株式会社蒲倉電機
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社蒲倉電機の過去求人・中途採用情報
株式会社蒲倉電機の 募集が終了した求人
電気制御盤の製造スタッフ/住宅・資格手当あり/賞与年3回
- 正社員
- 転勤なし
電気制御盤の製造・組み立て ◎作るのはほとんどが一点もの
具体的な仕事内容
自社で設計した電気制御盤の製造・組み立て業務をお任せします。
【仕事の流れは?】
まずはパーツの組立を行い、その後図面通りに電線をつなげていきます。
納品のためのカバー類や名称ラベルを貼ったら完成。検査する部署に引き渡します。
【作るものは?】
手のひらサイズのものから、重さ1トン近くある大きなものまで、大小さまざまな制御盤や分電盤。
毎回使うパーツや配置方法も異なり、同じものを作ることはほとんどありません。
日々新鮮な気持ちで作業に取り組めます。
【入社後は?】
最初の3カ月は試用期間となります。
基礎知識を教えてもらいながら、先輩のサポートを行う形で仕事を覚えていきます。
外部の講習会もあり、電気に関する知識・法規を講師の方から学びます。
もともとお持ちのスキルに応じて、自分のペースで慣れていきましょう。
チーム/組織構成
現在、製造スタッフとして働く社員は5名(+パート社員が2名)。
基本的には1人作業となりますが、1週間に一度、作業報告や意見交換をするチームMTGを行っています。仕事を効率的に進める方法の共有や、作業の応援が必要な場合の声かけなどを行い、1人に業務が集中しないよう工夫しています。
■組織名称:製造部
電気に関わる業務経験をお持ちの方、歓迎します
<必須条件>
普通自動車運転免許(AT限定可)
<こんな経験をお持ちの方、歓迎します>
■電気・回路設計
■電気工事
■製造や組立の経験
■工業高校、工業大学出身者 など
電気関連の経験がある方は、経験者として優遇します!
【本社】埼玉県さいたま市岩槻区釣上350-3
※マイカー通勤OK
※U・Iターン歓迎
※転勤なし
※電車の場合は、JR「東川口」駅の利用が便利です。
9:00~17:30(実働7時間30分)
※残業は月平均20時間程度です
正社員
試用期間3カ月
その間、給与や待遇に変更はありません。
技術手当のみ試用期間終了後に支給します。
【経験者】月給23万円~
※未経験の方は月給19万8000円~となります。
※経験や能力を考慮の上、決定します。
■賞与
年3回(7月・10月・12月)
■昇給
年1回(4月)
■入社時の想定年収
年収350万円
■社員の年収例
【モデル年収例】
420万円【30歳/製造職】
500万円【40歳/製造職】
■社会保険完備
■マイカー通勤可
■浦和レッズの試合観戦チケット支給(年1回)
■巨人(東京ドーム)の試合観戦チケット支給(年1回)
■誕生日祝い
■研修制度(外部講習会など、会社全額負担)
【各種手当】
■特別手当
■住宅手当(2万円まで)
■通勤手当(3万円まで)
■技術手当(5万円まで)
■資格手当(手当を毎月支給)
■役職手当
■扶養手当
■精勤手当
<スキルを磨けば、毎月の給与UP!>
資格によっては講習費や試験費が当社負担です。
下記の資格に対して手当を毎月支給しています!
・電気工事従事者 3,000円
・第一種電気工事士 8,000円
・第二種電気工事士 1,000円
・第一種電気主任技術者 18,000円
・第二種電気主任技術者 15,000円
・第三種電気主任技術者 10,000円
・一級電気工事施工管理技士 5,000円
・二級電気工事施工管理技士 2,000円
<休日・休暇>
■週休二日制
(毎週日曜日、第1・第3土曜日、祝日)
【休暇】
■年末年始休暇(3.5日)
■夏季休暇(3日)
■年次有給休暇
◎社員旅行(昨年は千葉の房総半島で、海産物を堪能しました!)
◎花見
◎BBQ
◎ボーリング大会
◎誕生日祝い など
これらのイベントを毎年欠かさず実施することで
社員同士の距離が近くアットホームな環境を築けています!
企画進行する幹事は、毎年順番で社員に任せています。