厚生労働省の過去求人・中途採用情報

★☆★☆─────────────────　　　　　　 　社会全体の働き方改革を進めていくため、 　　　責任感と情熱のある人材を募集します！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿★☆★☆ 少子高齢化が進む我が国において、働く人皆が持てる能力を発揮し、 活躍する社会を構築していくことが求められています。 このため厚生労働省が進める長時間労働の是正を始めとした 働き方改革の推進に関する施策には、社会的な注目が集まっています。 ┏──────────── 【労働基準監督官】は、 働き方改革の前提となる適正な労働条件の確保と、 安全・健康な職場作りの指導等を行っています ─────────────┛

★☆労働条件の確保・向上、働く人の安全や健康の確保を図ることが任務です！★☆
具体的な仕事内容
■■★労働基準監督官とは・・・？★■■

労働基準関係法令に基づいて、あらゆる職場に立ち入り、法に定める基準を事業主に守らせることにより、労働条件の確保・向上、働く人の安全や健康の確保を図ります。また、不幸にして労働災害にあわれた方に対する労災補償の業務を行うことを任務とする厚生労働省の専門職員です。

★★監督指導業務★★
＜＜事業場に立ち入って調査を行います。＞＞
○労働基準法、労働安全衛生法などの法律に基づき、定期的にあるいは働く人からの情報を契機として、事業場に立ち入るなどにより、機械・設備や帳簿などを検査して、関係労働者の労働条件について調査を行います。
○法違反が認められた場合には、事業主などに対しその是正を指導するほか、危険性の高い機械・設備などについては、その場で使用停止などを命ずる行政処分を行うこともあります。

★★司法警察業務★★
＜＜逮捕・強制捜査する権限をもっています。＞＞
○監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど、重大・悪質な事案については、司法警察官として、刑事訴訟法に基づき、取り調べなどの任意捜査や、捜索・差押え、逮捕などの強制捜査を行い、検察庁に送検します。

★★安全衛生業務★★
＜＜命に直結する業務です。＞＞
○労働安全衛生法などに基づき、働く人の安全と健康を確保するための措置が講じられるよう事業場への指導などを行っています。具体的には、クレーンなどの機械の検査や建設工事に関する計画届の審査を行うほか、事業場に立ち入り、職場での健康診断の実施状況や有害な化学物質の取り扱いに関する措置の確認などを行っています。
○労働災害が発生した場合には、原因を究明し、再発防止のための指導を行います。

★★労災補償業務★★
＜＜災害に遭われた方のために…＞＞
○労働者災害補償保険法に基づき、働く人の、業務上または通勤による負傷などに対して、被災者や遺族の請求により、関係者からの聞き取り、実地調査、医学的意見の収集などの必要な調査を行った上で、事業主から徴収した労災保険料をもとに、保険給付を行っています。

チーム／組織構成
民間企業等で勤務経験がある者や、既卒の者も多数働いています。
全国各地で＜男女ともに＞活躍しています。

■組織名称：労働基準監督署

人事院・厚生労働省が実施する「労働基準監督官採用試験」（国家公務員試験）に合格する必要があります。
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　平成31年度労働基準監督官試験の受験資格は以下のとおりです　
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★平成元年4月2日～平成10年4月1日生まれの者
★平成10年4月2日以降生まれの者で次に掲げるもの
1.大学を卒業した者および平成32年3月までに大学を卒業する見込みの者
2.人事院が1に掲げる者と同等の資格があると認める者

◎職種未経験歓迎　◎業種未経験歓迎　◎第二新卒歓迎　◎採用人数5名以上

★都道府県労働局および労働基準監督署★

労働基準監督官採用試験の最終合格者を対象に、採用を希望する労働局において採用面接を行い、採用後は、他の労働局で勤務していただく時期も一部ありますが、主に採用された労働局管内の労働基準監督署で勤務することとなります。

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　 ご希望の都道府県で働けます！！　
　 地元に戻って働きたいあなたにもおすすめします！
　 Uターン就職もIターン就職も大歓迎！！
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原則8：30～17：15
（1日実働7時間45分）

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　　　 働き方改革、実践中！　
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★男性・女性を問わず子育てと仕事が両立できる支援制度があり、
ワーク・ライフ・バランスの観点からも、非常に働きやすい職場です。

正社員

基本給月額：18万2400円

■初任給例（１）：勤務地が地域手当20％の場合
（基本給月額）18万2400円＋（地域手当）3万6480円＝21万8880円

■初任給例（２）：勤務地が地域手当10％の場合
（基本給月額）18万2400円＋（地域手当）1万8240円＝20万640円

※その他支給要件に応じて通勤手当（最高限度額1カ月あたり5万5000円）、
住居手当（最高限度額1カ月あたり2万7000円）、扶養手当など。
※基本給月額（18万2400円）については、行政職俸給表（一）１級の第26号俸に基づくものであり、
「一般職の職員の給与に関する法律」が改定された場合には、上記給与額に変更が生ずることがあります。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
原則年1回（1月）

■入社時の想定年収
年収300万円
（大卒、職歴無の場合）

〇主な諸手当（支給条件に応じて支給されます）
■通勤手当
■住居手当
■扶養手当（基準を満たす配偶者：月額6500円、子供1人につき月額5000円～1万円）
■地域手当
■単身赴任手当（最高限度額1カ月あたり10万円）
■寒冷地手当（寒冷地に在勤する職員のみ）
■退職手当　など

〇その他
■社会保険（国家公務員の規定に準ずる）
■各種研修制度：中央研修（3カ月）他
■子育てと仕事の両立支援制度
（産前・産後休暇、育児休業、育児時短勤務等）※実績あり
■早出遅出勤務制度　など

＜休日・休暇＞
○休日（年間休日120日以上）
■完全週休２日制（土・日）
■祝日

○休暇
■年次休暇（年間20日、残日数は20日を限度として翌年に繰越し）
※採用年は月割で計算。4月１日付けで採用された場合は15日
■夏季休暇（7月～9月に連続した3日間を取得）
■病気休暇
■忌引休暇（親族の区分に応じて7日以内）
■結婚休暇（5日以内）
■産前・産後休暇（産前：6週間以内、産後：8週間）
■子の看護休暇（5日以内）
■妻の出産休暇（2日以内）
■介護休暇　など

◎マンスリー休暇（月毎に1日の有給休暇）の取得推進
有給休暇は非常に取得しやすい雰囲気であり、
5日以上の長期休暇の取得も可能です。

予約不要！「対象となる方」をご確認の上、お気軽にご来場ください。

職場の雰囲気や詳しい仕事の内容など、直接人事担当がご説明いたします。
興味をお持ちの方は、ぜひお越しください。

■場所：東京ドームシティ内プリズムホール
■開催日時：2月15日（金）14：00～21：00
■最寄駅・JR「水道橋駅」より徒歩2分
　　　　・都営三田線「水道橋駅」より徒歩1分
　　　　・東京メトロ丸ノ内線・南北線「後楽園駅」より徒歩5分

転職フェアHPはこちら　http://doda.jp/e/fair/
※ご覧いただく日時によっては、転職フェアが終了している場合があります。あらかじめ、ご了承ください。