株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ジャパンペットコミュニケーションズの過去求人・中途採用情報
株式会社ジャパンペットコミュニケーションズの 募集が終了した求人
当社ECサイトの運営・管理・情報発信・マーケティング
- 正社員
ペットショップや動物病院だけではなくECサイトでも、お客様がより充実したペットライフを送れるよう、さらなるサービス拡充を目指していますので、新たな戦力を募集致します。
当社ECサイトの運営や管理/SNSを使った情報発信やマーケティング等
具体的な仕事内容
大手インターネットショッピングモール内に出店している当社ECサイト「Vet’s Labo online store」「未来アクアリウム」や、自社ECサイト「ペット家族」の運営業務となります。また、SNSを使った当社の情報発信やブランディング、マーケティングにも関わる事ができ、非常にヤリガイのあるお仕事です。
集客、広告の打ち方、リピーターの作り方など、方法は様々なので、目標の達成に向けて、日々新しいアプローチを試していくことが求められます。
◆具体的には…
ペットフードや犬猫用療法食、サプリメント、犬/猫グッズ類、オーナーグッズ類、観賞魚関連商品等、当社「ペット家族」の獣医師たちが本当に良いと思う商品をECサイトにアップしたり(商品登録業務)、サイトのデザインや構成、キャンペーンの立案、メルマガ配信などの業務です。
(※商品説明のテンプレートはありますが、少しアレンジしたりもお願いします。)
また、当社アカウントのSNSを運営し、ペットに関連する情報やキャンペーン等の情報発信、お客様とのコミュニケーションなどを通し集客増加へも繋げます。
チーム/組織構成
事業開発室EC事業プロジェクトは3名の部署です。そのうち2名がECサイトの運営や管理、情報発信・マーケティングの業務を行っています。少数なので意見が反映されやすく、積極的に提案ができスピーディに業務を行えます。仕事を通じてスキルアップしたいと考えている方に向いています。
■組織名称:事業開発室EC事業プロジェクト
■男女比:女性3名
大卒以上、ネットやSNSが好きな方や自信のある方。動物が好きな方
【具体的には】
・大学卒業以上
・ネットやSNSが好きで自信のある方
・年齢/性別不問
・資格不要
・動物が好きな方
・新しい事にチャレンジする事が好きな方
・みんなと協力し、新しい事をやってみたい方
・様々なことに興味が持てる方
・臨機応変に対応できる方
<こんな方は大歓迎>
・よくネットで買い物をする方
・SNSが好きで自分でもやっている方
・EC事業の経験者
【株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ 東京支社】
〒157-0066
東京都世田谷区成城2-15-20
コンソシアG号室
9:00~18:00(実働8H)
■平均残業時間
10時間
正社員
月給18万円~30万円
※前職給与/経験/能力を考慮の上、決定致します。
■賞与
年1回
年1回(6月)
※業績による
■昇給
年1回
年1回(4月)
■入社時の想定年収
年収264万円
・社会保険完備
・健康診断(年1回)
・通勤交通費支給(月2万円まで)
・従業員福利厚生会
・従業員割引制度
・OJT研修制度
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
土曜日・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※年間休日120日(2018年実績)
当社は社員一人ひとりの個性や人柄が尊重されており、何でも意見が言える風通しのいい社風です。社員は皆、目標を持って行動し、失敗を恐れず「まずはやってみる」事を心掛けています。
社員の活力が会社を成長させる一方、会社としても常にCHALLENGING FIELDを提供してWIN-WINの関係を構築しています。
また、「チャレンジ」するためには従業員のモチベーションの維持も大切!そのため当社では、適度なオフへの切り替えも奨励しています。従業員のレクリエーションやクラブ活動、スポーツ大会、会社主催のお花見や懇親会なども多数あります。その時は社長も含めてかなり盛り上がります。