株式会社ベルクルールの過去求人・中途採用情報

賃貸物件の紹介・内見対応・賃貸契約の手続きなど
具体的な仕事内容
【仕事の流れ】
▼集客
情報誌やチラシ､ネットを見て問い合わせをいただくことが多いですが、なかには飛び込みでご来店される方も。お客さまは20代～30代の単身者やファミリー層までさまざま。100%反響型なので、こちらから営業することはありません。

▼お客さまのご要望をヒアリング
暮らしたい場所や家賃、周辺環境といったご要望をおうかがいし物件をご紹介していきます。対応するお客さまは時期により変動はありますが、1人あたり月30～40名ほど。入学や転勤が多い繁忙期だと、50名を越える月もあります。

▼物件をご案内
平均1度に2～3件、2～3時間ほどかけて物件をご案内していきます。お客さまは、新生活をイメージしながら物件を見にきますので、積極的にコミュニケーションをとってお客さまの思いに寄り添いながら信頼関係を築けるようにしましょう。

▼成約
ひとり立ちできるまでは、先輩が成約までの流れを全面的にフォローします。焦らずに経験を積んで学んでいきましょう。

営業なので数字が思うようにあがらずスランプになることもあるかもしれません。そんな時は面倒見が良い先輩に相談して一緒に乗り越えていける環境が整っているので心配は不要です。
また、少数精鋭のため意見がいいやすく楽しい雰囲気の社風です。「まずは見学だけ」でもOK！遠慮なく会社の雰囲気をのぞきに来てみてください。雰囲気や条件面を詳しくお伝えします。

【仕事のポイント】
▼お客さまとの雑談も大切！
まずはお客さまと信頼関係を築くのがポイントです。
何気ない会話から共通の話題が見つかり、思いがけず話が盛り上がるようなことも。お客さまと気軽に会話を楽しんでみましょう。

▼写真撮影も大切な仕事！
情報誌やチラシ､ネットに掲載する物件写真の撮影も大切な仕事のひとつです。
たとえば近所のスーパーの場所や、パーキングの場所、保育園や小学校などの周辺環境を知れば、お客さまにより詳細な説明ができ成約率にもつながります。

チーム／組織構成
フリーターや接客業など、業界経験ゼロ＆営業初挑戦のスタッフが多数活躍中です（未経験者率80％）。
机の配置をみんなで話しあって決めるなど、ささいなことでもどんどん意見を取り上げて反映していける社風があります。

■組織名称：賃貸事業部
■男女比：男性６、女性４
■年齢構成：平均20代半ばから30代
■定着率：定着率85%と高い

学歴不問／未経験者大歓迎／要普通自動車免許　※宅建資格保有者優遇
■学歴不問
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定OK）

【上記に加えて下記条件のいずれかに該当される方歓迎（年数不問）】
◎販売・接客業の経験がある方
◎不動産業界に興味のある方

【活かせる資格】
◎宅地建物取引士をお持ちの方

＜資格取得をサポート＞
宅地建物取引士の資格取得支援制度あり

【求める人物像】
◎成果やがんばりを正当に評価されたい方
◎人と話をするのが好きな方
◎初めて会った人とも気軽に話せる方
◎賃貸物件に住んだことがある方

※事前連絡で職場見学も大歓迎。人物重視のため、その場で面接・採用ということもあります。

柏の葉キャンパス店／千葉県柏市若柴189-1　メゾンスカイ103
柏たなか駅前店／千葉県柏市小青田1-1-22　ジョイア1階

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

繁忙期は30時間程度になることもあります

正社員
※試用期間3カ月（この間、給料は月給18万円となります）

月給22万円(（一律手当および固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、2万2375円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜年収例＞
■年収370万円/入社1年目
月給22万円×12ヶ月＋インセンティブ＋手当

■年収430万円/入社3年目
月給24万円×12ヶ月＋インセンティブ＋手当

■年収510万円/入社5年目
月給24万円×12ヶ月＋インセンティブ＋手当

【成果やがんばりを正当に評価します！】
■成約70万円以上で10％インセンティブ
■成約200万円以上で15％インセンティブ

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■例えば、1組成約12万円程度と換算→月6本成約で10%のインセンティブ！

＜例＞
【170万円売上げた場合】
70万円(足切り)､100万円×10％＝10万円支給
＜70万円以上の売り上げで10％インセンティブが！＞

＜例＞
【200万円売上げた場合】
70万円(足切り)､130万円×15％＝19万5000円支給
＜200万円以上で15％インセンティブが！＞

■賞与
年0回

■昇給
年1回
昇給は定期的ではありませんが、勤続3年で基本給が2万円upとなります。

■入社時の想定年収
年収264万円
インセンティブを含めると約370万円程度

■社員の年収例
■年収510万円・入社5年目
月給24万円×12ヶ月＋インセンティブ＋手当
■年収430万円・入社3年目 月給24万円×12ヶ月＋インセンティブ＋手当

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆インセンティブ
◆資格取得支援
※業務（または本人のキャリアプラン）に関連性のある知識・スキル・資格習得の支援／諸条件あり
◆皆勤手当（月1万5000円）
◆有給休暇
◆通勤手当（全額支給）
◆家族手当
◆営業手当（月2万円）
◆宅建手当（月1万円+登録手当　月2万円）
◆役職手当（主任1万5000円/店長代理３万）
◆携帯手当（月5000円）
◆配偶手当（5000円）
◆子ども手当(5000円/1人)

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
定休日 水曜日／そのほか、月2～4日
■年末年始休暇　
■GW休暇
社内カレンダーに合わせて休暇が取れます
■夏季休暇
社内カレンダーに合わせて休暇が取れます
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日、最大20日
仕事とプライベートのメリハリある生活ができるよう、サービス業ではありますが休暇が多めなことも魅力です。
社内カレンダーにと有給を合わせて長期休暇を取ることもできます。