株式会社カインズの過去求人・中途採用情報

◆カインズは北海道～沖縄まで全国に216店舗を展開。 ホームセンター業界でトップクラスの規模を誇る会社です。 また、商品開発に力を入れており、 自社開発のPB（プライベートブランド）商品は3万アイテムを数えます。 ◆今年、設立から30周年を迎えたカインズ。 さらなる業務・事業拡大のため、 今年秋までに約80名を採用する計画を立てています。 チャレンジ精神や提案力を思う存分に発揮できる環境と 人材育成にも力を入れている当社で、 やり甲斐満点の仕事に取り組んでみませんか！？

【全国募集】誰もが店舗業務からスタート。将来は店長やバイヤー、本部スタッフ等を目指していただきます。
具体的な仕事内容
◆今回は総合職（将来の店長・バイヤ－・本部スタッフ候補）採用となります。
当社の場合、誰もが店舗業務からスタート。
店舗業務の経験を積んだ後で、お客様のニーズを理解し、
何が必要か判断できる力を養い、実践して、お客様の満足を高めてください。
その後は店長やバイヤー、本部スタッフなど
全社視点で活躍するポジションを目指していただきます。


【店舗業務について】
◆DIY、資材、日用品、家具・ファブリック、園芸、ペット、
サイクル、ドラッグ、リカー（酒類）、フードなど、あらゆるモノが揃うホームセンター。

そのいずれかのジャンルで、
◎売場づくり　◎販売　◎お客様への商品・使い方のご案内
◎商品発注　◎予算・売上等の計数管理　◎パートさんの管理などを担当します。


【カインズの仕事の特長】
★月間PS制度（報奨金支給）あり
――――――――――――――――
※PS＝プロフィットシェアリング（利益分配）

カインズではメンバー全員が協力し、
知恵を絞って予算達成を目指します。

予算は月ごと、売場ごとに設定されており、
例えばDIYのジャンルでも、電動工具や金物など
売場単位で予算が設定されています。

達成するとパート社員以上のメンバー全員に報奨金が支給されます。
ですから、全員の意識やモチベーションが高いのです。

★自分のアイデアがカタチになるチャンスが大きい
―――――――――――――――――――――――
カインズのPB商品には
「こんな商品があったらいいな」「ここをこうしたらもっと良くなるのに」
という現場のアイデアから生まれた商品が多数あります。

社員だけでなく、アルバイトやパートさんまで
全員がアイデアを提案できる仕組みがあるのが強みです。

★オシャレで魅力的な店づくりができる
――――――――――――――――――
機能的かつデザインもオシャレで、コーディネートできるPB商品が多く、
売場もただ物が置いてあるだけでなく、買い物をしているだけで
ワクワクして楽しくなるような売場づくりを目指しています。

チーム／組織構成
◆1店舗当たりの従業員数は店舗の規模により異なりますが、25名～400名くらいです。
その内、社員は2名～40名になります。

■組織名称：全国の各店舗

【高卒以上／業界・職種経験不問／32歳以下の方】★モノを売る・創ることで、喜んでいただくのが好きな方
◆今回の中途採用では、職務経験・業界経験は問いません。
商売が好き、創意工夫が得意、良い商品をお求めやすい価格で提案したいなど、
お客様満足を起点に商売をしてみたい方を広く募集します。

【年齢制限をする理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◆東北・関東・中部・近畿・中国・九州エリアの各店舗
今回募集対象となるのは、以下の都府県の店舗になります。

【北海道・東北】宮城・福島
【関東】群馬・栃木・茨城・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨
【中部】新潟・長野・静岡・愛知・岐阜・三重
【近畿】滋賀・京都・奈良・大阪・兵庫
【中国】広島
【九州】福岡・熊本

※全国の店舗を対象に転勤の可能性があります。
◎入社3年後以降から、勤務地選択コースあり。
【本社アクセス】
◆JR上越新幹線「本庄早稲田駅」駅前
◆JR高崎線「本庄駅」より車で10分

8:50～21:20の中で交替制／実労働時間8時間（休憩1時間30分）

（勤務時間帯例）
8:50～18:20、10:50～20:20など

【残業は月平均10時間程度】
◆店舗勤務者の平均残業時間は約10時間。
休日も月に9日間しっかり取れます。
過重勤務にならないよう、全社を挙げて時間管理に取り組んでいるので
ワークライフバランスの取れた生活ができます。
■平均残業時間
10時間

正社員

高卒、専門卒・短大卒、大卒の新卒初任給を記載します。
中途採用者の給与は下記の新卒初任給をベースに、
経験・年齢・スキル・能力等を考慮して優遇します。

（高卒）
月給17万2000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

（専門2年・短大卒）
月給18万2000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

（大卒）
月給20万8000円以上+賞与年2回+決算賞与+諸手当

※賞与・決算賞与は業績によります。

【年収例】（以下はすべて店舗スタッフの場合）
◆25歳／年収403万円
◆30歳／年収478万円
◆35歳／年収554万円

■賞与
年2回
年2回（6月、12月）※2018年実績／全社平均：年5.25カ月
他に業績により決算賞与あり（2月）

■昇給
年1回
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
年齢や経験にもよりますが、初年度想定年収は350万円～550万円です。
年収550万円

■社員の年収例
【年収例】◆403万円（25歳）◆478万円（30歳）
◆554万円（35歳）

◆各種社会保険完備
◆健康保険組合
◆共済グループ保険
◆通勤手当支給
◆超過勤務手当
◆家族手当
◆資格手当
◆転勤者手当
◆借上社宅家賃援助制度
◆独身寮完備
◆確定拠出年金（退職金）
◆育児・介護休業制度（取得実績あり）
◆産前産後休暇（取得実績あり）
◆永年勤続表彰制度
◆月間PS制度
◆職場懇親会
◆自動車通勤OK（従業員駐車場完備）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（ローテーション制／月9日）
◆有給休暇（初年度10日）
◆連続休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇（取得実績あり）
◆育児休暇（取得実績あり）
他

※年間休日108日

【グレード制度】
プロのチェーンストアマンとしてキャリアアップするために必要な知識やスキルを明確にしたものです。ジョブ・ローテーション・システムや教育・研修での経験を活かしながら、目標とするキャリアを目指します。

【オープンエントリーシステム】
年に１度、一人ひとりが描くキャリアコースの希望や将来目指すポジションを申告する制度です。
キャリアパスが明確になり、周囲もそれに沿って協力していきます。

私たちのサービス方針は「すべての人にKindnessを提供する」。
お客様に対して親切丁寧で思いやりのこもったサービスを提供するのが基本です。
それだけでなく、お取引先や全メンバーに対しても親切心や思いやりを持って接し、
「たくさんの笑顔をつくりたい」という想いがあります。
こうした人を大切にする想いを実行することで、価値ある会社になれると信じています。

役職やグレード、担当職種ごとに緻密に設計された教育プログラムがあり、
マネジメントやチェーンストア理論を学ぶことができます。
また、接客に必要な商品知識を学ぶ体験型研修には、
正社員からパート・アルバイトにいたるすべてのメンバーが自由に参加できます。
資格取得支援にも注力しており、各種商品の取扱に関する社内資格をはじめ、
D I Yアドバイザーや自転車安全整備士などの資格取得も推奨しています。