イーピーエス株式会社の過去求人・中途採用情報

国内CROにおける確固たる地位を確立したイーピーエスは、今一度原点に立ち返り、CROのあるべき姿を体現すべく、新たな挑戦を始めています。 顧客ニーズ、規制やトレンドの変化に対し、これまで他社にない先駆的・革新的な取り組みを進めてきました。現在、先進的なグローバルプロジェクト（現在グローバル案件は全体の6割程度）、再生医療、オンコロジーやCNS領域などをはじめとした、多種多様な最新プロジェクトが動いています。今回は、当社の将来を担っていただく、新たな仲間を募集します。

医薬品・医療機器・再生医療等製品に関わる臨床試験のモニタリング業務（受託試験）
具体的な仕事内容
医薬品・医療機器・再生医療等製品の開発に関わるモニタリング業務全般をお任せします。施設選定や契約、スタートアップミーティングなどの立ち上げからSDV、CRF回収、そして終了手続きまで、一連のモニタリング業務を担っていただきます。（医薬品と医療機器は別組織のため、希望に応じて選考します。）

●高品質なモニタリングを実現―その1
当社では、原則として「Oneプロジェクト制」を敷いています。複数のプロジェクトを掛け持ちすれば、モニタリングの品質を下げる結果に繋がりかねません。一つのテーマを深く理解することで、Dr.への質問やディスカッションの厚みが増し、この専門性の高さを上げることが、当社の評判やクライアントへの情報提供につながっています。

●高品質なモニタリングを実現―その2
当社では、立ち上げ業務を別部隊にするような分業制は採っていません。一見、分担していないと非効率に見えるかもしれませんが、立ち上げ⇒モニタリングでの連携ミスが発生しないこと、その施設の状況・情報がモニターに集約されていることから、質とスピードの低下を防ぐことが可能です。なによりも一環したモニターとしてのスキルを高められます。

●『がんといえばイーピーエス、イーピーエスといえばがん』
がんの領域別受託率は26.7％。これまでに他社を圧倒する件数の試験を経験してきました。この経験の豊富さは、製薬企業が委託先を検討するうえで重要な指標の1つになります。ただ、当社はそのような実績に驕るのではなく、更なる専門性強化に向けてオンコロジー・CNS・小児・再生医療などの各領域に、新薬開発のプロフェッションである領域担当を配置しました。

臨床試験の経験が豊富な製薬会社出身の開発者を「領域担当」として迎え、疾患知識だけではなく、プロトコルの読み解き方やKOLとのパイプ役など、モニターにとって活きた知識を伝授してくれる身近な存在として稼動し始めています。

チーム／組織構成
チームワークを重視し、チーム構成もできる限り経験値のバランスをとります。またFace to Faceのコミュニケーションを大事にしており、拠点をまたいだチーム編成はなるべく行わないようにしています。

■組織名称：臨床開発事業部の各部署

【必須条件】医薬品・医療機器・再生医療等製品いずれかの開発モニタリング経験のある方　※学歴不問
【こんな方は歓迎します】
◎オンコロジー、あるいはグローバルスタディの経験がある方
◎自立した、一連のモニタリングができる方
◎質の高いモニタリングを実現したい方
◎問題意識と広い視野を持ち、新規サービスにつながるものを探してこられる方
◎新たな分野に積極的にチャレンジしていきたい方
◎プロジェクトリーダーやラインマネジメント等へのキャリアアップを目指したい方

★第二新卒から10年以上のキャリアをお持ちの方まで、幅広く募集します。

東京、名古屋、大阪
※いずれかの希望勤務地で採用
※U・Iターン歓迎
【東京】
各線「飯田橋駅」 徒歩5分

【名古屋】
各線「名古屋駅」徒歩10分

【大阪】
各線「新大阪駅」 徒歩1分

フレックスタイム制
※コアタイム／10:00～15:00
※標準労働時間／1日8時間
※平均残業時間／月20時間以内

◇働き方改革として、2019年4月1日より下記の通りとなります。
※コアタイム／11:00～14:00
※標準労働時間／1日7.5時間

正社員
※試用期間5カ月

【年収例】
870万円／CRA経験17年・43歳／月給48.6万円※管理職（リーダー）
678万円／CRA経験6年・33歳／月給35.4万円 ※別途時間外手当有
577万円／CRA経験3年・30歳／月給29.4万円 ※別途時間外手当有
503万円／CRA経験2年・27歳／月給26.1万円 ※別途時間外手当有
※一部手当含む
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月給25万円以上
※上記はあくまでも最低保証金額です。経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社会保険完備
■手当（時間外・通勤・日当）
■在宅勤務（Work at home、緊急時在宅勤務、地域・職種限定社員在宅勤務制度）
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■研修制度（階層別研修、職種別研修、学会参加など）
■資格取得支援精度
■産休・育休制度（取得実績あり）
■育児・介護のための勤務時間短縮制度
■健保組合契約宿泊施設
■リラクゼーションルーム完備
■クラブ活動
■ベネフィットステーション
■社外教育支援制度
■内勤カジュアル
■ノー残業デー（毎週水曜日）
◆産休・育休取得者数：109名
◆時短勤務者数：189名
※当社であれば時短勤務での正社員入社可能
◆育休復帰率ほぼ100％
◆男性社員の育休取得実績有
◆社内公募制度（平均20ポジション）
◆有給取得率約70％

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～21日）
■介護休暇
■ フレキシブル休暇（5日）
■グループ創業記念日休暇
■裁判員休暇
■子のイベント休暇
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇の時間単位利用