株式会社テラビックキョーワの過去求人・中途採用情報

法人顧客（既存9割）に訪問。タイル・建材商品、キッチンなど水周り商品や施工・リフォーム工事などを提案
具体的な仕事内容
入社後は、1人1人の経験に合わせて組んだ研修を受けていただきます。
営業未経験の方もご安心ください。
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【同業界の営業経験者の場合】…社内ルールを一通り覚えたら1カ月ほどで営業をスタート。
【業界・営業未経験者の場合】…2～3カ月、丁寧に研修を行います。
カタログの見方や品番の見方を覚えたり、見積もりシステムの使い方を覚えて練習したり、途中、先輩の営業同行を挟みながら、ひとつひとつ学んでいただきます。

＜Q.具体的な仕事内容は？＞
法人のお客様に訪問。
問題や要望を聞いた上で、タイルやキッチン、ユニットバスからリフォーム工事まで当社で扱うさまざまな商品・サービスの中から、もっとも適切なご提案をします。
現在はサッシやリビング建材の提案にも力を入れ、売上拡大を推進中。

ただ言われたモノだけを販売する”モノ売り”ではなく、
お客様の相談に乗って、一歩踏み込んだサービスまで提案する”コト売り”ができる営業です。

＜Q.どんなお客様を担当する？＞
A.工務店や住宅会社、専門工事会社など。
担当するメインのお客様は10社程度で、入社後は既存約9割でスタートしていただきます。

＜Q.営業活動以外の仕事はある？＞
A.見積もりのチェックなどは行いますが、基本的には分業制を取っているため、営業活動に専念していただけます。
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◇見積書の作成、メーカーへの発注、 納期確認→業務・営業アシスタントが対応
◇施工→工事管理スタッフが対応
◇配送→配送スタッフが対応
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チーム／組織構成
名古屋本社では、現在58名が活躍中。
長続きする社員が多く、定着率は95％。

営業17名に対して営業アシスタントが12名と、サポート体制も非常に整っています。
また、分業制を取っている当社では、普段からお互い助け合うことが当たり前の環境。
自分の仕事ではなくても、みんなでやれば早い！そんな考えが浸透しているため、社員の一体感は、イベント時に外部の業者の方から褒められるほどです。

■組織名称：株式会社テラビックキョーワ　名古屋本社

【高卒以上／要普通自動車免許（AT限定可）】◎未経験者の方もイチから教えるのでご安心ください！
～こんな方が活躍できる！～
・可愛がられ上手で、言われたアドバイスを素直に吸収できる方
・新しいことや変化を面白い！と前向きに捉えられる方
・数字や目標への達成意欲が高い方
・チームワークを重視して働ける方

本社（愛知県名古屋市中村区本陣通3-33 協和本陣ビル5F）
※社用車通勤OK
※U・Iターン歓迎！住宅手当（月2万円まで） あり

＜アクセス＞
東山線「本陣駅」より徒歩1分

8:30～17:30※休憩1時間、実働8時間

＜1日の流れ＞
8:00　出勤
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8:10　業務（見積もり・FAX・メール・発注チェック等）
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11:00　訪問
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12:00　昼休み（1時間）外で食べることが多いです
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13:30　訪問2件
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17:00　帰社・業務（アシスタントに依頼を出したり、日報記入等）
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19:00～20:00　退勤※月2回のNO残業デーは定時退勤

正社員

月給21万8500円～40万円（試用期間3ヶ月※その間の条件変更なし）
※経験・年齢・前職給を考慮のうえ、決定します。

■賞与
年2回
6・12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収349万円
～640万円

■社員の年収例
【年収例】年収630万円／月給38万円＋賞与（36歳）
【年収例】年収550万円／月給32万円＋賞与（32歳）
【年収例】年収450万円／月給30万円＋賞与（30歳）

※賞与補足：会社業績により期末賞与有り

＜手当＞
・通勤手当（月3万円まで）
・交通費支給※社用車貸与の場合は社用車通勤
・住宅手当（月2万円まで）
・家族手当（配偶者月1万5000円、子一人につき月2000円）
・資格手当

＜制度＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・報奨金（目標達成者に年2回、現金で支給）
・退職金
・資格取得補助
・社員旅行（北海道、九州など）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日祝休み※月1回土曜出勤あり
■年末年始休暇　
6連休
■GW休暇
カレンダー通り
■夏季休暇
6連休
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

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＜社員が有給を気軽に取得できるように＞
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仕事には全力だけど、オンオフはっきりしている社員が多い当社。

自分が休むと誰かに迷惑をかけるから休めない･･･
そんなことをがないよう、当社ではすべてのデータをデジタル化。誰でもすぐ取り出せるように共有しています。

実際にトップ営業マンが1週間以上新婚旅行で休んだときも、問題なく仕事が進みました。
また、データ共有によって、1人に仕事の負担が偏ることもなくったという声が社内から上がっています。