インフラデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

インフラデザイン株式会社の募集が終了した求人

インフラエンジニア／年齢不問／月給28万円以上／40代活躍中

募集背景

インフラデザイン株式会社は、代表の板垣が、20年以上ものエンジニア経験と人脈を武器に2016年12月に設立した会社です。コンサルティングを営む株式会社ビズオースとともに業務に取り組んでおり、IT分野、特にインフラ部門に特化したプロジェクトに携わっています。現在当社では、設立メンバーを5名以上募集しています。「前職で同じ業務しかやっていない…」「社内の人間関係に疲れた…」「給与が上がらない…」「聞いてた話と違う…」そんな思いをお持ちの方は、ぜひ当社へお越しください。

仕事内容

【40代活躍中】AWS案件などに要件定義・設計・構築・開発・運用などスキルに合わせてお任せ。
具体的な仕事内容
「AWSなどの主要技術に携わりたい」「運用・保守・監視から設計・構築へとスキルアップしたい」「PL・PMに挑戦したい」など、あなたの要望を聞かせてください。

代表である板垣の人脈を武器に、現在多くのインフラ部門（ネットワーク、サーバなど）を要件定義から設計・構築・運用まで一貫して携わっています。案件は豊富にあるため、あなたのご要望をお伺いした上でスキルや経験に合わせた案件をアサインいたします。

エンジニア経験年数が1年程度の経験の浅い方は、まず開発、運用・保守業務から担当し、徐々に設計、要件定義などをお任せします。入社後はOJTで教えるので、分からないことがあれば何でも聞いてください。

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◆　プロジェクト例
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直近でお任せするプロジェクト例は以下となります。
案件の多くはエンドユーザーと直接やり取りして進めています。

■大手不動産業界のVMware Cloud on AWSの大規模システム移行。
・期間：2年以上
・人数：最大で2100名

その他、オンプレミスからのクラウド移行としてAWS導入にも携わっています。
■オンプレサーバのシステム移行
■クラウドシステムの設計・構築・運用・保守
■チャットボットのサービス稼働に関わる要件定義から導入
■人事系システムのAWS移行　など

【開発環境】
VMWare、Windows、Linux、Unix、Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQLなど

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◆　VMware Cloud on AWSとは
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簡単に言うと、AWSの基盤上でVMWareを動かせるようにしたものです。オンプレミスからクラウドへの移行がスムーズに行うことができ、さらにAWSサービスを利用できることがメリット。日本では2018年11月に始まったばかりで、まだ本格的に採用した企業は多くありません。

チーム／組織構成
プロジェクトにより異なります。

■組織名称：システムデザイン部
■男女比：1:1
■年齢構成：35.5歳

対象となる方

【学歴不問／年齢不問】ITエンジニアとしての何らかの経験をお持ちの方◆年数不問◆経験が浅い方も歓迎
ITエンジニアとして何らかの経験をお持ちであれば、経験年数・言語・年齢・学歴・転職回数は一切問いません。エンジニア経験が1年未満の方も歓迎しています。まずは一度ご応募ください。

【以下一つでも当てはまる方には、最適な環境です】
■開発経験からインフラへスキルチェンジしたい方
■運用・保守・監視・導入から設計・構築へとスキルアップしたい方
■サーバ・ネットワークなどのインフラエンジニア経験を活かしたい方
■経験が浅く、これからキャリアを築いていきたい方

★第二新卒の方、ブランクをお持ちの方、社会人経験10年以上の方も歓迎します。

勤務地

東京23区内にあるプロジェクト先（銀座、東銀座、日本橋周辺がメイン）または本社
※転勤なし

勤務時間

09:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクトによって残業時間に差異はあるものの、残業が月平均20時間を超えることはありません。
※就業時間は基本顧客プロジェクトの就業時間に合わせるため、多少前後する場合があります。

【女性社員の話】
現在の平均残業は月3時間。他社に比べて融通が利く環境なので、先日は用事で早帰りしたい時に代表に声をかけて早退させていただきました。

雇用形態

正社員
試用期間：約6カ月
※待遇に差異はありません。

給与

月給28万2000円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、38,000円以上を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■前払い退職金制度

★ゆくゆくは「資格取得補助制度」など、社員のスキルアップにつながる制度を設ける予定です。その他、こんな制度がほしいという要望があれば何でも教えてください。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上および会社が休日カレンダーで定めた日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇OK（業務調整がつくことが前提）