株式会社Ｐａｃｉｆｉｃ　Ｄｉｎｅｒ　Ｓｅｒｖｉｃｅの過去求人・中途採用情報

全国募集！4~5名を採用予定です。

サービス部門のマネージャーをお任せします。
具体的な仕事内容
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あなたにお任せしたい仕事は？
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◎店舗のサービスコンセプトやオペレーションの考案
◎メンバー、アルバイトスタッフの育成
◎予算・売上管理　など


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入社後のキャリアステップは？
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【STEP１】キャプテン業務
入社後まずは、会場の責任者である「キャプテン」を担当していただきます。パーティー１週間前に司会、音響、プランナーとの事前の打ち合わせを行います。当日、メンバー全員と進行の確認（ブリーフィング）を済ませたら、いざ本番です。お客様をお席へご案内し、パーティーの進行に合わせたサーブを心がけます。小さなお子様がいらっしゃるお客様には、「お料理を切り分けてご提供しましょうか」など、楽しんでいただけるよう心をこめた会話も大切に。一期一会であっても、お客様と親密な関係を築くことができるのが特長です。

【STEP2】スタッフ育成
キャプテン業務を通じて、現場全体の把握やサービススキルの習得ができたら、アルバイトや若手スタッフのマネジメント業務に携わっていただきます。

【STEP3】マネージャー業務
スタッフ育成を経験した後は、いよいよマネージャー業務スタート！「お客様のためにどんなことができるのか」あなたならではの発想で積極的にアイデアを発信し、より良いお店づくりを目指してください。

【STEP3】会社のコアメンバーへ
マネージャーとして経験を積んだら、会社の中枢として、新店舗の立ち上げやエリア全体の統括業務に挑戦できます。その他、希望に応じて、人事や店舗開発などへのキャリアチェンジも可能！同社にはさまざまなチャンスが広がっています。

チーム／組織構成
20～30代のメンバーが中心で、職場は活気ある雰囲気！切磋琢磨しながら、互いを高め合っていける環境が魅力です。

■組織名称：サービス事業部
■男女比：4：6

【学歴不問／業界未経験歓迎】接客経験をお持ちの方 大歓迎！
＜必須条件＞
以下いずれかに当てはまる方が対象です。
■接客業経験者（業界不問）
■管理職経験者（業界不問）

＜求める人物像＞
■自分の可能性をもっと伸ばしたい
■仕事に誇りを持った仲間と働きたい
■チャレンジングな会社で働きたい
■いずれは会社の中枢として働きたい

ホテル、レストラン、ウエディング、飲食などの接客経験のある方は尚歓迎です！
社会人経験10年以上の方も歓迎します。

関東、関西、東海、九州にある結婚式場、ホテル、レストラン

【関東】
東京都港区
神奈川県横浜市中区

【関西】
兵庫県神戸市（垂水区、東灘区、中央区）
京都府京都市（東山区、中京区）
大阪府吹田市、大阪府大阪市都島区
奈良県奈良市

【東海】
三重県桑名市
愛知県名古屋市（中区、昭和区、東区）
岐阜県岐阜市

【九州】
福岡県福岡市（博多区、東区、中央区）

★勤務地には「THE PLACE of TOKYO」や「ORIENTAL HOTEL」など、有名ホテル、結婚式場、レストランが多数！詳細は同社HP＜https://pd-service.co.jp/index.html＞をご覧ください。
本社／大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル2階　[最寄り駅]北新地駅

7：00～23：00（シフト制／実働7.5時間）

※平日は基本的に10：00出勤となります。
※夏・冬の平均残業時間は月30時間程度！メリハリを大切にしています。

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に変更はありません

月給23万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※結婚式場、ホテル、レストランでのご経験など、能力を考慮し決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を6万円以上支給します。45時間を超える時間外労働分は追加で支給します。


＜東京の勤務地の場合＞
月給25.5万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を6万円以上支給します。45時間を超える時間外労働分は追加で支給します。


＜神奈川の勤務地の場合＞
月給24.5万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を6万円以上支給します。45時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収330万円
～560万円

■社員の年収例
【年収例1】450万円／入社6年目／28歳
【年収例2】530万円／入社9年目／35歳

■各種社会保険完備
■通勤手当（月2万円まで）
■住宅手当（関東のみ）
■役職手当
■家族手当
■マッサージ手当（ヘッドスパなどの費用を70％負担／1回5000円まで）
■スーツ手当（スーツ3万円以上購入で1万5000円支給）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■懇親会補助制度
■外部講師による研修制度（接客スキル・目標設定研修など多種多様です）
■KICK OFF
■海外研修制度（年2回開催）
※海外の有名ホテル・レストランを顧客として訪れ、一流のサービスを体験します。2014年はフランス、シンガポール、2015年はイタリア、バンコクへ。
■メガダイナリスト選手権（年2回）
※社内で行うサービススキルのコンテスト。優勝者には豪華な顧客体験ツアーをプレゼント！
■家族会
※社員の家族を招待した食事会を開催。
■スタチャレ（同期会研修）
※転職者による同期チームを結成する研修レクリエーションを開催。

＜休日・休暇＞
■月8日（シフト制）
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

※年間休日112日

入社2年目以降になると、希望者は年2回、海外研修に参加することができます。研修内容は、海外の有名ホテルやレストランで一流のサービスを受け、感性を磨くというもの。費用は半分以上を会社が負担します。アジア圏であれば、約5～6万ほど、アメリカ・ヨーロッパ圏だと約10万円で特別な体験ができるため、実際にたくさんの社員が利用しています。宿泊日数は、4泊以上です！

現在ある福利厚生制度の中には、社員の声から生まれたものも多く含まれています。「マッサージ手当」「スーツ手当」「家族会」もその一つ。会社を好きになり、楽しんで働いてもらうことが一番です。「こんな制度があったらいいのでは？」と思うことがあれば、どしどし提案してください！社歴に関わらず、いいアイデアは即採用するのが同社のスタイルです。

■(株)Plan・Do・See
■(株)アルカディア
■(株)一家ダイニングプロジェクト
■(株)菊水楼
■サン・ワード(株)
■(株)THE FUNATSUYA
■(株)ゼットン
■(株)Daiyu
■(株)ティーエスインターナショナル
■(株)舞子ホテル