株式会社Ｇプランニングの過去求人・中途採用情報

若い人材にどんどん重要な仕事を任せ、育てていくのが、当社のスタンス。 私たちは、“報道”の“生放送”を強みとする制作プロダクションです。 例えば、この2～3年で急速に影響力を強めている『AbemaTV』などのインターネットテレビ局。 地上波放送より遥かに早く、しかも世論の動きがリアルタイムで見える「ネット上のデジタルニュース」は、 今後のメディア報道に大きな変化をもたらすことでしょう。 私たちはこの変化に対応し、より早く、より正確に“世の中の動き”を伝えるために、若手人材の育成と組織強化を図ります。 新しい時代の「ニュース番組」を創り出していきたいあなたのご応募をお待ちしています。

テレビ朝日の報道番組のADとして、原稿制作、企画、撮影、編集など制作全般に関わります。
具体的な仕事内容
◆日々入ってくるニュース原稿の制作が主な仕事。さまざまな分野の専門用語を学び、吸収して、語彙力を広げることが大切です。
◆まずは、新人ADとして社長や先輩たちの指導を受けながら一通りの業務を学び、番組制作の流れを覚えていきます。「雑務」からはじめて、生放送に対応するタイムキーパーやフロアディレクターへ。現場の全体感が見渡せるようになって、進行ができるようになったら「ディレクター」に昇進するという流れです。
◆一人前になるまでだいたい1～3年。人によっては早い段階で「ディレクター」を任される場合もあります。

【さらに具体的には…】
■雑務
例えば、クリップやペンなどを必要な数用意して、いろんな部署のスタッフに配る、という仕事など。
■タイムキーパー
決められた時間枠の中で予定されているニュースの項目がきちんと進行できているか確認する仕事。「時間が押しています！」とか「進行うまくいっていますよ」と周りに伝える役割。
■フロアディレクター
スタジオでアナウンサーさんの前に座り、“カンペ”などで指示を出す仕事。「原稿を読んでください」「カメラを見てください」「あと3分でこの番組が終わります」といった指示を伝えます。
■ディレクター
報道番組が滞りなく終わるまで、全体の進行を管理する仕事です。
番組内で取り上げるニュースは、ある程度、事前に決まっています。まず、予定されている原稿が用意されていることを確認し、その原稿が進行通りに読まれ、ニュース番組全体が滞りなく進んでいるかをディレクターが中心となって管理します。もちろん、企画の立案、取材、編集も行います。

チーム／組織構成
現在は、男性9名、女性2名の計11名の社員が在籍。
「元雑誌編集」「元Webデザイナー」「元バンドマン」など、いろんな経歴・個性の人たちがいます。

ちなみに、ほぼ全員“未経験スタート”。みんな社長の熱血指導のおかげで、今ではすっかり一人前に成長しました。

■組織名称：ＡｂｅｍａＴＶ　ＡｂｅｍａNews班
■年齢構成：20代7名、30代3名、40代1名

その他プロジェクト事例
■テレビ朝日
・ANNニュース
・スーパーJチャンネル
・サンデーステーション
■BS朝日・テレ朝チャンネル２
・NewsAccess
■AbemaTV
・Abemanews
・けやきヒルズ
・AbemaMorning

高卒以上 35歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため）※未経験者歓迎 ※第二新卒歓迎
「報道番組を作りたい！」という思いと、周りのスタッフたちとフォローし合えるコミュニケーション力さえあれば、経験は一切問いません！
この道ン十年の高橋社長をはじめ、10人の先輩スタッフが総動員で、じっくり時間をかけてあなたを育てます！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

株式会社テレビ朝日／東京都港区六本木6-9-1

【アクセス】
「六本木駅」より徒歩5分
「麻布十番駅」より徒歩10分

9：30～18：00
※現場によって異なります。
※残業はほとんどありません（月10h程度です）。
■平均残業時間
10時間

正社員

月給23万円以上＋賞与2回
※経験やスキルなどを十分に考慮します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収286万円
～　※経験・スキルを考慮のうえ、決定させていただきます。

■社員の年収例
ディレクター（入社3年目）：年収440万円

交通費全額支給
社会保険完備
マンツーマン研修あり
※研修期間6ヶ月(給与や待遇などの条件は変わりません)

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
月8日以上（シフト制）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇