中央債権回収株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
中央債権回収株式会社の過去求人・中途採用情報
中央債権回収株式会社の 募集が終了した求人
債権回収業務・営業/年間休日125日・引越し費用全額負担
- 正社員
- 転勤なし
中央債権回収株式会社は、住宅ローンや自動車ローン、 クレジットカード、事業性資金など幅広いジャンルの債権を取り扱う 独立系のサービサーです。 かつては弁護士以外の者が、業として債権を回収することは法律で禁じられていましたが、 サービサー法施行により、法務大臣の許可を受けた企業に限って 民間企業でも債権管理回収業務を担えるようになりました。 現在では多数の大手金融機関のクライアントからご依頼をいただき、着実に成長を果たしています。 需要拡大に伴い、今回は「営業職」を募集いたします。
「債権回収業務」または「営業」のうち、いずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
金融機関や信販会社から買取、または受託した債権の
管理回収に関するいずれかの業務を担当してただきます。
■【 債権回収 業務 】
・債権回収交渉(面談を中心として、電話・書面でもアプローチ)
・債務者の資産状況調査
・法的手続き(支払督促、訴訟、不動産競売、強制執行など)
・その他 、債権管理回収業務に付随する事務作業全般
※普通自動車免許(AT 限定可)必須
■【 営業 】
・金融機関、ノンバンク、自治体に対する営業活動
・クライアント対応(営業窓口、報告物作成、契約管理、企画提案)
・弁護士事務所への委託窓口業務
※飛び込み営業なし! 反響 営業・ルート公共入札(単価プロポーザル)と なります
チーム/組織構成
20代から30代のメンバーも活躍しています!
オンとオフのメリハリをつけて、仕事に打ち込める環境です。
■組織名称:債権管理課、経営企画課
【学歴不問・未経験や第二新卒も歓迎!】金融機関・信販・貸金・サービサー勤務者は優遇します!
特別なスキルや知識は必要ありません!
専門知識や業務の進め方は、OJTを中心に丁寧にフォローしていきますので、
金融業界での業務が初めての方も積極的に採用します。
【こんな方に最適です!】
■自ら考え積極的に行動できる方
■周囲とのコミュニケーションを円滑に図れる方
■ルーティンワークではなく新鮮な気持ちで仕事に臨みたい方
【優遇します!】※必須ではありません
□金融・サービサー・貸金・信販会社や弁護士事務所等での債権管理回収経験者
□LSアセット実践編、宅建士、行政書士、司法書士の有資格者
※社会人経験10年以上の方も歓迎
東京本社での勤務となります。
※転勤なし
<アクセス>
東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル6階
(都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩8分)
9:00~18:00(うち実働8時間)
※原則定時退社
正社員
試用期間:6カ月(期間中の待遇変動なし)
月給20万1000円以上+諸手当
※前職や経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定
※残業代は別途支給
■上記にプラスされる手当
・交通費支給
・外訪手当
・総合職手当
・役職手当
・家族手当
■賞与
年2回(6月・11月)
■昇給
あり
■入社時の想定年収
年収350万円
以上
■社員の年収例
◆入社年の想定年収:350万円以上◆
【年収例】423万円/30歳代・男性
【年収例】438万円/40歳代・男性
【年収例】540万円/40歳代・男性40歳※課長職クラス
■交通費支給(月5万円まで)
■外訪手当
■総合職手当
■役職手当
■家族手当(扶養家族1名の場合は月1万5000円、2名以上の場合は月2万円)
■退職金制度
■研修制度(新人社員研修、OJTなど)
■資格取得祝い金
(LS検定、行政書士、ビジネス法務検定、司法書士など20種類程度の資格で、合格時にお祝金贈呈)
■引っ越し費用全額負担
■家賃補助制度(※)
※転勤時は移転費・赴任料の支給、転勤中は赴任手当の支給及び賃料の85%が会社負担など各種補助あり。
■出産・育児休暇※取得実績あり
<年間休日>
125日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■夏季・冬季休暇
■出産・育児休暇
■連続休暇(業務調整ができれば5日以上も可能!) など
\\全社で90%以上が定時退社!//
社員が無理なく働けるよう、有給取得や定時上がりを積極的に促しています。
「早く帰りにくい」「休みが取りづらい」という環境ではないので、ご安心ください。
社員も繁忙期が終わったら休暇をとって、
ゆっくりと休んだり、旅行に出かけたりなど、各自リフレッシュをしています!