株式会社UL Japan
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※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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株式会社UL Japanの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 21件あります!
株式会社UL Japanの 募集が終了した求人
検査員(フィールドエンジニア)/ULマーク製品の工場検査
- 正社員
- 転勤なし
ULは1世紀以上もの歴史を持つ北米最大の第三者安全科学機関として、あらゆる電子・電気機器の安全性を証明してきました。現在世界44ヵ国以上で展開し、毎年約9万件以上の製品評価を実施。220億ものULマーク製品が世界中に流通しています。その日本法人として株式会社UL Japanは国内のお客様向けのサービスを展開しています。 世の中の“安全・安心”に対する意識が高まる昨今、私たちの重要性は年々高まっています。今回はさらなる組織強化を図るため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
【担当エリア制】クライアントの工場や施設へ訪問し、規格に適合した製品製造を行っているかを検査
具体的な仕事内容
クライアントの工場へ定期的に訪問をし、安全認証を取得した製品がサイレントチェンジ等されることなく、正しく製造・検査され出荷されているかを検証する業務です。
【仕事のポイント】
■オフィスには在籍せずに担当エリアを回り、直行直帰型のスタイルとなります。
■居住地を考慮して担当エリアを決定いたします。
■業務は英語で書かれた手順書をもとに行います。語学力を活かしたり、スキルアップしながら働けます。
【安全規格とは?】
メーカーが製品を世に送り出すとき、さまざまな安全基準をクリアする必要があります。製品安全(電気安全、火災に対するリスク)の規格に基づいた設計、厳しい検証テストに合格した部品・製品にのみ表示が許可される「安全のシンボル」が、当社の提供するULマークです。北米では最も消費者、製造業界で知られたマークです。日本でもあなたの身近にある電源アダプター・パソコン・液晶モニター等でULマークの表示を見つけることが出来ます。
【仕事内容の流れ】
担当するエリアのUL登録された工場を定期的に訪問し工場検査を行っていただきます。
目安として一日に1~3件程度。
業務は全て会社支給されるノートパソコンを使用します。
訪問スケジュールは本社管理システムから自動アサインされ、検査レポート等もパソコンで作成をします。
※自宅におけるWifi通信費、日中のデータ通信に使用するスマホの通信料金は会社が負担します。
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安全認証規格を取得している製品が、規格通りに製造されているかを検査。
訪問相手は工場長や生産管理・品質管理の責任者。規格書・手順書に基づいて検査を行います。
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検査結果をもとにレポートを作成
安全認証規格を満たしていなかった場合は、不適合報告書を作成して是正を求めます。
チーム/組織構成
【配属部署】
フィールドエンジニアリングサービス部に所属します。通常業務は自宅からの直行直帰のスタイルです。
■組織名称:フィールドエンジニアリングサービス部
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】理系出身者を歓迎しています【要普通免許】
【必須条件】
■普通自動車免許(AT限定可)
【歓迎条件】
■理系出身者は歓迎
■基本的な英語の読み書きが可能な方
■要普通自動車免許(AT限定可)
全国各地の担当エリアの企業や工場・施設先に訪問
※東京本社に出勤するのは3ヶ月に1日ほどです
※お住いの地域の制限はありません
※基本的に直行直帰です
※マイカー通勤可
【所属】
東京本社/東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館6階
【アクセス】
■東京本社/各線「東京駅」より徒歩1分
9:00~18:00(実働8時間)
※上記の勤務時間がベースとなりますが、担当エリアや企業、施設により変動します
正社員
試用期間3ヶ月(待遇・福利厚生に変わりはありません)
月給205,000円~300,000円
※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇します。
※その他、時間外手当、通勤手当は別途、支給します。
■賞与
年3回(年間5ヶ月+業績賞与)
■昇給
年1回(4月)
■入社時の想定年収
年収348万円
~510万円(月給からの想定換算となります)
・交通費全額支給
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・加入選択制確定拠出年金制度
・退職金制度
・産休・育休制度
・育児短時間勤務制度
・看護・介護休業制度
・入院死亡傷害保険
・会員制リゾートクラブ(全国4000ヶ所の宿泊施設が利用可能です)
※働きやすい環境を実現するために、さらに制度を整えていきます。
<年間休日>
129日
【2019年度年間休日】
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(10~40日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
※加えて有給奨励日が毎年5~6日あり。有給奨励日はGW、夏季休暇、年末年始休暇と組み合わせて、年3回大型連休を取得しやすい仕組みを導入しています。
■北南米
アメリカ、カナダ、アルゼンチン、ブラジル、メキシコ、コロンビア
■欧州
デンマーク、フランス、ドイツ、イタリア、オランダ、スペイン、トルコ、フィンランド、ポーランド、チェコ、スウェーデン、スイス、イギリス 、アイルランド
■アジア
中国、インド、韓国、マレーシア、シンガポール、タイ、スリランカ、ニュージーランド、オーストラリア、香港、台湾、インドネシア、フィリピン、ベトナム、バングラデッシュ
■アフリ
南アフリカ、チュニジア
■中東
サウジアラビア、アラブ首長国連邦
【教育制度】
入社1日目…人事研修で、当社の歴史やルールを学びます。
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入社2~7日目…会社のシステム、各国の規格書の見方などを座学で学びます。さらに、実務に沿ったかたちでトレーニングも実施します。
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入社8日目以降…先輩社員によるOJT(実際の工場訪問に同行して、実務を学んでいきます。)
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出典:doda求人情報(2025年3月時点)