ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

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ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の募集が終了した求人

安定性抜群のエレベーターの設計／転勤なし／年間休日120日

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

＜充実研修！＞エレベーターのリニューアル設計です。東海支社における設計部門新設にともなう募集です。
具体的な仕事内容
メンテナンス契約を結んでいる東海エリア（一部関西エリアを含む）にある
設置後20年程度経過したエレベーターを対象に、
リニューアルにともなう設計をお任せします。

【入社後は埼玉県和光市にあるジャパンエレベーターパーツ本社にて研修】
研修は本社にて2～3ヶ月間にわたり、同行やOJTを行います。
イチから丁寧に指導しますし、研修後もしっかりとサポートしますから、
安心して知識やスキルを身に付けられます。

≪仕事の流れは…≫
■依頼■
営業部から、リニューアル工事の依頼がきます。
月平均2～3台を並行して担当します。
↓
■現場調査■
エレベーターがある現場に行き、
状況確認や制御盤の確認、交換が必要なパーツなどを調べます。
エレベーターの内部だけでなく、カゴの上に乗って機構全体などもチェックし、
どのようにリニューアル工事を行うかを考えます。
チームで調査を行うため、1人作業はありません。
↓
■採寸・スケッチ■
機械室をはじめ、さまざまなサイズを採寸し、スケッチをします。
※絵の上手い下手はまったく関係ありません。
↓
■CADによる作図■
スケッチをもとに、CADによる設計図を作成します。
↓
■部品やパーツの見積り依頼・発注■
（あなたが一人立ちするまで、こちらの業務は本社スタッフが対応します）
必要なパーツを発注し、届いたら検品をします。
1回で発注するパーツは30点程度です。

◎入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
【新しく新設される設計部門です！】
仲間と連携しながら進めることができる環境です。
埼玉県のセンターには設計スタッフが14名活躍中。
チーム制で取り組みますから、
一人で悩んでしまうようなこともありません。

営業、設計、施工管理、施工までの一貫体制があることによって、
メーカーを問わず、コスト削減や工期短縮など、
お客様の要望に細かく対応できることも、当社の大きな強みです。

■組織名称：設計

その他プロジェクト事例
リニューアルする現場は、官公庁や市庁舎、大学、病院、オフィスビル、
商業施設、ホテル、賃貸・分譲マンションなどです。

利用するツール・ソフト等
・AutoCAD

対象となる方

【学歴不問・異業種からの転職歓迎！】◎機械・設備設計等（CAD）の実務経験をお持ちの方（年数不問）
◇何かしらのCAD経験がある方
（他のCADを使い慣れている方も大歓迎！）
◇AutoCADの経験者歓迎！
◇新しい環境で１から作りたい方
◇人が乗る動く大きなモノの設計にチャレンジしたい方
◇実務経験を3年以上お持ちの方

【下記の経験を活かせます！】
◇プラントなどの設備設計
◇部品メーカーなどでの機械設計
◇土木・建築の設備系、内装やイノベーション設計、測量など

◎社会人経験10年以上歓迎

勤務地

東海支社／愛知県名古屋市中区錦2-15-15　豊島ビル14階

◎月に1～2回程度、関西の現場を兼務します。
◎転勤なし！　◎U・Iターン歓迎。

【アクセス】各線「伏見駅」改札口より徒歩2分。雨でも傘いらず！

勤務時間

9:00～18：00（実働8時間、休憩時間60分）
※業務都合により上記以外の時間帯になることもあります。
※就業環境の改善に力を入れており、月の残業時間は20～30時間程度です。
※水曜日は、ノー残業デーです。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

■ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、
ジャパンエレベーターパーツ株式会社に出向となります。
事業内容：昇降機全般の保守部品の調達と販売・リニューアル。

給与

月給25万円～45万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※いずれも前職給与・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間中の給与・待遇は変わりません。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず11～6時間分を、定額20,000円支給。
　（月給25万円の場合は11時間分、月給45万円の場合は6時間分）
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回
7月・12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

＜各種手当＞
■時間外手当全額支給
■住宅手当（規定あり）
■子ども手当、保育手当（規定あり）
■役職手当

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■研修制度充実
■従業員持株会
■慶弔金制度
■ベネフィットステーション加入
■提携宿泊施設あり
■資格取得補助制度

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日 ※月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合がありますが、シフト制で振り替え休日を設定します
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
■産前・産後休暇
■育児休暇

独自の研修プログラム「ステップ24」

様々な機種に対する知識やノウハウを、
新人導入教育から初等レベルの専門技術教育にいたる
24段階に分けて習得していく研修です。
熟練技術者が講師となり、ノウハウを伝授します。

独立系メンテナンス会社の最大手『JES』

2017年3月の東証マザーズ上場に続き、
2018年9月10日には独立系で初の東証一部上場へ市場を変更。
2019年3月末時点でのエレベーターのメンテナンス契約台数は約48,900台！
国内でのニーズも年々拡大を続けています。
リニューアルの依頼が増加していますので、是非あなたのお力をお貸しください。

独立系の最大手として国内約70拠点を展開。
特定のメーカーに属さない独立系メンテナンス会社として
創業以来連続で増収を続けており、企業規模は過去3年で倍近くに成長しています。