株式会社砂﨑製作所の過去求人・中途採用情報

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株式会社砂﨑製作所の募集が終了した求人

営業職（有休消化率100％／鉄道車両用機器・電力関連製品）

正社員
転勤なし

募集背景

2020年に90周年を迎える砂﨑製作所。全国の鉄道事業会社の車両に使用される部品の製造を通して、日本の鉄道産業を支え続けてきました。鉄道事業が日本にある限り、安泰といえる業態が自慢です。今回は、営業職の募集です。既存のお客様を対象とした完全ルート営業であるため、当然飛び込み営業や電話営業は一切ナシ。未経験者も歓迎いたしますので「これならやってみたい！」という方はぜひご応募ください。

仕事内容

【★法人向けルート営業★】未経験歓迎！鉄道車両用機器もしくは電力関連製品の販売・提案
具体的な仕事内容
入社後、あなたの希望と適性を踏まえて「鉄道車両担当」か「電力・起重機担当」かに配属いたします。

【鉄道車両担当】
■何を？：鉄道車両用機器を扱います。新幹線車両を始め、在来線車両用機器も手掛けます！

■誰に？：お客様は鉄道車両メーカーのほか、鉄道事業者から直接ご発注いただけることも多々あります！

■どう提案する？：長年供給してきた製品の継続受注のほか、新製車両の製造タイミングに合わせて必要な機器を提案・受注します。

【電力・起重機担当】
■何を？：主力製品は、電力会社及び工事会社向けの安全工具です。電力設備のメンテナンスの際に使う、感電防止器具「アースフック」が代表的。電線に引っかかってしまった凧（たこ）を回収する「凧取り機」も開発製作しています。

■誰に？：お客様は、各地の電力会社や電気工事会社。関西、中部では実に6割以上のシェアを占めています。そのほか商社を通じて、海外の電力会社にも製品を供給しています。

■どう提案する？：お客様の元へ赴き、お客様のニーズに合わせて最適な仕様の製品を提案します。

＜入社後は…＞
先輩社員の営業活動に同行して、徐々に仕事を覚えていきます。あなたが自信を持って業務に当たれるようになるまで、グループ全体でしっかりフォローします！
また、電力・起重機担当には既存製品のカタログもありますので、最初はカタログを見せながら打合せするのもひとつの手です。

特に新製品の提案では、営業がひとりで仕事をするということはありません。社内の技術者と連携しながら、お客様の問い合わせに対する「インターフェイス（窓口役）」をお任せいたします！専門知識は、時間をかけて徐々に覚えていきましょう。

チーム／組織構成
＜現在の構成人数＞
■鉄道車両担当：6名
■電力・起重機担当：3名

年齢層は20代後半～40代と幅広く、30代の社員が一番多いです。どちらのグループもメンバー同士の仲が良く、「競争よりも協力！」を大切に、忙しいときにはお互いにフォローし合う文化が根付いています。

また営業アシスタントのスタッフもいるため、見積もり作成等の事務作業はサポートを受けながらスピーディにおこなうことができます。

■組織名称：＜営業課＞鉄道車両担当／電力・起重機担当

対象となる方

【35歳以下限定】◎学歴不問　◎業種／職種未経験歓迎
【こんな人にオススメです】
★好奇心が旺盛で、普段から「これってどういうこと？」「どんな仕組み？」と気になることが多い方
★休日に没頭できる趣味をお持ちの方（好奇心が大切です！）
★お休みをきっちり確保したい方（有休取得率100％！）
★安心・安定感のある事業の会社に移りたい方

（年齢制限理由）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【京都】◎転勤なし　◎最寄駅から徒歩2分

【本社】
京都府京都市山科区四宮岩久保町11番地
（アクセス）
・京阪「四宮」駅より徒歩2分
・JR、京阪、地下鉄「山科」駅より徒歩10分

勤務時間

8:40～17:40（休憩1時間／実働8時間）
★残業は平均月20～30時間程度と少なめ！（1日1時間～1時間半程度）

雇用形態

正社員
＜試用期間＞
6ヵ月（給与等、待遇は本採用後と変わりません）

給与

＜月給＞20万3,000円～25万3,000円
★年齢、経験等を充分考慮の上、決定いたします。
★上記と別途、該当者には諸手当が支給されます。

（各種手当）
・役職手当
・残業手当
・交通費（上限4万5,000円／月）
・扶養手当（配偶者：4,000円／月、その他扶養者：1名につき3,500円／月）
・住宅手当（社内規定あり）
・運転手当
・出張手当

■賞与
年2回　★前年度実績は3ヵ月分！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
（※経験、年齢等によって金額は異なります）

■社員の年収例
＜年収例＞420万円（28歳）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■新入社員研修（座学・OJT）
■制服貸与
■資格取得支援制度（受験料支給等）
■社員旅行
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■定期健康診断
■労働組合あり
■退職金制度
■財形貯蓄制度

（各種手当）
■役職手当
■残業手当
■交通費（上限4万5,000円／月）
■扶養手当（配偶者：4,000円、その他扶養者：3,500円／1名）
■住宅手当（社内規定あり）
■運転手当
■出張手当

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※第3土曜日のみ除く
■年末年始休暇　
（9日連休）★2018年度実績
■GW休暇
（9日連休）★2018年度実績
■夏季休暇
（5日連休）★2018年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★年間休日117日（定休）
★有休消化率ほぼ100％！(前年度実績)
＜定休と有休を合わせると…年間で137日のお休みも可能！＞