ＭＳ＆ＡＤアビリティワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

障がい者の雇用と活躍を促進するため MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社※が立ち上げた MS&ADアビリティワークス株式会社。 ※三井住友海上火災保険株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社などのグループ保険会社を有する保険持株会社です。 障がい者がその能力・適性を最大限発揮できる環境を整備し、グループの一員として 活き活きと働く場を創出することを目的としています。 今回は、現場を良く知る方に来ていただき、障がい者雇用の専門会社としての ノウハウを蓄積し、グループ全体の障がい者の雇用促進に積極的に取り組んでいきたいと考えています。

主に精神障がいを抱える社員に対して、自社内で就労支援を行います。
具体的な仕事内容
社内で就労している障がい者の就労支援（現場管理業務）と、採用業務をお任せします。
特に、精神障がいを抱えている方に対しての就労支援に注力している当社。
障がいをお持ちの方を私たちの会社の社員として採用し、社内にて
一人ひとりの特性に合った業務をお任せしています。

【就労支援（現場管理業務）について】
精神障がいを持った方々が安心して働けるよう、社内での
就労・運営サポート業務全般をお任せします。
現在、担当別に分かれ、5名体制で
計10名の社員のサポートを行っています。

＜具体的には＞
■障がい者の方への面談実施とメンタルケア
業務の課題や悩み、その日のコンディションについて随時サポートを行います。
その他、マインドフルネス（体操）の時間や週2回の定例面談を設けています。

■業務進捗の確認
主に親会社やグループ会社からの仕事を請け負っており、社内で進捗を管理しています。

■業務フローの構築、マニュアル作成（動画編集・制作、Excelなど社員の特性に合わせて様々な業務を担当しています）

【採用業務について】
精神障がいをお持ちの方を中心とした採用業務をお任せします。
メインは、現場管理なので業務状況に応じてお任せしていければと考えています。

＜具体的には＞
■中途採用業務
就職セミナーなどへ出向き、求職者に対して採用アプローチを実施します。
面接やセミナーの都合で休日出勤をする場合には、必ず代休を取得していただきます。

■採用計画の立案
募集、面接の実施など、採用まで一貫してお任せします。

■説明会の運営、実施
グループ会社の人事向けに、障がい者の採用について説明会を行ったり、
自社内で求職者向けの説明会や求職者向けの実習を行います。

チーム／組織構成
◇現場管理者は、40代～60代の男性3名、女性2名で担当しています。
全員MS＆ADグループから出向してきたので保険一筋。
日々、手探りで仕事に取り組んでいます。

◇◇業務を担当する社員は、現在12名。
そのうち、10名が精神、2名が知的障害の手帳を所持しています。
年齢は、18歳～53歳。男女比は4:8です。30代以下が7割です。

良い意見はどんどん採用していきます。
これまでのご経験から得た知識・ノウハウをぜひご共有ください。

【学歴・業界不問】精神障がいをお持ちの方に対してのサポートを行ったご経験がある方を必要としています。
人材業界や福祉業界の経験は不問です。
★介護・福祉系の仕事からキャリアチェンジし、チャレンジしたい方も歓迎いたします。

【いずれか当てはまる方に、お力添えいただきたいと考えています】
■精神障がいをお持ちの方の雇用支援のご経験
■精神障がいをお持ちの方（手帳所持の方）と日常的に対峙されている方

東京都中央区新川1-26-9新川イワデビル7F
※転勤はございません。
JR線・日比谷線「八丁堀」駅より徒歩6分
各線「茅場町」駅より徒歩8分

9:00～17:00（休憩1時間）
※原則定時退社。18時までには完全退社しています。

正社員

月給307,300円～324,300円
※ご経験に応じて決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
あり
■社員の年収例
【初年度想定年収】400万円～420万円程度

◇社会保険完備
◇交通費支給
◇資格取得支援制度※
※業務上有用な資格については、受講料等補助します。

＜休日・休暇＞
★年間休日123日以上
◇完全週休2日制（土、日）
◇夏季休暇5日
◇年末年始休暇（12月30日～1月4日）
◇年次有給休暇18日(4月入社の初年度)
◇健康管理・アニバーサリー休暇２日