自動車免許（ＡＴ可）
・社会福祉事業管理部門でのご経験

■1.経理職
・簿記2級

■2.労務職
・社労士

■3.総務職
・社内ＳＥ
・介護保険上の届出・申請業務

【求める人物像】
◎主体的に自分で考え動いていける方
◎協調性を持ち、チームで動いていける方
◎腰を据え長く働き続けたい方
◎人の役に立ちたい、地域貢献がしたい方

勤務地

【本部】東京都世田谷区
■田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩1分
東京都世田谷区駒沢1-4-15　真井ビル5階

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
※月平均残業時間は20時間程度です

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給220,000円以上＋各種手当
※経験や能力を考慮の上、決定します

■賞与
年2回（6月、12月）昨年度2～3ヵ月分

■昇給
年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収308万円
～

■社員の年収例
年収450万円／入職5年目（月給30万円+賞与2回）
年収380万円／入職3年目（月給27万円＋賞与2回）

待遇・福利厚生・各種制度

◎各種社会保険完備
◎各種研修制度
◎時間外手当
◎時短勤務制度
◎退職金制度
◎交通費（月5万円まで）
◎家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子1人につき／4千円／月）※子供の制限なし
◎役職手当
◎ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
◎サークル活動（サッカー、ボーリング、華道、登山等、バスケット、マラソン、ゴルフ）
◎for優キッズサポート（保育費補助制度）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日122日】

◎完全週休二日制（土・日）
◎祝日
◎年次有給休暇
◎産休・育休制度
◎夏季休暇
◎慶弔休暇
◎特別休暇
※産休育休取得実績あり

安心して働き続けられる制度と環境

当法人の育休の取得率は100％、復帰率は98％以上。
子供が生まれた後も、ほとんどの方が復職しています。
介護との両立も図れる企業としてトモニンマークも掲げており、
ライフスタイルが変わっても働き続けられる体制を整えています。

フラットな評価体制

昇給は勤続年数ではなく、
役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、
「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。

また、性別の差がなく、平等に評価を実施。
現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く
女性活躍推進企業にも選出されました。