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株式会社ガスパル九州

ガス

福岡県福岡市中央区高砂1-1-291丁目KFビル 2F

株式会社ガスパル九州の過去求人・中途採用情報

株式会社ガスパル九州の 募集が終了した求人

年間休日121日のガス管理職/ガス業務経験者を高待遇で急募

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

株式会社ガスパル九州は、大東建託(東証・名証1部上場)グループ会社であるガスパルが100%出資しており、 2015年に設立した、生活インフラを支える企業です。 ガスパルが今日まで取り組んできた、先進的な保安体制、プロフェッショナルとしての保安実践力を引きつぎ、 LPガス供給を通して、九州地域のお客様との出会いとつながりを大切に、 安全と安心を提供し続けます。 まだまだ若い会社ですが、11期連続増益中(ガスパルグループ連結)、急成長企業でもあります。 急成長による事業拡大につき、ガス業務経験者を最高の福利厚生でお迎え致します。

仕事内容

大東建託が建設する賃貸住宅のガス管理業務をお願いします。
具体的な仕事内容
■管理業務
◎施工管理(施工・工程管理)
→ガス設備が安全に取りつけられているか、予定通りに進んでいるか、法令や自主基準に基づいているかなどを管理します。
◎開栓、閉栓業務
→LPガスの利用を開始されるお客様の利用開始手続きをします。安全・安心にご利用いただけるように点検しご説明をしています。
◎ガス設備の点検
→法律に基づいて定期的にお客様宅のガス設備を点検・調査します。また、緊急時の対応など、ご利用に関するお知らせも行っています。

☆IT管理により業務・保安の効率化を図っています。
→当社の保安水準の高さから、
 約20,000社に24社(2016年度実績)しか認定を受けていない
 「ゴールド保安認定事業者」に認定されています。
 

ご希望の方はこちらのお仕事もございます。
■充てん業務
◎バルク貯槽への充てん作業
◎充てんに関わる保安業務
◎LPガス販売に関わる業務
等を行っていただきます。


★該当の資格をお持ちの経験者には、即戦力報奨金制度により5万円支給しています!

チーム/組織構成
小倉販売所は、ガス管理スタッフ5名、ガス充てんスタッフ1名、事務員2名の構成です。20代~50代、幅広い年齢層が活躍しているからこそ、多様な価値観を認め合う社風が根付いています。

対象となる方

◎ガス(販売・配送) 業務経験者 ◎要普通自動車免許(AT限定可)
・これまでガス業界に勤めており、待遇を改善したい方
・安定した会社で長く働きたい、とお考えの方
・家族やプライベートを大事にされたい方

※Uターン、Iターン大歓迎!

★以下の資格をお持ちの方、優遇
・高圧ガス販売主任者(第二種)
・液化石油ガス設備士
※即戦力報奨金制度により5万円支給致します!

<このような方、歓迎です!>
◇スキルや知識を身につけるために、積極的に取り組める方
◇挑戦心・向上心をお持ちの方

勤務地

◎福岡県北九州市小倉南区徳力6-14-25
※小倉販売所での勤務となります。

■Uターン・Iターン大歓迎!
■マイカー・バイク通勤OK!(社内規定による)
■モノレール徳力嵐山口駅より徒歩5分

勤務時間

8:45~17:45(実働8時間)
※休憩時間60分
※残業時間は平均で20時間程度(多い月で30時間、少ない月で10時間程度です)

雇用形態

正社員

給与

■27歳以上
月給245,341円~ +各種手当有

■27歳以下
月給185,000円~242,750円

※給与は年齢・経験・能力により決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収450万円/30歳・経験者
年収600万円/37歳・主任

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備
◆残業手当
◆家族手当
◆退職金制度
◆通勤手当(上限 月4万円/当社規定による)
◆地域手当
◆資格手当
◆資格取得支援制度
◆資格取得祝い金
◆社員旅行
◆確定拠出年金
◆即戦力報奨金制度あり(5万円)
※高圧ガス販売主任者(第二種)、液化石油ガス設備士資格所有者で即戦力と認められた場合
◆福利厚生総合パッケージ加入
・全国のレジャー施設・宿泊施設・映画館がお得に利用できます

休日・休暇

<休日・休暇>
年間休日121日
※計画有給を含む

◆休日:日曜・祝日
※土曜日はシフト出勤制(当社カレンダーによる)

【休暇】
◆アニバーサリー休暇(年2日)
◆プチバカンス休暇(最大年3日)
◆個人別計画有給(年3日)
◆全社一斉計画付与(年3日)

転職者に聞いてみたガスパル九州のメリット

前職との比較
○残業も多くて休みも取れない
→残業は月平均で20時間程度、年間休日も多いのでプライベートも充実できます。
○仕事は多いのに給与は上がらない
→IT化による効率化で業務量も削減され、また、充実したキャリアアップ制度により、スキルアップも図れます!
○年功序列で裁量権が少ない
→30代で所長になる方も多く、個人の努力が認められる社風。また、努力に応じて資格手当等の福利厚生もばっちり。

以上の点に一つでもお悩みの方は、当社で働き方を改善できます!
お話だけでも結構ですので、お気軽にご連絡ください。


出典:doda求人情報(2018/11/29〜2019/1/30)

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