株式会社ＧＵＴＳの過去求人・中途採用情報

ステラ幼児教室は、児童福祉法に基づく児童発達支援事業を行なっています。 発達障がいや発達の遅れが気になる子ども達の成長を支援するために、 マンツーマンで子どもたちと向き合い、一人ひとりに合った指導やサポートを行っています。 現在、発達障がいに悩む子どもたちは年々増えていると言われており、 より多くの子どもたちと向き合うために、私たちもさらに教室の数を増やしていきたいと考えています。 そこで、今回はステラ幼児教室の運営に携わってくれる方を新たに募集することになりました。

発達障がいや発達の遅れに悩むお子さまを対象にした幼児教室で、指導や教室運営に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
児童発達支援管理責任者業務全般
■一人ひとりの個別支援計画の作成
■保護者へのアセスメントやモニタリング（※）
■保護者との相談支援
■指導員への助言やサポート

※アセスメントとは…一人ひとりの情報を収集・分析して解決すべき課題を把握すること。
※モニタリングとは…決められたサービスや支援が計画通り行われているか確認すること。

【１日の仕事の流れ】
9：00　出社（教室の掃除や指導員との打ち合わせ）
10：00　個別支援計画の作成
11：00　ランチ
12：00　保護者との面談（医療歴や家庭での様子などをヒアリング）
14：00　保護者との面談（支援計画の確認など）
17：00　指導員への助言・サポート
18：00　帰宅
※上記時間は一例です。あなたのライフスタイルに合わせて出勤・退勤時間については調整可能です。
※ステラ幼児教室では送迎業務はありません。

＜ステラ幼児教室とは……＞
小学生未満（1.5歳～6歳まで）のお子さまを対象に、児童発達の支援を行う個別教室です。
ADHD(注意欠如多動性障害)、ダウン症、自閉症スペクトラム障害など、
抱えている障害はさまざまですが、いずれのお子さまも自分の意思を伝えるのが苦手だったり、
集団生活に馴染めなかったりするケースが多く、
ステラ幼児教室では応用行動分析(ABA)などの科学的療育手法を取り入れながら、
一人ひとりの発達に合わせて療育を行っています。

チーム／組織構成
スタッフは女性の比率が高いですが、男性スタッフも活躍しています。
20代の若手から50代のベテランまで年齢層は幅広いです。
1教室あたり10名程度のスタッフが働いており、
いずれの教室も普段からチームワークを大切にしています。
子どもが病気になったり、自分が病気になったりしたときでも、
お互いにフォローし合いながら働ける環境です。

■組織名称：20代から50代まで年齢層は幅広いです。

児童発達支援管理責任者　※Uターン・Iターンの方歓迎！（東海3県以外の方は赴任旅費・引越手当支給）
児童発達支援管理責任者
※Uターン・Iターンの方歓迎！（東海3県以外にお住まいの方は赴任旅費・引越手当支給）
※学歴・年齢不問

【具体的には】
●下記いずれかの資格を持ち、福祉・医療・介護等で実務5年以上または幼稚園・小中高校・特別支援学校で5年以上勤務された方(うち3年以上は障害児分野での経験が必要)
・作業療法士　・保育士　・正看護師　・准看護師
・理学療法士　・臨床心理士　・保健師　・ケアマネジャー
・介護福祉士　・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
・社会福祉士　・社会福祉士主事任用
●「児童発達支援管理責任者」または「サービス管理責任者」の資格をお持ちの方

【ステラ幼児教室】
■名古屋市港区港栄3丁目1-7ドラゴンビル1F（2019年5月開校予定）

■名古屋市中川区高畑 3丁目 40 ブラザービル1F
■名古屋市西区名駅2-28-1 ナゴヤフェニックスビル2F
■名古屋市北区上飯田通1-8-3 MHビル6F
■名古屋市瑞穂区瑞穂通8-9-1 新瑞センタービル5F
■名古屋市名東区高社1丁目89番地　第二東昭ビル5-A

※上記のいずれかの教室での勤務となります。全て駅近、電車通勤可能！
※東海3県以外にお住まいの方は引越手当支給
■マイカー通勤可（規定あり）

9:00～19:00（休憩60分／実働8時間）

※上記は基本時間です。ライフスタイルに合わせて出勤・退勤時間については調整可能です。
※残業はほとんどありません（1ヶ月平均残業時間は6.7時間）

正社員

月給23万3,483円～25万1,370円
※賞与年2回　計2.7ヶ月分(2018年度実績)
※昇給あり(年1回)

■賞与
年2回
年2回（6月・12月／2.7カ月分）

■昇給
年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
１年目：340万円
２年目：350万円
３年目：370万円

■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ）
■マイカー通勤可（規定あり）
■扶養手当：配偶者1.2万円、子ども0.8万円
■通勤手当 上限5万円/月(公共交通機関実費)
■赴任旅費・引越手当支給（東海3県以外にお住まいの方）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
年間休日110日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■ＧＷ（7日間）夏季休暇(4日間）冬季休暇（5日間）※2018年度実績
■有給休暇は、入社と同時に付与(初年度10日)　※有給休暇消化率平均80%（2018年度現時点）

◆どの教室もオシャレでカワイイ！また、駅から近いので、電車で通いやすいです。
◆子ども達の送迎がないので本来の業務に集中できます。
◆残業ゼロ、有給休暇100%消化を目標としておりワークライフバランスを重視した職場づくりを心掛けています。有休消化率平均80％(2018年度現時点)、平均残業時間は6.7時間／月（最も少ない社員は0.2時間／月）。
◆行事などでの休日出勤もないので、プライベートも充実できます。
◆新教室を年1～2のペースで開校しており、児童発達支援管理責任者の資格を活かせるポストがあります。
◆これから成長していく未就学幼児への個別の早期療育なので、やりがいは大きいです。