トーカイテック株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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新幹線電気設備工事(JR東海グループ協力会社)専門資格取得可
- 正社員
高い専門性が必要とされる、新幹線の電気設備工事。近年ではリニアの開業や新幹線システムの海外輸出に向け、当社の技術はさらに注目を浴びています。実際に、新幹線方式が採用された台湾の高速鉄道建設では、当社社員が技術指導を行ないました。 こうした技術は、ほんの数ヶ月で習得できるものではありません。そこで当社では、まったくの未経験の方も積極的に採用し、5年、10年と時間をかけてエキスパートに育てていくこととなりました。 ゼロから知識や技術を学び、ゆくゆくはあなた自身にも、若手を育成するリーダーとして活躍していただきたいと考えています。
東海道新幹線の名古屋~京都間において、電気設備のメンテナンスや改良工事を行ないます。
具体的な仕事内容
東海道新幹線の名古屋~京都間(おもに岐阜羽島~米原間)において、線路上空にある電線や電柱などのメンテナンスや改良工事を行ないます。
<業務の流れ>
▼現場へ移動
工事を行なう際は、会社から車で移動する班と、新幹線の車両基地から高所作業車やクレーン車などの工事用車両に乗り込んで移動する班に分かれます。
▼担当箇所で作業開始
現場では、総勢30名ほどの作業員が活躍。電気工事の作業スタッフ、工事用車両の運転手、クレーンオペレーター、現場監督に分かれ、それぞれの専門分野で作業を進めます。
代表的な工事は、新幹線が電気を得るためのパンタグラフと接触して摩耗する『トロリ線』の張り替え工事です。必要に応じて、電気設備の設置を妨げる木々の伐採なども行ないます。
<仕事のポイント>
★経験ゼロから専門資格が取得できます!
現場では、JR東海の工事資格を持つ社員が全体を指揮し、運転資格を持つ社員が工事車両を操作しています。こうした専門資格も入社後に取得できるため、頑張り次第で業務の幅を広げることが可能です。
チーム/組織構成
当社では、「電気設備工事に携わるのは初めて」という社員が多数活躍中。前職は、漫画家や葬儀屋、板前など…あらゆる業種からのキャリアチェンジを叶えています。
入社後は、自社の訓練施設や現場にて、先輩社員がマンツーマンで指導。業務に欠かせない知識と技術を、着実に身につけられる環境です。
■組織名称:電気設備メンテナンス・改良工事
その他製品・プロジェクト事例
【工事実績】
東海道新幹線/保守点検、改良工事、災害に伴う電車線設備復旧工事 など
北陸新幹線/新設工事
台湾新幹線/新設工事に伴う技術指導
<学歴不問/職種・業種未経験、第二新卒歓迎> ■電気設備工事の経験や資格は問いません。
<学歴不問/職種・業種未経験、第二新卒歓迎>
■電気設備工事の経験や資格は問いません。
入社後は、本社・一宮営業所に配属。将来的には、米原営業所での勤務となる可能性があります。
■本社/愛知県一宮市小信中島字西五反田28-1
■一宮営業所/愛知県一宮市小信中島字西五反田27-1
■米原営業所/滋賀県米原市岩脇字北もちゆ492-4
■本社/名古屋鉄道尾西線「奥町駅」より車で5分
■一宮営業所/名古屋鉄道尾西線「奥町駅」より車で5分
■米原営業所/各線「米原駅」より車で4分
※車通勤OK(無料駐車場あり)
1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均40時間以内
日勤/8:30~17:00
夜勤/22:00~6:30
正社員
月給20万円~35万円
■賞与
賞与年2回
■入社時の想定年収
年収250万円
■社員の年収例
年収例:350万円(経験1年)
年収例:400万円(経験3年)
年収例:500万円(経験5年)
年収例:600万円(経験10年)
年収例:760万円(経験15年)
■夜勤手当
■通勤手当(月5000円)
■社会保険完備(雇用、労災、健康保険、厚生年金)
■退職金共済あり
■退職金制度あり(勤続3年以上)
■家賃会社負担(入社1年目のみ/遠方からの転居が条件)
■車通勤OK(無料駐車場あり)
<休日・休暇>
■週休二日制(シフト制)
■GW休暇(年10日程度)
■夏期休暇(年10日程度)
■年末年始休暇(年10日程度)
■有給休暇(入社後6ヶ月から年10日付与~最大20日)
当社がリーダー育成に力を入れている理由。それは、「言われた仕事をこなせる人」を育てたいわけではないから。人として、技術者として磨きをかけ、業界の未来を明るく照らす仕掛け人になってほしいのです。
そのため当社では、技術面での指導や資格取得支援はもちろん、人間性を高めるための社外講習制度も導入。知らず知らずのうちに定めている自らの限界を知り、それを突破することで新たな可能性を掴みます。
実際に、「以前は自分に自信がなかったが、今では自信を持って作業指示ができるようになった」「自由に自己表現し、積極的に挑戦できるようになった」というメンバーも。一回りも二回りも成長できる環境を整えています。