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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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募集している求人が 18件あります!
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経理・財務/東証一部上場の安定企業
- 正社員
- 上場企業
当社は2000年5月の創業以来、ゴルフに関する総合サービスを ワンストップに提供し、業界を牽引してきました。 『ゴルフで世界をつなぐ』をミッションに ・リテールビジネス(ゴルフ用品販売) ・ゴルフ場ビジネス(ゴルフ場予約) ・メディアビジネス(ゴルフ関連各種メディア) を運営しています。 ゴルフを楽しむすべての人たちのため、 ゴルフをもっと、多くの人々に知ってもらい、 ゴルフにもっと、気軽に触れてもらい、 ゴルフでもっと、人生を楽しく豊かなものにしてほしい。 この想いを共感いただける仲間をお迎えしたいと思っています。
経理業務・財務業務の中からご経験、志向性にあわせて業務をお任せします
具体的な仕事内容
【経理業務】
■ワークフローや各システムからSAPに連携される決算を取りまとめ
■月次決済業務(役員会資料作成含む)や有価証券報告書の作成
■税務申告書の作成
【財務業務】
■SAPデータをもとに入出金管理及び資金予測など
■将来の財務戦略の策定
将来的には、これらの業務全般を取り仕切り、強力にチームを
牽引していただくマネージャーを目指していただきたいと思います。
◎会計書類など、英語を使用する場合がありますので、
英語スキルをお持ちの方はさらに活躍できる環境です。
<その他具体的な業務>
■月次決算/四半期決算、年次決算
■開示業務、監査法人対応、税務申告
■予実分析、資金繰り、入金、資産管理など
チーム/組織構成
オフィス内はフリーアドレスでフランクなスタイルです。
また、カジュアルな服装での就業が可能ですので、オフィス内でも快適に過ごせます!
■組織名称:▲
【学歴不問】経理または財務の実務経験が3年以上ある方(業界問わず)
<必須条件>
■経理または財務の実務経験3年以上
■コミュニケーションを図るのが得意な方
■PCスキル(Excel等)がある方
<歓迎条件>
■英語スキルをお持ちの方(中級レベル:英語での会計書類の読み書きができるレベル)
■SAPを使用しての業務経験がある方
■上場企業での決算業務経験がある方
■法人税申告書、有価証券報告書、会社法計算書類等の作成スキルがある方
■マネジメントスキル、業務改善スキルがある方
■公認会計士/税理士等の資格がある方
【本社】
東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア8階
<アクセス>
JR山手線「五反田駅」より656ヤード(徒歩7分)
フレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間30分・休憩1時間)
◎標準勤務時間帯 9:00~17:30
◎コアタイム 10:00~13:00
正社員
試用期間:3カ月
※待遇に変動はありません
年俸制:400万円~650万円
※年俸の1/12の額を月々に支給します
※上記給与詳細は、スキル・経験を十分考慮の上、当社規定により決定いたします
■昇給
年2回
■入社時の想定年収
年収0万円
■社員の年収例
入社年の想定年収:400万円~650万円
■各種社会保険
■通勤手当(当社規定による)
■退職金制度(入社3年目以降前払い退職金制度適用)
■産休・育休制度(取得実績あり)
■法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)
■GDOSHOP割引
■ライフサポートプログラム(401K、持株会、ライフサポートプログラム)
■コミュニケーションイベント
■社内ゴルフコンペ
■ゴルフプレー補助
■表彰制度
■部活動補助
<休日・休暇>
◎年間休日123日◎
<休日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
<休暇>
■年末年始
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■出産育児休暇
■ゴルフ休暇
■私傷病休暇(年10日まで)等
GDOでは難易度の高い目標にも積極的にチャレンジできるように、
2019年1月から目標未達により悪い評価がついたとしても
減給のない給与制度に変更します。
また、一人ひとりの可能性を解放してパフォーマンスが最大化されるように、
マネージャーとの1on1を中心とした対話によるマネジメントを促進しています。
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)